构建企业党风廉政建设长效机制的探索与实践

张代伟

摘要 随着社会经济的迅猛发展，国有企业的改革发展不断深入。作为一项重要的政治任务，企业党风廉政建设对企业的生存发展发挥着直接影响的重要作用，不仅对企业的生产经营产生影响，还关系到领导干部的前途命运。为进一步加强企业党风廉政建設，不断完善惩防体系建设，扎实推进各项工作，笔者结合工作实际，对构建企业党风廉政建设长效机制，谈一些个人的学习体会和认识。

关键词 企业党风廉政建设 长效机制 构建 探索实践

当今社会，各类企业之间的相互竞争非常激烈，一旦企业在经营中遭遇风险，必然引起“动荡”。所以，如何有效地降低企业的经营风险至关重要的，就目前而言，加强党风康政建设，建立党风康政建设长效机制无疑是有效方式之一。构建一套形之有效的党风廉政建设长效机制，能够有效促进企业健康有序发展。在这个背景下，研究构建企业党风廉政建设长效机制的诸多问题，具有重要的现实意义。

一、构建企业党风廉政建设长效机制的探索与实践

企业党风廉政建设长效机制的构建应从教育、制度、监督、惩治和工作机制等方面综合考虑，根据企业特点和工作实际，笔者建议从以下几个方面来构建企业党风廉政建设的长效机制。

（一）构建教育机制，筑牢拒腐防变思想道德防线

思想是行动的先导。“德教为先”、“修身为本”，因此，首先要把反腐倡廉教育作为构建党风廉政建设长效机制的重要内容。立足岗位实际，区分不同类型、不同群体，有的放矢，把教育重点和反腐败重点结合起来，教育方法上因人而异，教育形式上灵活多样，可以是单向传统教育，也可以是互动、自律教育，还可以围绕专题开展讨论。丰富教育内容，以思想道德教育为主线，对领导干部要进行世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、地位观教育，对普通员工的教育则以党纪政纪、典型案例为主。

（二）构建多元化的党风廉政监督机制

首先，建立全方位的党风廉政监督体系。企业要加强企业内部党风廉政监督，加强对企业重大决策实施监督，加大对执行是否到位实施监督，对重要部门、重要岗位和重要人员的监督；企业要加强上级对下级党风廉政建设的监督以及下级对上级的党风廉政监督；企业要加强职能部门对党风廉政建设的监督，形成多部门参与监督的党风廉政建设联动机制；企业要加强职工群众对党风廉政建设的监督，发挥企业职工的监督权利；企业要加强党风廉政的舆论监督，发挥舆论监督作用营造反腐倡廉的良好氛围。

其次，建立多形式的党风廉政监督体系。企业要充分发挥党组织的政治监督作用，定期开展党风廉政教育，积极推进党务公开，拓展渠道吸纳党员参与到党风廉政监督中，积极营造党风廉政建设氛围；企业要充分发挥各职能部门的监督作用，要求企业党委、纪检、审计等各部门明确部门监督职责，发挥各部门监督效力，更要构建联动监控机制，联合各部门进行全方位监督；积极推进民主管理制度，实施厂务政务公开，杜绝贪污腐败背地滋生。

（三）构建促进企业党风廉政建设的长效责任机制

首先，要逐步建立完善企业党风廉政建设的年度责任考核机制。具体实施办法是进行企业党风廉政建设责任书的层层签订，并且在期末将签订的责任书与年度考核目标相结合，在这个考核结果的基础上进行一定的奖惩。其次，不断落实“一岗双职”的方针政策，要求企业领导既要对企业的生产经营负责，又要对企业党风廉政建设负责。鼓励企业领导亲临现场指导企业党风廉政建设工作，争取能以身作则。再次，以企业党风廉政建设的执行情况为基础，制定企业干部任用以及长期培养的具体计划，争取不断完善用人机制，最终建设一支高效率、高素质的企业管理队伍。

（四）构建人性化的党风廉政奖惩机制

企业的党风廉政建设要和企业的生产经营一样，要形成健全的激励和惩处机制。近年来，各企业根据各自的企业特色相继出台了相应的企业党风廉政建设奖惩制度，但是制度大多明确了职责，提出惩处措施，而对激励措施不够。作为新时期的企业，要建立起人性化的党风廉政奖惩机制。企业要建立起党风廉政建设长效考核机制，考核企业职员的党风廉政建设责任制情况、廉洁自律情况、反腐倡廉情况等内容，以量化的形式进行公平考核。企业要对考核结果做到赏罚分明，要将党风廉政考核成绩作为干部晋升的一个必要条件，要将党风廉政考核成绩与职工绩效工资挂钩，要对重大的党风廉政情况进行深入追查，对相关责任人进行责任追究。

企业的党风廉政建设在严格考核和追究责任的同时，也应形成长效的激励机制。企业要对党风廉政建设考核优秀者进行资金奖励，并在年终的优秀职工评选中予以政策倾斜，同时要对企业涌现出的党风廉政先进个人给予多方位的奖励。

二、结语

总之，构建企业党风廉政建设长效机制，不仅可以加强企业管理，确保企业国有资产不流失，而且可以确保干部、员工队伍的廉政安全，推动企业健康、有序、规范、持续发展。endprint