“3300万岗位”改良中国就业生态

邓海建

在日前召开的全国就业创业工作座谈会上，阿里巴巴零售平台“直接间接创造3300万就业”成为最大亮点。国务院副總理马凯介绍说：该平台涌现了一大批创业、就业成功的典型。包括大学生、女性、边缘者和农村青年，譬如淘宝上有16万的残疾人开设网店，在平台一年的销售额为124亿元。

就业乃民生之本。这话老生常谈，却是万古真理。有人在热议“海归”身价降温，因为“2016年我国出国留学人员总数突破54万、归国人数超过43万”；有人在担心“隐孕”坏了江湖规矩，因为法律保护背后的职场碰瓷现象，加剧了诚信缺失……这些冷暖自知的职场故事，背后是2017年并不淡定的就业形势。就在几天前，央行网站发布了《2017年第三季度城镇储户问卷调查报告》，数据显示，36.5%的居民认为“形势严峻、就业难”。因为就业难，才要更上心、才会更敏感。

所谓就业难，大抵是难在两个方面：一是饭碗总量有限，劳动力进入“买方市场”年代；二是有限的饭碗无法完全公平合理的配置，出现一些结构性失业现象。说这些常识的目的，是在于剖析新实体经济对中国就业大局的改良意义。新实体经济对中国就业的拉动作用，让很多人看到了上述新闻中的“3300万就业机会”，这些具体的机会和岗位，固然是真金白银的努力，但在数字之外，网约车、电商等新经济形态对就业生态的改良，是更为难能可贵的部分。

这种改良体现在两个方面：一是在“包容性就业”的近乎零门槛的游戏规则中，让女性、农民工等弱势群体有了对等的就业竞争权。二是这种就业本身对实体经济有明显的乘积效应。央媒曾点赞电商携手美的、华为、海尔、小米等制造企业进入“百亿俱乐部”。商务部数据显示，今年上半年中国零售回暖，2300家典型零售企业销售额同比增长4.1%，增速比上年同期加快3.3%。这些喜人的变化，与线上线下就业生态的改良有着必然的逻辑关联。更重要的是，在新经济的创业生态中，传统的性别歧视、年龄歧视、地域歧视，乃至星座血型歧视等全都消失不见。这些现象对于整个就业生态来说，无疑是积极而乐观的改变。

创造无限可能的平台型就业，正成为越来越多男女老少的梦工厂。某种意义上说，人社部门用大数据点赞阿里平台对中国就业的促进作用，也许意义并不只是在于可感可见的“3300万”这个数字。传统工业年代的千人一面型就业，正在向千人千面转变；传统招聘模式下的就业杠杆，正在朝“拆墙透绿”转身……一句话，就新实体经济对就业的支撑作用而言，给饭碗固然重要，构建新规则更为要紧。