试论基于新时期背景下的国企党建工作

谭思华

摘要：党建工作是立党之本，执政之基，是党在社会主义建设中重要的指导思想。只有抓好党的指导思想、组织机构、作风建设等党建工作，才能保证党在社会主义新市场经济条件下的执政地位。党建工作不仅涉及政府，也涉及到国有企业等相关单位。近些年来，国家加大对党建工作的力度，国有企业在党建工作中也取得一定成效，但也存在着诸多问题。因此，针对我国新时期背景下的国企党建工作中存在的问题，提出了相应的解决办法，从而为国有企业的经济发展提供政治保障。

关键词：新时期背景；国企；党建工作

国有企业的党建工作在推动企业深化改革，促进企业可持续发展等多个方面都起到非常重要的作用。而随着经济建设和社会的不断进步，对国有企业的党建工作也提出了更高的要求，并且也给国有企业党建工作带来更多的挑战。因此，在社会主义新市场经济建设时期，如何提高企业党建工作效率，做好党建工作，是许多国有企业深化改革所面临的一个重要问题。下文就国有企业党建工作中存在的问题以及提高党建工作的有效方法提出几点建议。

一、国企党建工作的现状

（一）国企党建思想政治教育被弱化

在我国的国有企业当中，许多企业的党建思想政治工作都存在明显的急功近利的倾向，发生只顾经济生产不顾思想政治教育，由此出现国企党建思想政治教育被弱化的情况。并且在企业生产过程中，有些企业领导存在着重视强调生产问题，解决实际问题等思想观念，不重视企业的思想政治教育。而随着社会市场经济的发展，国有企业的党员干部队伍建设存在着综合素质参差不齐等问题，因此，强化国企党建思想政治教育是非常必要的。通过教育、引导等多种形式来加强职工的党建思想政治教育，从而促进企业的可持续发展。

（二）受国际金融危机和国际市场的不利影响

随着国际经济环境的变化以及市场经济的迅速发展，国企党建工作中出现诸多问题，国有企业党建工作在市场经济条件下受到影响和制约，加上国外资本主义思想的影响，导致原本有组织有纪律的党员产生不一样的思想，并在一定程度上影响了党建工作的有序开展。另外，在一些国有企业中，受国际金融危机和市场经济的不利影响，使部分党员动摇思想，忘记奋斗目标，将党风建设丢弃一旁，并且滋生了拜金主义、享乐主义，从而在很大程度上影响了党建工作的开展[1]。

（三）不重视企业党建工作

随着改革开放的不断深入，西方的价值观、世界观等因素也逐渐影响着我国的经济发展，国有企业不重视党建工作，导致部分国有企业职工缺乏追求崇高理想的坚定信念。首先，在工作中只履行基本的工作职责，缺少竞争意识；其次，一些职工只做好分内事，缺乏工作热情，满足现状，缺少提高技能和知识的意识。而在企业党建工作中，有些企业只是照搬照抄上级党委和国家的要求，并没有将党建工作落到实处，没有很好地结合企业深化改革的热点、难点问题进行解决，在很大程度上影响了企业党建工作的改革和创新。

（四）沒有健全的党组织制度

从党建工作的组织机构上来看，部分企业存在党组织制度不健全现象，甚至还有许多企业并没有制定组织制度，企业的管理者对组织生活认识不到位，不安排组织生活，当有上级检查时，处于应付的心态随意安排活动。还有的将党建工作局限于传统的工作模式当中，与时代脱轨。另外，因组织制度不健全，组织生活并没有落实到现实生活中，导致党建工作不到位。

二、开展国企党建工作的有效办法

（一）积极创新，转变理念

黨建工作应该做到与时俱进，并且根据新形势、新条件下的要求，敢于打破陈规，突破传统思想的束缚，不断创新思想，开拓党建工作的新格局、新方法，解放思想，实事求是。另外，还要不断强化创新意识和责任意识，客观冷静地对待党建工作中所出现的问题，不断推动国企党建工作创新。

（二）适应市场条件要求，强化企业党组织自身建设

企业要强化党组织自身建设，适应市场经济条件要求。首先，要加强党委书记队伍建设，明确党委书记队伍的党建目标；其次，坚持以经济建设为中心，不断提高党建工作与经济工作结合的能力，提高企业的经济效益；此外，党组织要增强凝聚力，提高党员的政治地位，发挥党员的带头作用[2]。

（三）加强企业的文化建设

在新时期背景下，企业应该加强文化建设。党建文化应该做到与时俱进，将党的理念有机融合到企业文化中，用企业文化完善党建文化，与企业文化品牌相辅相成，共同促进企业生产发展。建设具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有效的企业价值观和群体规范，从而进一步增强企业的凝聚力。

（四）探索党建工作的新制度

在党建工作制度方面，应该转变传统的被动形式，积极主动设置出符合时代特色和企业自身实际的工作机制，这样才能使党建工作更有针对性和现实性。在党建工作方法方面，企业应该积极探索新时期背景下的党建工作新方法。将大众传播和新科学技术应用到宣传工作上，并积极寻求多种渠道，运用不同的载体，开展企业的党建工作，扩大党建工作的吸引力和感染力。

三、总结

随着国际环境的变化和市场经济的不断发展，对我国的国有企业党建工作提出了更高的要求，面对着企业的深化改革，国有企业的党建工作面临更多的挑战。因此，国有企业管理者应根据企业在党建工作中存在的问题，应根据新时期形势下党建工作的新要求作出相应调整。通过积极创新，转变理念，加强企业文化建设等措施有效地提高国企的党建工作效率，推进企业党建工作改革和创新，促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]陈勇.刍议如何加强国有企业党风廉政建设[J].经营管理者，2016（16）.

[2]史修成.监督在国企廉政建设中的作用[J].中外企业家，2015（23）.