关于国有企业思想政治工作实务的创新

马春蕾

摘要：目前正处于国有企业发展和改革的一个重要阶段，在这个阶段上，思想政治工作依旧属于国有企业的灵魂，它关系到了目前国有企业的正常运营和今后的发展。对此，本文主要从目前国有企业思想政治工作开展中存在的问题分析入手，探析了国有企业思想政治工作实务创新的对策。

关键词：国有企业；思想政治工作；实务创新

从整体来说，我国部分国有企业思想政治工作开展并不是很成功，由于企业的务实精神不够，许多的企业只注重经济效益，忽视了长远的发展。思想政治工作是企业工作的核心和灵魂，对于国有企业来说更加的重要。思想政治工作不仅仅是保证企业发展的核心力量，也是沟通管理和经营之间重要的纽带。國有企业要想持续健康的发展，在开展思想政治工作上必须要有务实创新的精神。这样才能够通过思想政治工作调节员工和管理者、员工和企业之间的关系。因此，做好思想政治工作对于国有企业来说具有非常重要的意义。

一、国有企业思想政治工作开展中存在的问题

（一）对思想政治工作的开展不重视

随着市场经济体系的不断健全，企业之间的竞争也越来越激烈，这就促使国有企业将经济建设作为了企业的首要工作，从而企业忽视了思想政治工作的开展。目前在国有企业中，思想政治工作的开展流于形式，没有实质的作用。虽然在企业召开会议时，每一次都会提高思想政治工作的开展，但是在日常工作中表现的却非常不重视。由于对于思想政治工作认识不足，严重制约了企业的发展。例如在某企业之中，由于对于思想政治工作不重视，导致了公司的相关领导对于企业今后的发展缺乏前瞻性，在企业遭受危机时，也只能各自为政，考虑部门的利益，从而促使企业遭受巨大的经济损失。在目前的形势下，企业追究经济效益纵然是对的，但是也不应该忽视思想政治工作的重要性。[2]

（二）政工干部人员素质不高

由于国有企业对于思想政治工作的开展认识不足，因此大部分的国有企业对于政工部门不是特别重视。因为不重视政工部门，使得政工部门人员配备十分的弱，对于政工人员的数量以及政工人员的学历等考虑的不足，因此政工干部人员普遍素质比较低。在国有企业中，许多企业认为政工工作非常的简单，只是帮助企业收发文件、传达精神等，因此觉得政工干部人员都不需要具备较高的学历。此外，一些国有企业对于政工干部人员的薪酬设置较低，致使相关人才进一步的流失。

（三）思想政治工作信息化程度低

21世纪是互联网的时代，互联网的不断普及给人们的工作和生活都带来了翻天覆地的变化。但是在国有企业中，政工部门显然在如今的信息潮之中显得落伍了。在政工干部体系构建之中，对于信息知识这部分明显的欠缺。国有企业对于政工服务网络平台的建设也比较缓慢，其主要原因是因为缺乏相关的信息人才，从而使得企业不能够实现便捷化的信息服务。

二、国有企业思想政治工作实务创新的对策

（一）理论和实践结合

理论是通过不断实践总结而来的，因此理论是来源于实践的，同时理论又能够指引实践。作为政工干部，应该在理论和实践之间，架设起一座桥梁。利用理论上的创新来切实的明确方向，发挥其作用。面对如今的新形势，政工干部要学会应用自己所学习的特长，发挥自己的才智，在实践的基础上不断对于理论进行探索和创新。[1]同时，也要注重理论和实践的结合，利用理论来不断促进实践的发展。此外，在目前国有企业改革深化的形式之下，政工工作的开展还需要更多的干部人员具备较高水平的组织能力和管理能力才能够促进政工工作的开展。

（二）政工干部做好带头作用

所谓的带头作用也就是指要做好言传身教，政工干部要从自身做起，从而影响国有企业中的更多员工。言传身教不仅是目前中国共产党思想政治教育的优秀方法，也是新时期政工干部思想教育的关键。在言传之中，应该注意要做到言中要有物、言中要有情、言中要有信。在身教之中，应该要做到实事求是、德育优良、虚心好学等多个方面。只有这样才能够不断的影响到身边的更多人，达到目的。

（三）奖惩结合

要想将思想政治工作的开展落到实处，就要将思想政治工作和企业内部的其他工作有机的结合起来，做到互相进步，共同发展。对此，应该强化对于员工的日常思想教育工作，同时要完善考核机制，可以实行奖惩结合的方法。对于一些有着较高政治觉悟的人员，应该给予一定的表扬和奖励，这样才能有效不断的强化人员对于是非的观念。同理，对于整体素质较差的人员，应该设置一定的惩罚。应该注意的是，在建立奖惩制度时，应该要充分的凸显出党和国家倡导的先进理论以及思想观念等。

（四）转变政工管理模式

国有企业针对目前的形势，应该积极的转变传统政工管理模式，要结合目前的信息技术“数字政工”。这样才能够有效提高工作效率。首先应该在国有企业中建设政工网络平台，结合目前的信息技术，通过软件模块群来实现政工信息和综合业务以及办公一体化的目标。其次，应该致力于打造一批高素质的信息政工队伍，这样才能够增强政工信息化的软实力。通过信息技术，可以使线上和线下的管理以及服务实施进行，有效的衔接和互动，能够使工作的方法更加灵活，有效的提高工作效率。

三、结束语

总而言之，随着市场经济的到来，使得国有企业目前政工工作的开展面临许多的问题。针对这种情况，必须要加强政工工作的引导，要切实的提高政工干部的工作水平，要学会运用科学的方法来开展政工工作。只有这样，才能够发挥出政工工作的重要作用，从而为我国国有企业的发展保驾护航。

参考文献：

[1]刘劲勇.浅析国有企业思想政治工作实务创新的对策[J].经营管理者，2016，13：308.

[2]陈超.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015.