新形势下加强员工队伍政治思想工作研究

王志斌

摘要：加强员工队伍的政治思想工作在当今的社会发展中是非常关键的一项内容。对于国有企业来说，员工的思想政治工作就显得更加重要。我们在思想政治工作的实施过程中，应当做到具体问题具体分析，本篇文章通过对于思想的针对性、超前性、导向性、创新性、做出深刻的研究，希望在企业的发展中注重以人为本、凝聚人心，使企业越来越好。

关键词：新形势；员工队伍；政治思想工作

习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。从习近平总书记的讲话中我们可以知道，党中央对于国有企业党的建设和思想建设要求非常高。本文就如何加强国有企业员工队伍的思想政治建设提出四点看法，供借鉴参考。

一、加强思想政治工作的针对性

在新的社会发展形势下，国有企业所处的经营氛围出现了改变，员工队伍的内部构架也有所转变，职工的思想也随之变化。为了适应这种变化，企业的思想政治工作内容必须含有目标性，应根据热点、难点问题有针对性的实施引导。改革加快了社会的进程，同时也促生了多元化的利益关系。打破原有的体制机制，在新的体制机制尚不完善时，必然会产生分配不均，员工认识不到位等等问题。若这些问题得不到有效的解决，将会使矛盾越来越大，影响企业和社会的稳定。出现这种现象的根本原因是员工对出台的政策没有得到充分的了解，更谈不上理解。所以，应当在政策出台前广泛征集员工的意见建议，进行充分的调研论证讨论，开展形势、目标、任务宣传，将政策转化为员工的自觉行动，使员工主动参与到企业的经营管理中来。在基层的员工，易形成两种错误观点，第一，硬性安排工作事项，第二，强制推行政策。由于员工有时会对所处的环境不明确，对于所安排的任务能否做到没有正确的考量，所以往往会出现盲目自信或者悲观的心理。在任务实施过程中，因为缺少正确的理念支持，导致“以罚代管”“以罚代教”的现象时有发生。如果要阻碍这两种现象的发生，应当做到以下两点，一方面要根据生产任务实际，有针对性的实施指导，激发员工能动性和创造力。在另一方面，在制定政策时应当扩大员工的参与度，使员工真正参与进来，成为执行制度的主体，进一步增加主人翁意识。

二、提高思想政治工作的超前性

对于新的经济形势下，因为经济配置、就业形势、利益和其他的经济因素都在发生巨大的变化，员工队伍也会发生各种各样的问题。社会上出现的不良的思想也会浸染企业员工。所以，思想政治工作者应当以小见大，防微杜渐，树立思想政治工作是国有企业发展的坚强保证的理念。对于相对较敏感的事件做好超前的准备工作。党员干部要深入基层、深入到一线员工群众当中，了解员工的需求，解决生产生活中的问题。对于优秀的员工，企业要进行表彰，大力宣传先进典型事例，营造正能量环境。用正确的价值观引导员工树立正确的人生观，自觉抵制不良思想的侵蚀。

三、改进思想政治工作的导向性

由于改革的持续深入进行，员工的岗位的调换也较为频繁，队伍员工队伍的流动性也比较大时，基层的思想政治工作应当适应改革和发展，积极地改进工作的导向性。

在最近的几年时间，随着产业结构的不断优化，企业员工转业人数持续加大。在这些人员当中，一部分人由于知识技能单一，转行后无法适应新的岗位的要求；一部分人不能安心于现岗位工作。这都对会企业发展造成非常消极的影响。对于此种问题，应当加大岗位培训力度，更新岗位知识，从员工的切身利益出发，引导员工树立信心、更新知识，并从中树立一部分优秀榜样给予奖励，通过表彰、慰问、座谈等途径，引导广大员工向先进学习，向榜样学习，正确认识国家、集体和个人的利益关系，从而树立正确的价值导向，思想政治工作才能体现出它应有的价值来。

四、加强思想政治工作的创新性

创新的意义是非常最重大的，它能够提供国家不断发展的新鲜血液，创新也同样符合企业的思想政治工作要求。一个人、一个公司如果不思进取、固步自封、一成不变，那么这个人、这个公司都将会被社会淘汰。同样，思想政治工作的方式方法如果一成不变，不去主动适应社会的变革，那么他也将失去生命力。因此，国有企业员工的思想政治工作也应该不断创新，不断与经济社会发展相协调，才能为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础保驾护航。过去“读简报”、“学简文”式的學习宣贯方式，经常会被员工认为是虚假的形式主义。因此，习近平总书记要求我们在读原著、学原文、悟原理上下功夫，做到深学深悟、常学常新，不断深化对党的理论创新成果。只有创新工作方式，将思想政治工作做实了，使广大员工看到了实实在在的效果，员工才能真懂、真信、真维护，思想政治工作才算是做出了成果。

五、结束语

通过对员工思想政治的教育，可以有效加强企业的凝聚力、向心力，在经济发展持续加快的社会氛围中，公司的企业文化、员工素质的得到充分的提高，进而加强公司的经济效益及社会效益，为社会的发展、国家的进步带来极大的战略性优势。

参考文献：

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