加强职工政治思想工作的几点建议

周立勇

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业和谐稳定、改革发展的重要基础和精神动力。职工有正确和积极的思想观念能使企业或单位发展的更好、更快。因此，企业或单位要根据自身的实际情况，不断提高管理效果，认真做好职工的思想政治工作也是企业的工作重点。本文以企业职工为立足点，就在现代社会不断发展过程中，我国企业管理者如何做好职工政治思想工作的建设给予建设性意见。

关键词 职工 政治思想工作 建议

一、导言

随着社会经济的快速发展，加强职工思想政治工作也逐渐成为企业建设的重要内容。企业管理者需要采取有效措施，推进职工思想政治工作的开展，使之更好地为企业建设服务。因此，做好职工的思政工作建设和政治的培养，激励和引导广大职工踏实的做好本职工作，便成为了当前企业未来发展战略规划中的重要内容。

二、新时期加强铁路职工思想政治工作的意义及原则

（一）意义

首先，职工是铁路生产及运输的主体力量，其思想政治意识直接关系着铁路日常运营和安全运输以及综合效益的实现与持续发展。时代在不断进步，各种新技术、新设备逐步推广和应用，这就要求铁路职工不断学习以努力提高自身的职业能力。而职业能力包括技能水平以及思想政治素养，因此，必须加强职工思想政治建设，以促进铁路事业的长效发展。其次，加强铁路职工思想政治工作，能够有效提高铁路企业整体素质。铁路运输线路较长且覆盖面较广，职工的工作相对单一，容易使职工产生工作疲倦。另外，当下，社会各种思潮的涌现，推进了多元化社会思想的发展，各种思想冲突日益严重，人们受其影响严重，生活压力不断加大，造成了职工心理及思想上的负担。加强职工思想政治工作有利于帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观，以更加饱满的工作热情投入到岗位工作中，为铁路事业的发展贡献自己的力量。

（二）原则

铁路事业的稳定运营和良好发展离不开高效的思想政治工作，在加强职工思想政治工作时应坚持以下原则，提高铁路职工思想政治工作的实效性。一是前瞻性原则，时代是不断发展进步的，职工身处复杂的社会环境中，其思想容易受社会主流思想的影响，因此在开展思想政治工作时必须坚持前瞻性原则，从长远角度和全局角度综合考虑，实时掌握最新工作情况，提高思想政治工作的敏感度，正确引导职工的生活和工作。同时注重企业文化的培养，因为其是企业发展的精神力量。二是以人为本的原则，坚持以人为本的原则即要求开展思想政治工作应站在职工的角度思考问题，通过多种途径关心职工的生活及工作情况，尽最大的努力满足职工的不同需求，让职工在工作中找到归属感。三是针对性原则，社会主义市场经济的发展以及经济全球化进程的不断加快，使得各国之间的交流与沟通日益频繁，国外思想观念不断融入，使得我国社会环境日益复杂、多元化，同时也转变了人们的思维方式，增加了思想政治工作的难度。因此，在加强铁路职工思想整治工作时，要结合企业相关的规范标准及政策，深入了解职工的思想情况，然后进行有针对性的培训工作，以提高思想政治工作的实效性。

三、新形势下企业职工思想政治工作中存在的问题

（一）现代企业职工价值观的多元化

随着市场经济的飞速发展，政策的宽松化管理等等有利的因素，民营企业正在进入一个黄金时代。私有经济在市场经济中扮演着举足轻重的作用，发挥着至关重要的作用，不仅对我国的经济结构有所改变，还改变了我国几代人对于资本，对于思想以及对于社会生活方方面面的认识。新形势下，企业职工具有全球化的视野，具有多元的价值取向。如个人价值主义，个性创新主义，个人主体主义等等。企业职工思想政治工作有其开展的必要性，并在企业经济、文化的发展中发挥着重要的作用。企业职工价值观的变化导致其对企业开展思想政治工作不感冒，缺乏认同。这就大大增加了企业开展职工思想政治工作的难度。

（二）企业忽视对企业职工思想政治教育的工作

新形势下，不仅企业职工的价值取向逐渐多元化，包括企业本身的情感认同也趋向多元化。主要表现在，企业对于开展职工思想政治工作的不重视。随着外来企业文化的强烈冲击，使得我国的企业家对于外国先进企业那一套管理经验奉如圭臬，逐渐忽略了我们本国企业发展的优良传统。认为思想政治工作可有可无，无足轻重，只要调动起职工的积极性就能够为企业创造丰厚的利润。常出现抓生产经营一手硬，抓思想政治工作一手软的倾向。实际上，企业职工的政治思想水平与积极性和创造力是因果的关系，前者是因，后者是果。因此不重视职工思想政治教育工作，必然会影响企业的改革发展进程。

（三）企业职工能力水平差异大

新形势下，企业职工个体水平的差异较大，思想政治觉悟参差不齐，为企业开展思想政治教育工作增加了难度。全员参与滞后，思想政治工作的主体是职工，职工参与思想政治工作的程度，是影响思想政治工作效果的决定性因素。有的职工思想传统，服从指挥，纪律优良；有的职工追求个性，思想前卫。这样的差别迥异的职工同时成为企业思想政治工作教育的对象，其挑战性是可想而知的。

（四）新形势下企业开展职工思想政治工作难度大

市场经济高度繁荣的今天，拜金主义十分盛行，人们追名逐利，贪图物质享受，严重缺乏艰苦奋斗精神，朴素节约精神以及爱党敬业的精神。这些精神世界的严重匮乏导致企业开展职工思想政治工作的难度空前的大。主要表现在：企业的职工思想政治工作的内容陈旧；企业职工对思想政治工作的内容认同感不够；企业缺乏系统的，先进的理念和指导方法开展企业职工思想政治教育工作。

四、加强企业职工思想政治工作的方法

（一）加强领导班子自身建设，发挥领导班子的表率作用

加强企业领导层的自身建设，首先就需要领导层有正确的理论思想和正确的政治观，要深入学习和落实党的重要思想，在学习党的思想过程中提高自身的理论知识以及思想观念，认真开展“三严三实”教育，并且切身严格执行党的基本思想，保持坚定的政治立场，不断提高自身的素养，让领导的感染力发挥正能量，职工才会从内心深处尊敬和服从领导；其次要切身做好为广大职工服务的工作，并且在为职工服务的过程中也要加强自身的学习，提高自身修养，严格按照党性的要求办事，严以修身给职工树立一个良好的形象；最后是要充分发挥领导的管理能力。完善制度，严格考核，健全激励机制，对于单位中工作积极，并业绩特出的职工，要进行宣传表扬，为企业单位营造一种积极的氛围，打造企业特色文化。

（二）落实合规管理，是做好新时期思想政治工作的前提

在进行思想政治工作的过程中，要通过实际的道理来让职工信服。在进行思想政治的过程中，首先要有耐心，并且详细的将一些正面的知识和思想传授给广大职工。要积极认真的落实合规管理，理顺工作程序，降低职工在工作中的责任风险。将一些客观的大道理化为具体的小道理，让职工在一个个小道理中形成一种正确的思想观念。企业或单位的领导层也要树立起正确的思想观，发挥表率作用，感染并引导职工也树立正确的思想，把企业真正的当做“家”来呵护，职工能不竭尽全力的为企业“献身”吗？

（三）寻求切入点、因势利导的做好职工的思想政治工作

思想政治工作就是对人们思想上的疑惑、矛盾通过合适的方式传播科学道理，解决思想上存在的问题，从而使人们树立正确的人生观，从而更积极的去工作、生活。要想做好职工的思想政治工作就要寻求正确的切入点，明确工作的重心与目标，做到将思想政治工作存在于各项工作，根据职工关心的问题进行入手，以解决与职工关系密切的问题来进行思想政治教育工作的开展，使职工的思想政治工作可以提高企业的经济效益。时代的进步以及国家的各行业进行的体制改革，致使思想政治工作要进步。对于改革、发展与稳定间的平衡点一定要把握好，一旦有所问题便会产生无法预知的风险，对企业的发展造成不可估量的损失。要不断的发掘企业发展与改革时可能出现的问题，特别要做好与职工最密切、敏感的上岗与劳动分配问题，为职工解决忧虑。面对职工思想的落后，存在思想包袱，要努力的

（四）注重企业职工的思想引导

强调职工的思想引导，则需要创新传统的思政工作方法及理念。传统的思政工作在调查中，多数企业职工较为反感。这就需要对思政工作方法进行创新，主要在以下几个方面开展：一方面，结合实际，具有针对性的解决问题。思政工作的开展，应该具有针对性的解决企业职工存在的问题。例如职工当前更加务实，则可以通过优化福利待遇，鼓励员工，消除负面思想情绪。就企业职工生活中存在的实际问题进行分析，强调思政工作开展的针对性；另一方面，运用网络平台，加强与职工之间的交流，借助网络平台的开放性、互动性对职工进行引导。既能够改革传统思政工作的方法，还能够发挥出思想引导的作用。

（五）强化思想政治工作的实际效果

强化思想政治工作的实际效果，具体来说包括以下几点。首先是确定观察层次，充分研究和调查不同的情况与工作层次，采取相应的对策措施，切实解决职工当前最为迫切的矛盾和问题。第二是坚持主次之分，开展思想政治工作时应当充分考虑其主要矛盾与次要矛盾，具体工作开展过程中只有坚持抓好主要矛盾，同时不失时机地发挥次要矛盾的作用，才能保证思想政治工作的高效率高质量。最后，领导与企业职业应当加强互动，一方面，领导应及时与下属沟通交流，鼓励职工积极进行反思，切实提高个人素养；另一方面，企业职工也应当就自己的想法见解及时向领导反映，获得批准后着力开始研究分析，从而提高自己发现问题解决问题的能力，实现领导层与基层之间的合作双赢。

五、结语

综上所述，新时期企业职工的思想政治工作不仅是关系到广大职工个人思想教育问题的重要使命，亦是关系到企业发展方向以及维系企业内部稳定与和谐的重大问题。因此，企业管理者在创新职工政治思想培养教育方式的过程中，应该要以改革的精神来推动职工思政教育工作的发展，通过创新思政教育内容、手段、制度和方法等形式，使思政教育工作带有时代性、时效性和创造性的特点，从而为企业的发展提供更多的人力资源支持，进而推动企业的现代化发展建设。

参考文献：

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