用“事实”说话

■ 高 崇

用“事实”说话

■ 高 崇

那还是2016年国庆长假刚过后发生的事。我同平时一样，早早来到办公室。刚整理好办公桌上的资料，张主任就进来对我和其他同事说：“这个国庆节党风政风监督室的同志没有休息，去各乡镇检查节假日值班情况，发现几个乡镇派出所无人在岗值班。委领导让我们纪检监察一室去核实一下情况。”听到这，我心里暗想：现在抓纪律抓得这么紧，还有人顶风违纪，节假日值班期间不在岗。说明还有不少人心存侥幸，没有把纪律规矩放在心上啊。

因为是“明摆”的事，所以在走完相关程序后，我就电话通知了相关当事人，准备通过直接谈话进行核实。当时我想，党风政风监督室在监督检查中都已经“人赃并获”了，应该不会出现“拉锯战”，这个谈话过程会比较轻松。

可事情的走向出乎我意料。当谈话一涉及到不在岗的问题，这些被谈话人就百般辩解，理由五花八门，不是出去吃饭就是临时有事外出，反正就是只是纪委查岗时正巧有事不在。

我觉得继续谈下去意义不大，就向张主任作了汇报。张主任在了解了情况后，语重心长地对我说：“你啊，还是太心急了，没有哪个被谈话人一上来就会直接承认的，一定要先取旁证，用‘事实’说话，这样我们才不会被动。”这时我也觉得自己过于轻率了，心里感到十分惭愧。紧接着，我按照张主任的吩咐，继续把谈话进行完，就让这几个人先回去了。

晚上刚吃完饭，我就接到了张主任的短信通知：“吃完饭就来单位。”我心想，是不是跟白天的案子有关。

到了办公室我才知道，原来经过张主任请示领导并获得批准，决定连夜调取这几个乡镇派出所国庆期间的值班监控录像。就这样，我们从晚上8点出发，一直到第二天凌晨5点，终于把相关的监控录像全部拷贝了回来，并从中发现了相关当事人值班期间长时间脱岗的证据。

第二天一早，经过短暂的休整，我们又通知前一天的谈话对象再次进行谈话。这次，面对铁一般的事实，他们立刻就承认了自己违反工作纪律的行为。

通过这次办案经历，我明白了作为纪检监察干部，在执纪监督监察过程中，最重要的就是要有证据意识。只有证据充分，才能突破违纪违法人员的心理防线，打消其侥幸心理，从而为违纪事实的认定打下坚实的基础，这既是对被调查人负责，也是对我们自己负责，更是对党章赋予我们的权力负责！

（作者单位：垣曲县纪委监委纪检监察一室）

（责编：许树坪）