探析政工师在企业思想政治工作中的创新思路

郑平

摘 要：不断加强企业职工思想政治工作，是当今时代的政治需求、思想教育规律的内在要素以及解决企业改革深层次思想矛盾的客观要求。作为一个名在企业中从事思想政治工作的政工师，必须结合现阶段、新形势和新任务，充分发挥政工师联系上级领导和下级员工之间的纽带桥梁作用，进一步发挥政工师的重要作用，促进企业持续健康发展。文章结合企业思想政治工作面临的新变化，提出如何做好新时期企业思想政治工作的思路和方法。

关键词：政工师；企业思想政治工作；新时期

在思想政治工作开展的过程中，政工师应该坚持严格管理与人文关怀向结合的工作思路，了解到公司员工思想意识的不同，对不同职务的员工开展不同方式的思想政治教育，从而不断增强思想政治工作的针对性和有效性。政工师在开展思想政治教育工作的过程中，应该最大限度地激发全公司干部职工积极进取和奋发向上的精神力量。在于积极在公司树立劳动模范，号召大家向劳动模仿学习经验，从而保证公司的整体经济效益显著提高。

一、企业思想政治工作面临的新变化

（1）缺乏高素质的政工师。在新形势下开展政工教育工作，对于政工师的个人能力要求比较高。政工部门属于二线部门，工作场所相对来说固定，需要与公司内部的员工进行直接接触和交流，其工作的专业性比较强，要求政工师必须要具备良好的沟通能力。对新入职的政工师进行培训和选拔时，企业领导人可以在对其入职培训时，采用老员工授课式培训的方法，加深新入职政工师对企业信息和基本情况的了解。在有效培训过程中，企业领导人可以采取多种考察方法，提高政工师的思想教育工作能力，采用专项案例分析检查法和在岗培训法配合使用。让新入职政工师的思政培训工作中，进行角色扮演和接受室外模拟培训锻炼，从而提高政工师实际工作能力。在教育工作开展过程中，紧紧围绕公司制定发展的战略目标和工作部署开展思想教育辅助工作。在有效的思想干预中，确保公司和谐稳定的人文环境更加巩固。

（2）企业思想政治工作缺乏创新。一方面，有的企业党建工作缺乏创新精神，只是生搬硬套党中央和省委政府的有关指示和工作要求，缺乏结合企业改革发展、围绕企业改革发展的热点、难点问题的研究力度。企业党建工作形式陈旧，难以吸引职工尤其是青年职工。另一方面，随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们不断拓宽获取信息的渠道，但有的企业政工师的思想跟不上时代的步伐，缺乏应对新形势下如何做好企业思想政治工作的研究，造成职工的抵触和厌烦情绪，降低职工入党积极性，党组织的吸引力逐渐减弱，甚至导致有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。

二、如何做好新时期企业思想政治工作

在新形势下，政工师在企业思想政治工作中的作用日益突出。但是，如何增强职工思想政治工作的有效性和针对性，进一步发挥职工的首创精神和主观能动性，巩固我党在企业职工中的群众基础，是政工师需要迫切解决的一个课题。政工师要想加强和改进思想政治工作，团结好、教育好、引导好企业职工，必须在提升自身素质，同时创新思想政治工作的手段。

（1）培养高素质的政工师。建立科学的选才用才机制，大力培养高素质的政工师，学习借鉴优秀企业的政治思想教育工作，适当引进高素质的政工师，建立企业本系统内的政工师竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗等方式，引入科学的定性定量的政工师人才测评手段，实现企业政工师量才使用、人尽其才，同时实现企业政工师人才的优胜劣汰。唯有此，才能使政工师人才使用和人才培养的有机结合起来，以合理使用来加快培养步伐，适应新时代下企业对政工师这一岗位的需求。

（2）创新企业职工思想政治工作。创新企业职工思想政治工作建設，政工师就要善于利用媒体工具来开展职工思想政治工作，尤其要以现代传播方式发展为中心，高度重视和积极运用互联网、手机等新兴媒体，开辟政治思想工作的新局面。例如，可以通过制作视频、发布网站信息、群发短信、开设职工自主论坛等方式，弘扬和传播正确的思想信念与积极健康的生活、行为准则，引领政治工作走在时代开端，增强职工思想政治工作的影 响力和效果。又如，扎实开展企业文化系列宣传活动，组织系列职工喜闻乐见的文体活动，政工师在文体活动中扮演重要角色，既传播思想政治，寓教于乐，又宣扬了正确乐观的思想信念，达到教育的目的。新时代下，创新思想政治工作，有助于企业创造良好的群体氛围，把安全思想、安全意识、严谨的工作作风真正演绎成广大职工可以听得到、看得见、说得通、推得广的文化产品，从而发挥政治思想工作的最大功效。

三、新形势下政工师开展思想政治工作的策略分析

（1）坚持工作方法的创新，营造互助氛围。在思政工作开展的过程中，应该以改革创新精神来促进政工工作的开展，鼓励全体员工积极建言献策，为搞好新形势下思政工作提供良好的改革方案。以创新精神有效地推动企业内部的党组织建设工作，为强化我党的基层领导能力提供坚强的组织保证。在思想政治教育工作开展的过程中，政工工作人员应该重视企业核心凝聚力的培养，强调人人为我、我为人人的集体主义奉献精神的有效开展。只有确立了企业内部良好的学习氛围，才能够为政工工作高效开展提供坚强的纪律保证，政工工作才能够真正得到基础员工的重视和支持。政工师开展思想教育工作，关键是要打破各个部门之间的交流壁垒，从而为企业的创新和发展凝聚强大的力量。

（2）在政工活动中改变工作方法，激发员工潜能。新形势下政工师开展思想政治工作，应该加强自身素质的提高，采取对方易于接受的方式来进行思想干预。加强对于思想品德的结构及形成发展规律方面的研究，有利于政工师更好地把握思想政治教育的具体规律。思想政治教育在于提高企业员工对于个人工作的热爱，并且强化其对于个人能力的认识程度提高。学生在自我反思的过程中，能够更加准确的了解到个人能力的不足，并且要积极去找老员工学习和沟通，从而提升自己的工作能力。对于个人能力比较突出的地方，员工应该积极地加以发挥和运用，从而更好地帮助企业领导解决项目工作中的具体问题。政工师开展思想政治教育工作，应该强调社会哲学范式侧重点的把握，让企业员工了解到积极的思想价值观念对于个人成长的巨大帮助。在人学范式视野拓展的过程中实现员工社会功能和个体功能的统一建设。

（3）坚持以人为本政工教育，关心员工成长。政工师开展思想政治教育工作，应该强调在工作开展中推进人的生存和发展方式的优化，从而强化员工的理想信念教育。在思想政治教育工作中加强责任意识的教育，强化各个部门员工的责任落实，从而促进员工个人能力的全面发展。在思想政治教育工作开展的过程中，企业领导人应该坚持用科学发展观指导实践教育工作，为企业政工工作有效开展提供坚实的理论基础和思想保证。从而加快践行企业内部的科学发展观政策落实工作，用人性化的思想教育方式来开展工作。与此同时，企业领导人需要坚持“以人为本”的管理理念，充分调动广大职工日常工作的积极性、主动性和创造性。促使广大的职工群体都能够坚持自己的政治立场，在科学的发展观指导下，实现自我的协调发展。思想政治工作的开展要做到与时俱进，在新的社会主义核心荣辱价值观的背景下，帮助员工树立正确的工作观念。

四、结语

在一个企业中，政工师可谓灵魂工程师，是以围绕企业的中心工作，搞好企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设，来提高党组织和职工的整体素质，使企业经济、思想“齐步走”，在新一轮的竞争中处于不败之地。因此，政工师必须适应时代的需求以及新形势下的改革需求，企业要大力培育高素质的政工师，政工师在面对新的形势更应探索新的政治思想工作途径，创新企业职工思想政治工作，有效发挥“生命线”的作用。

（作者单位：西宁市湟水投资管理有限公司）