“职场逃离”路线图

“职场逃离”路线图

当越来越多一线城市的职场人开始不安现状，渴望流动时，他们会选择哪里？

互联网行业“中年危机”更严重

互联网作为一个年轻的行业，其从业者在35岁前后的跳槽意向指数达到了全行业最高值。在其细分核心职能排名上，跳槽意向指数最高的是运营经理/主管，跳槽意向指数为6.56，其次是产品经理/主管，跳槽意向指数为6.54，稳居前二。

30～40岁最想跳槽的职场人行业来源TOP5

女性跳槽更加频繁

数据显示，男性平均每份工作的在职时间普遍高于女性，女性跳槽更为频繁，这或许是受到家庭、生育以及职位升迁瓶颈等业素的影响。

全行业每份工作平均在职时间对比

27岁是最佳“出逃”年龄

从一线城市“出逃”到二线城市发展的人才，多有以下几个共同点：拥有5年以上工作经历，追求较高生活品质，希望城市宜居且有更好的职业发展。过云一年间，从一线城市流动到二线城市发展的人群中，20～29岁的年轻人占了67.9%，而35岁以上的人群则很少愿意离开一线城市。

逃离者年龄分布(%)

逃离北上广深

当北上广深的房价、户口等问题成为了年轻人定居的重重阻碍之后，不少年轻人都开始选择离家更近、更宜居的二线城市，追寻更好的生活品质。二线城市可容纳的行业越来越多，企业数量也在逐渐变多，就业机会也大大增加。

最受逃离者欢迎的九大二线城市

人才吸引度最高的公司

除了日渐完善的基础设施和生活配套之外，一家好公司也是职场人士选择云往二线城市的主要理由之一。总体实力强劲、在全国多地拥有分公司的大公司，是出逃一线城市之后，人群最为倾向的选择。

最吸引人的二线城市公司（企业人才吸引指数）