关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考

孙文红

摘 要：我国的国民经济发展速度飞快，城市化发展的速度也在不断提升，同时也推进了国有企业的改革，但是在国有企业中假公济私、滥用职权的现象普遍存在，改革之路还十分漫长并且较为艰苦。新形势下，积极展开对国有企业的改革的同时，还必须对国有企业的纪检监察工作引起高度重视。在国有企业中做好反腐倡廉的相关工作，并解决在国有企业在监管中的各种问题。本文主要探讨了国有企业纪检监察工作于新形式下存在的不足之处，并提出一些有关纪检监察工作的改进措施及建议。

关键词：国有企业；新形势；纪检监察

国有企业在我国国民经济中扮演着极其重要的角色，同时在保障市场安全稳定以及维护国民经济健全等方面有着重要意义。纪检监察工作是国企管理中的重要组成部分，为推进国企的发展及改革，就要加强监管国有企业的相关工作，同时，跟随新形势下国有企业的发展，配合纪检监察的相关工作的完成各项工作，确保国有企业能够展开顺利改革以及平稳健康发展的相关工作[1]。此外，国有企业必须坚持实事求是的原则，同时视纪检监察工作为重心展开发展。

一、新形势下，改善国有企业纪检监察工作的三方面关系

（一）保护支持与监察的关系

目前，我国国民经济飞速发展的新形势下，国有企业会面临着越来越多棘手的问题，从而国有企业的纪检监察工作组就要发挥其职能，尽最大能力为企业解决所面临的困难[2]。纪检监察的工作人员在工作中要审查监督公司法律法规及公司规章制度的执行情况，最大程度地做到及时发现问题并与企业的相关领导及职能部门展开沟通协商工作，提出相关的具体解决措施，在这过程中，纪检监察部门的工作人员在企业处于迷茫期、困惑器时，加大与国有企业的配合，使国有企业逐步解开迷惑，向着健康以及正确的方向进步发展。

纪检监察部门的工作对推进国有企业的改革进步发展有着极其重要的作用。纪检监察部门的相关工作人员对与国有企业的改革发展有利的方针政策理应全力配合。对于新形势下的国有企业，纪检监察部门的相关工作人员还应本着实事求是的科学理念，还应理性对待国有企业在新形势下的改革发展中的错误，使国有企业能在健康良好的氛围下高速发展。此外，纪检监察部门对国有企业的在不同发展阶段，制定并提出相关的制度，并且要明确地说明在国有企业的改革发展中所禁止的相关事宜，哪些在国有企业的改革发展中所允许的相关事宜。此外，在纪检监察部门在处理事务时候，务必要公私分明，切记假公济私、贪赃枉法，坚决杜绝纪检人员“灯下黑”。在了解相关事宜的情况下，要支持及保护纪检监察部门对党纪规章的正确政策要求，反对及摒弃违反党纪规章的错误决策并予以纠正，而对有意违反且屡教不改的要给予严肃批评处理，充分体现执纪问责的严肃性。纪检监察部门的相关工作要绝对服从在新形势下国有企业的发展需求，同时加强为国有企业的发展创造更加安全的发展环境。

（二）治标和治本的关系

治标及治本二者间在纪检监察工作中是处于相辅相成的关系[3]。治标即国有企业在纪检监察部门的监察下，对违反党纪规章的事件给予严肃处理，尽可能做到抑制不良风气的滋生及蔓延，同时也给治本提供良好的发展环境。治本即遇到违反党纪规章的事件，要从事件的源头查起，从源头治理，抑制和制止不良风气的滋生及蔓延，进而巩固治标的硕果。若在纪检监察部门的工作在治标的过程中不严格对待，不但没达到预期效果，还会滋养不良風气的蔓延，此时也谈不上如何治本了。因此在这样的环境下，纪检监察部门的工作在治标的过程中要严以用权、严以修身、严以治本，严惩违法乱纪的行为，针对性地对待处理每一件事，尽可能实现治本的最初目标。同时，要提升纪检监察部门在治本工作方面的工作力度，研究探讨不良风气滋生的内在原因，并尽可能找到其源头，从实际出发整治该问题。纪检监察部门的工作也要以控制国有企业领导权、监控资金的流动以及规范行为为重点，严格掌控国有企业的各个环节，最大程度地将治标和治本在机制、改革、综合治理等方面中落实。

（三）继承与创新的关系

吸取纪检监察部门的工作经验，继承落实经实践检验证明是正确有效的工作原则及方法，从而使监察工作得以顺利开展。与此同时，我们不仅需要继承，还需要在工作中树立创新的理念。新形势下的国有企业，其发展方向变化不大，但在工作方法、工作思路以及工作内容上不断变化发展，因此对纪检监察部门的工作也需要不断进行创新变化，以适应国有企业在新形势下的政策需求。与此同时，纪检监察部门的工作要始终坚持以严惩不良风气为重点，紧抓落实相关政策为目标。纪检监察部门要以教育与部门体系建设相辅相成为己任，认真落实展开严惩不良风气的办法，同时在工作中还要围绕纪检监察部门的全局性、手段的综合性以及动作的整体性开展工作[4]。

二、紧抓国有企业纪检监察工作

（一）加强对国有企业领导班子的建设

国有企业能否朝着预期方向发展，关键取决于企业的领导班子，所以要加强领导班子的办事能力，还要树立一个全心全意为人民服务的思想，同时进行法制道德方面的教育，以强化法制观念。以提升国有企业领导班子的道德素养为基础，为其树立正确的人生观、价值观及社会观，同时树立完备的道德法制底线，提升领导班子的防腐拒变能力。在开展纪检监察工作时，要重视党纪规章对领导班子的监察管理，同时还要考核领导班子的日常作风及工作业绩等问题，对考核不达标的给予相应的惩罚，将优秀的、考核达标的给予奖赏。选拔领导班子时，要坚持落实“用好的作风选拔人才，选拔作风好的人才”的原则。所以要强调领导班子在纪检监察工作中的综合素养的建设，提升道德法律意识，此外选用人才时候要严格杜绝浮现不良风气，同时对领导班子在选用人才时造成的损失、失职、失察给予严肃的惩治[5]。

（二）加强纪检监察队伍的自身建设

纪检监察部门是融合党风建设以及反腐倡廉工作于一身的部门，它能起到推进国有企业的飞速发展的作用，所以国有企业的开展党建及反腐倡廉工作的有效性受到了纪检监察部门自身素质的影响[6]。从而在开展纪检监察工作时注意一下几点内容：＼o＼ac○1强化纪检监察队伍的自身建设，尽最大努力提升政治素养，还要通过党建的学习提升道德观念，形成正确的人生观、价值观以及世界观。还要提高对纪检监察工作的认知，让纪检监察部门的工作人员能够拥有忠于我党、忠于职守、忠于为人民服务的精神，提升纪检监察部门的工作人员的甘于奉献的责任心及使命感，从而获得国有企业的信赖及支持。＼o＼ac○2提升工作人员的办事理解能力。首先就要以提升自身的办事能力为目标，强化政治理论基础的学习以及专业基础知识的学习。其次为适应新形势下国有企业的纪检监察的相关工作需求，纪检监察部门的工作人员就要有处理突发事件的能力，协调处理好各方面的利弊。最后，党纪组织必须强化纪检监察部门的工作领导。总体来说，国有企业的党委组织部门及行政部门在充分认识到反腐倡廉对推进国有企业的发展有重要作用的情况下，对纪检监察部门是顺应其发展为重点展开相关工作。国有企业要充分调动相关工作人员的积极性，还要自觉地维护纪检监察工作的权威性。国有企业在新形势下的改革发展、裁减或增补人才时对纪检监察部门毫无影响且不能随意调动该部门的工作人员。与此同时，强化纪检监察部门在人员组织机构上的领导班子的建设，推进选用新的一批年轻有为的人才干部，还要推进领导班子内部的建设沟通与交流，强化纪检监察部门的吸引力，以吸收更多年轻有为的人才。

三、结论

新形势下做好国有企业纪检监察工作任重而道远，一朝一夕间并不可能顺利完成。新形势下，改善国有企业纪检监察工作的保护支持与监察、治标和治本、继承与创新等三方面关系，通过采取加强对国有企业领导班子的建设、加强纪检监察队伍的自身建设等多种强而有力的具体措施，在国有企业与纪检监察部门单位的强力合作下，致力于提升国有企业的纪检监察工作的时效性、有效性，让国有企业在改革中不断进步、不断完善，同时树立一个社会主义现代化文明企业的相关制度，为我国国民经济的可持续发展奠定夯实的基础。

参考文献：

[1]朱慧波，杨富枝.新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].科技创新导报，2015，12（11）：227-228.

[2]徐维颖.新常态下的国有企业纪检监察工作的思考与探究[J].中国管理信息化，2016，19（8）：64-65.

[3]石立民.关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].中外企业家，2016，（30）：235.

[4]翟润峰.新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].商品与质量，2017，（1）：144.

[5]刘丽.对当前大型企业纪检监察工作的思考[J].速读（中旬），2016，（7）：29.

[6]赵大勇.加强基层企业纪检监察工作的思考[J].科技资讯，2017，15（1）：92，94.endprint