如果以动物比喻人，哪类干部最讨嫌

文_吴展团（湖南怀化）

如果以动物比喻人，哪类干部最讨嫌

文_吴展团（湖南怀化）

中国文化博大精深，寓意丰富。人们向来喜欢以动物来喻人，刻画得栩栩如生、活灵活现，常常起到画龙点睛的作用。其实人本来就是高级动物，我们都是“动物人生”，每一种动物就代表了每一个人的画像，大家不妨对号入座。

作为党员干部又该以哪种动物为模型、不以哪种动物为榜样呢？要当“千里马”，这是比喻才华出众，大有出息的人；要当“老黄牛”“孺子牛”，这是比喻任劳任怨、埋头苦干，甘心为民、服务大众的人；要当“领头雁”“领头羊”，这是比喻带领大众一道前进的人。然而，像下面这些令人生厌、讨人心烦、受人唾弃动物式的“另类干部”，则千万当不得。

【鹦鹉干部】

有个成语叫做“鹦鹉学舌”，说的是鹦鹉学人说话。比喻人家怎么说，他也跟着怎么说。有些干部就是这样的鹦鹉，关在笼子里安逸惯了，不但懒得出去讨生计，而且自己毫无主见，别人说什么就跟着别人也说什么，呆头呆脑地照本宣科、人云亦云。这种优柔寡断的人，往往没有自己的主张和思维，总喜欢附和多数人的意见，干工作、抓落实完全照搬照抄、依葫芦画瓢，以会议落实会议，以文件落实文件，对事业的发展十分不利。比如有的党员干部的民主生活会发言材料严重雷同，似乎是从一个“模子”里倒出来的，连逻辑、语言、腔调、“自我否定”的次数都一模一样。

【蜻蜓干部】

世人常笑“蜻蜓点水”，通常指一个人做事不深入、不仔细、不坚持，点水而飞、浮光掠影，走马观花、一掠而过。这类干部热衷于“官架子”“花架子”，官僚主义、形式主义泛滥，好做表面文章，爱搞“政绩工程”“献礼工程”“面子工程”等。喜欢漂在上面，浮在表面，静不下来，沉不下去，舍不得动脑筋，舍不得花功夫，舍不得下气力。比如下基层调查研究、指导工作，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，而且做了一点事生怕别人不知道，付出一点辛苦就想得到回报。这样的干部操假心，用假力，说假话，办假事，汇假报，欺上瞒下，瞒天过海，贻害无穷。

【老鼠干部】

被称为“鼠辈”的，反正不是什么好东西。比如比喻善于钻营的人是“地老鼠”；比喻人人切齿痛恨的坏人是“过街鼠”；比喻虽有多种技能而不精于任何一种技能的人是“五技鼠”。“胆小如鼠”还是一个贬义词，常用来形容一个人没有胆识和胆量。用在某些干部身上，说明孤陋寡闻，见识短浅，胆小怕事，不思进取。表现在工作上就是思想僵化，观念老化，因循守旧，萧规曹随，故步自封。这样的干部，没有全局观念，没有创新意识，没有进取精神，没有争先动力，只看局部和眼前，贻误了建设和发展的良机。

【狗儿干部】

“狗奴才”“狗男女”“狗眼看人低”“狗仗人势”，这些不是什么好称呼和好词语。还有“哈巴狗”比喻驯服的奴才；“落水狗”比喻失势的坏人；“癞皮狗”比喻卑鄙无耻的小人；“丧家狗”比喻失去依靠、处境窘迫、无家可归的人；“看门狗”比喻被有权势的人收买并利用的帮凶，等等。如果比喻成个别干部，说明这类干部既可低声下气，又善狐假虎威，是仗势欺人、耀武扬威的“刽子手”，是对上讨好、对下欺压的“两面派”，一旦得势，危害不小。

【老虎干部】

俗话说，老虎屁股摸不得。一直以来，人们对坏人往往用老虎来形容，比如地方上的恶霸称为“土老虎”；凶悍泼辣、蛮横无理的妇女称为“母老虎”；外表伪装和善而内心凶狠恶毒的人称为“笑面虎”；貌似强大而本质虚弱的人或集团称为“纸老虎”；占山为王的强盗或有权势的恶霸称为“坐山虎”；不出头露面而在幕后操纵的恶人称为“坐堂虎”；已经失势的人或已丧失战斗力的恶敌称为“死老虎”。可见老虎发威，害人不浅，令人胆寒。所以这些年来，我们党的一项重点工作就是“打虎”，这类干部必须坚决铲除。

【虫子干部】

虫是指动物界中无脊椎动物的节肢动物门昆虫纲的动物，所有生物中种类及数量最多的一群，是世界上最繁盛的动物，已发现100多万种。同样，以虫喻人也是最为丰富的，比如“大懒虫”比喻懒惰的人；“可怜虫”比喻受人鄙视的可怜的人；“磕头虫”比喻低声下气的人；“糊涂虫”比喻不明事理的人；“蠹书虫”比喻埋头死啃书本的人；“害人虫”比喻危害百姓的人或集团；“应声虫”比喻随声附和、没有主见的人；“小爬虫”比喻为主子效劳的小丑人物；“寄生虫”比喻能劳动而不愿劳动、依靠剥削为生的人；“跟屁虫”比喻跟在他人后头亦步亦趋、毫无主见的人。干部队伍中也藏有这样的害虫，看似“软骨头”对人没有多大凶险，实则处处暗藏杀机、随时反咬一口。有的生命力还极强，“余毒”很盛。如果不消灭，后患无穷。

【青蛙干部】

一是“岸边蛙”。一些领导干部不愿和基层群众打成一片，不愿到基层中去获取“第一手资料”，长期脱离群众，就会出现执政危险的隐患。就像青蛙常怀骄傲的心态，在岸边呱呱大叫，忘记自己最大的优势在水中，因此常成为老鹰的美食。

二是“温水蛙”。把青蛙放于温水中慢慢加热，青蛙就毫无警惕之心，直到威胁生命也不能自救。一些领导干部政治敏锐性不强，缺乏忧患意识，毫无警惕之心，存在习惯思维、路径依赖问题，行动上慢半拍，“一条路走到黑”。对一些社会不良现象、各种各样的诱惑麻痹大意不以为然，身处险恶环境而不知，在不知不觉中被“请君入瓮”了。长期缺乏忧患意识，致使出现精神懈怠的危险。

三是“荷叶蛙”。青蛙平时喜欢蹲在荷叶上大叫大唱，一旦有了险情，就赶紧跳入水中自保。一些领导干部作风飘浮，有难题就“绕道”，出现问题不敢担责，习惯风险嫁接，推卸自己责任，存在官僚危险。

四是“井底蛙”。一些领导干部讲究不求有功，但求无过，偏安一隅，小富即安。就像坐在井里的青蛙，思想上“坐井观天”，行动上“点一下，跳一下”，始终目光短浅，不知天外有天。长此以往，丧失创新机遇，存在发展滞后的危险。

【乌鸦干部】

因乌鸦报忧不报喜、哇哇乱叫，不受人喜欢。少数干部也犹如讨厌的“乌鸦”，喜欢信谣传谣，乱发议论，品头论足，添油加醋，胡说八道。这类干部信心不足，干劲不强，困难面前绕道走，根源是过惯了“懒日子”。表现在工作中，一方面叫苦连天、怨天尤人，吃不得苦、吃不得亏，见不得别人好、容不得他人强；另一方面喜欢说人家长，道人家短，只谋人，不谋事，惹是生非，诽谤中伤。这样的干部，热衷于拉宗派，立山头，结圈子、搞团伙，既扰乱了秩序，也影响了团结，更破坏了氛围。现实生活中，还有少数领导干部往往不愿眼睛向内，刀口向里，说自己好的方面多，缺点错误少，甚至像乌鸦站在煤堆上——只看到他人的黑，看不到自己的黑。

【喜鹊干部】

民间将喜鹊作为“吉祥”的象征，因此这种动物深得人们喜爱。时到今日，不少人骨子里仍然崇奉报喜不报忧的“喜鹊文化”，好吉恶凶，喜听赞歌，忌讳不祥之音，将逆耳忠言、犯颜直谏、表达不满、揭露时弊视为危险。于是也出现了不少溜须拍马、当老好人，善于接近领导、做表面文章，纸上谈兵、夸夸其谈，重GDP、好大喜功的喜鹊干部。这类干部汇报工作时只报好的，不报困难和问题，真实情况不反映，问题得不到解决。特别是报喜不报忧的现象在年终总结中更是司空见惯，每篇总结都是形势一片大好，长篇累牍摆成绩，工作年年上新台阶；谈到工作中的缺点和不足，却轻描淡写，寥寥数句，一带而过。究其原因就是“喜鹊文化”作怪，使报喜不报忧成为年终总结的固定格式。

【大象干部】

有句歇后语叫作大象的屁股——推不动，比喻有些干部被动执行中央政策和上级命令，上级催一催，他就动一动，呈现出“中央热，地方冷”“上不推，下不动”“上面很好，下面好狠”的尴尬局面，更有甚者是畏难、畏险，推也不动。主要表现为工作不在状态，标准要求低，被动应付、敷衍塞责，决策无方，执行不力，主观上缺少一心投入工作的内在激情和动力。这类干部往往断章取义，习惯行事，糊里糊涂，按部就班，得过且过，没有金点子，没有新路子，没有好法子，喜欢跟着感觉走，工作打不开局面，始终走不出低起点、低要求、低效率、低水平的怪圈。

当然，按照新时期好干部的标准来要求，还有不少“另类干部”也不能当，比如“母鸡干部”——生一个蛋，不断地叫，生怕主人、同伴不知道；“蜘蛛干部”——忙忙碌碌，只编织了一张难经风雨的网；“苍蝇干部”——飞来飞去，追腥逐臭；“寒号鸟干部”——平常之时得过且过，非常之时啼饥号寒；“燕子干部”——看气候选地方，春天来、秋天走，不深入基层，习惯走读；“鸬鹚干部”——唯利是图、吃拿卡要，贪心很大；“麻雀干部”——叽叽喳喳、充当看客，好事想占，难事推诿；“鸽子干部”——嫌贫爱富，只拣高门楼，不到穷家庭排忧解难，等等。这些都是格格不入的，必须坚决拒绝。

(作者系怀化市司法局副局长)