企业员工绩效管理的有效对策分析

【摘 要】用电需求量的增加在为水电厂的发展带来促进作用的同时，也为其带来更多的企业竞争压力。而员工绩效管理工作的开展就从实现管理优化的角度提高了企业竞争优势，促进了企业经济效益的增长。本文简要地就当前绩效管理工作中存在的问题进行分析，并以此为基础就实现绩效管理优化的相关措施展开探讨。以期为水电厂的绩效管理工作的优化提供参考。

【关键词】企业；员工绩效管理；问题；对策分析

一、引言

随着发电行业的市场竞争压力的不断提升，相关水电厂只有积极实现管理模式的创新与优化才能实现自身的竞争优势的建立。为保证员工工作效益的提升，促进水电厂的经济运行效率，企业应当积极实现员工绩效管理工作的开展与优化。而就当前的绩效管理工作而言，依旧存在着管理方面的不完善。切实解决相关管理问题是当前重要的管理研究目标。

二、当前绩效管理工作中存在的问题

1.缺乏足够的管理重视

就当前的水电厂的员工绩效管理工作的开展而言，其对于该管理工作的重视程度不足，在实际的管理工作中将其与绩效考核工作混合开展，仅仅依靠考核工作的实施来实现管理。而员工在被管理过程中也仅仅将该管理的开展当做企业实现奖惩的工作手段，难以切实将自身工作与企业的发展进行辩证统一的思考，以致于员工的绩效工作积极性难以提升。

2.绩效考核工作流于形式

水电厂在开展绩效管理工作时已经有意识的进行绩效考核工作，但其在实际开展过程中依旧存在着一定的问题。例如，在考核过程中，缺乏考核分析的意思，难以保证考核的有效性，难以依照该结果进行有效的工作设计。同时，其在考核标准制定时没有充分就员工的实际工作情况进行分析，主观性色彩较强。此外，在管理过程中，对于绩效记录的重视程度不足，考核工作不全面且忽略考核结果反馈操作的重要性，以至于管理工作流于形式。

3.完善的管理制度的缺失

完善的绩效管理工作涉及层面较多且可能存在多种问题，只有建立完善的管理制度才能为高效的管理工作的开展提供支持基础。但是就当前的管理现状而言，水电厂往往缺乏完善的管理制度的建立。该现象的存在不仅会造成管理质量的低下，同时还可能会导致管理的公正公平性缺失。且实际管理工作的责任也难以进行明确，管理工作的实际效率较低。

三、实现绩效管理工作水平提升的相关措施

1.加强对管理工作的重视程度

加强对管理工作的重视程度是实现管理优化的基础，水电厂应当提高对绩效管理工作的认识。这需要相关管理人员明确绩效管理工作与绩效考核之间的区别与联系，并注重该工作中所涉及到的测评、分析以及激励机制等多项内容共同开展的重要性。只有建立正确的管理理念，才能制定更加完善的科学方式来进行人员绩效考核工作的不断优化。

2.加强管理制度的制定与完善

绩效管理制度的制定规程中，相关管理人员应当明确该管理制度的根本针对对象为员工的实际工作成果与绩效，并在管理工作的开展中就相关人员存在的问题与优势进行分析，并以此作为基础实现员工工作指导，提高人员工作效率。另外，水电厂管理部门在进行管理制度制定时還应当充分考虑到不同岗位的员工的实际工作状况，积极邀请不同岗位的员工参与到管理制度的制定过程中，保证相关管理制度的制定充分符合企业的员工工作特点与发展情况。

3.加强员工培训工作的开展

绩效管理工作的开展质量离不开管理人员的管理水平支持与普通员工的支持。所以，水电厂应当加强对不同员工的培训工作的开展，实现员工的综合素质的培养。针对管理人员，水电厂应当将培训工作的重点放在管理技术提高方面，管理讲座或管理经验交流会的开展是重要的实现方式。针对普通员工，培训工作的重点应当放在加强员工对绩效管理工作的认识方面，为绩效管理工作的顺利开展提供重要的群众支持。

4.加强考核后的管理工作的开展

注重考核后的后续管理工作的开展是保证绩效考核的最大价值实现的重要基础。其主要是通过建立相应的奖惩制度来完成，根据员工的实际工作绩效的体现来进行奖金颁发，鼓励人员实现工作突破。而对绩效成绩较低的人员则应当加强工作培训，促进其工作能力的不断提升。在进行企业内部的员工选拔活动时，也应当以员工的绩效考核成绩作为重要的选拔依据，提高员工对绩效成绩的重视程度。

四、结语

就当前的水电厂的员工绩效管理工作的开展而言，其存在多种限制因素对管理质量的提升造成影响，解决这些问题是当前企业管理工作中的重点。相关企业的管理人员应当积极就当前管理工作中存在的问题进行分析，并在这基础上积极总结管理经验，实现更加优化完善的管理措施的制定。只有这样才能积极提高员工的工作能力，实现企业发展的推进。

参考文献：

[1]刘志. 关于企业员工绩效管理的对策研究[J]. 经济研究导刊，2013，03：135+150.

[2]胡宪伟. 企业员工绩效管理存在的问题与对策探讨[J]. 企业技术开发，2011，17：162-163.

[3]刘军锋. 企业员工绩效管理对策研究[J]. 科技信息，2009，27：719.

作者简介：

余晓岚，女，汉族，经济师，主要从事人力资源管理薪酬管理工作。endprint