企业基层工会做好政工工作的策略研究

顾丽娟

（750000 宁夏路桥工程股份有限公司 宁夏 银川）

企业基层工会做好政工工作的策略研究

顾丽娟

（750000 宁夏路桥工程股份有限公司 宁夏 银川）

随着如今我国经济平稳快速的发展，人们的目光越来越多的聚焦到了企业上。企业作为国民经济的中流砥柱，其重要性不言而喻。要想保证企业能够健康快速的发展，就必须重视企业基层工会的政工工作，及时发现企业基层工会的政工工作存在的问题并加以解决。本文通过论述企业基层工会政工工作中存在的一些问题，并针对这些问题提出了相关的应对策略，希望能够对企业的不断发展起到一定的帮助作用。

企业基层工会；政工工作；策略

作为企业就必须要以经营和生产为中心，以提高本身经济效益为原则，不断地追求增大企业利润。企业需跟随国家的政策方针，保证其发展方向与国家政策的需求一致。企业基层工会的政工工作在企业政治发展方面起到了重要作用。政工工作可以加强企业员工的思想建设，在一定程度上提升员工工作的积极性，在思想方面为企业的发展奠定基础。企业必须重视加强政工工作，要真正落实，根据不同时期的不同要求不断对政工工作进行完善和改进。

一、企业基层工会政工工作中存在的问题

1.制度上的不足

政工工作作为企业中管理工作的组成部分，想要实现更好的发展，就要加强对企业中各个部门之间的管理，这样才能提高对政工工作的认识。其次，对于一些管理者来说，对政工工作的认识度不高，也就难以加强其与各部门之间的联系，这样企业在调整组织结构的过程中，也就没有认识到政工部门的地位，就使得员工的参与性不高。最后，在企业中并没有针对政工工作制定出相应的奖励机制，这样也就使得政工人员认为自己的工作是没有实际意义的，从而也就降低了工作的积极性。此外，由于相关制度的不完善，使得政工工作存在分散的现象，也就造成了沟通效果不高，造成了政工工作的效果不理想。

2.政工队伍建设上存在问题

对于企业政工工作来说，并没有得到应有的重视，且在实际落实中还存在着结构不合理﹑综合素质不高等问题，这样也就影响了企业的发展。就现阶段的企业来说，一些年轻的企业不断涌现，但是在这些企业中却并没有融入政工工作，从而使得政工队伍出现了人才短缺的现象。其次由于受到多方面因素的影响，使得目前的企业中存在人员的综合素质不高等现象，其主要体现在管理水平上的不足以及文化素质上的不足。另外受到企业中政工工作性质方面的影响，一些管理者并没有对员工进行整治思想工作的定位，从而造成了员工很少能主动参与到政工工作中去，这样也就限制了企业政工工作的发展。

3.政工工作缺乏创新

经济新常态下，企业的管理模式和管理体制都在不断的进行改革和创新，但是很多企业都忽视了对政工工作的改革，仍然沿用传统的管理方式和经验，缺乏管理上的创新。在企业管理制度和方式逐渐完善的形势下，传统的政工工作显得更加格格不入，难以适应企业的发展需求，从而使得企业在经营和发展中出现多样化的问题，企业文化滞后，管理效率低下，这些都严重的限制了企业的发展。

二、完善企业基层工会做好政工工作的策略

1.健全政工工作体系，制定政工工作规范

政工工作作为企业管理中的一个重要组成部分，首先要有完整的工作体系，形成党委统一领导，党委﹑工会﹑团委分工负责﹑齐抓共管工作体系。各基层生产经营单位要按比例足额配置政工工作人员。在党委统一领导下，围绕企业中心工作，层层制定企业政治工作目标责任制。对日常政工工作编制工作规范，详细明确任务指标和操作规范，如职工队伍建设工作，要将职工职业规划落实率﹑技术进步等级达标率等量化为数字指标。政工干部深入基层，联系群众工作，要将深入基层时间﹑次数﹑范围等做出具体规范要求等，使政工工作不再是可有可无﹑可做可不做，并以此作为依据进行考核，推行联系行政工作进行绩效评价制，定期对政工工作效果进行评估，形成有领导﹑有目标﹑有规范﹑有考核的完整的工作体系。

2.与时俱进，改革创新，改进工作方式方法

与时俱进﹑改革创新是事物发展生存的永恒主题。政工行业也是一样，唯有适应时代变化，不断改进创新，才能保持旺盛的生命力，才能有所作为。企业政工工作要成立行业协会，并广泛与同类企业有关理论学术学会联系，共同研究新时期企业政工工作改革创新课题。发动本企业政工工作者结合岗位探索交流政工工作改革，在全行业掀起一个创新创造的高潮。同时积极推广现有的政工工作改革创新先进做法。结合企业文化建设，开展社会主义核心价值观教育﹑企业精神宣传培育﹑企业形象美化宣传。运用互联网技术，建立企业网站﹑职工微信群﹑qq群，加强与职工的交流和联系，提高政工工作效率等等，使企业政工工作进一步适应职工思想变化和时代发展，发挥出应有的作用。

3.注重以人为本、平等互动的工作方式

工会是属于充分发挥思想政治工作优势的部门，工会的基本性质就是要与员工们充分交流。“以人为本”，就是要充分的结合员工们的利益，对于他们来说，员工的需求属于企业工会开展工作的重点及核心，所以“以人为本”首先要充分的尊重员工们，理解他们，关心他们的生活和工作，真正的做到从普通员工的角度去考虑问题，及时的了解员工们的内心动态，要努力从不同的方面去掌握员工们的要求，争取做到与员工们真正的交流。

综上所述，企业的发展离不开良好的管理机制，同时也需要基层工会政工工作的支持。所以现代企业在发展过程中必须要认识到基层工会政工工作的重要性，通过转变管理观念﹑完善管理制度以及创新管理方法不断的推进政工工作的进步，使企业的员工能够在思想政治教育的引导下提升对企业文化的认同感，进而形成上下一心，众志成城的良好企业氛围，促进企业的管理工作与政工工作共同发展，为企业在激烈的市场竞争中脱颖而出奠定坚实基础。

[1]王乃晔.浅谈新时期企业如何做好政工工作[J].东方企业文化,2013,24:69.