职业女性工作家庭冲突对婚姻关系满意度的影响

2017-09-18夏贤吉

科学中国人 2017年23期

关键词：职业女性冲突婚姻

夏贤吉

施达汽车工程咨询（上海）有限公司

职业女性工作家庭冲突对婚姻关系满意度的影响

夏贤吉

施达汽车工程咨询（上海）有限公司

对职业女性婚姻关系满意度的研究具有重要的实践意义和理论价值。以往有关工作家庭冲突和婚姻满意度的研究多集中于对双方关系的探讨，而少有研究重点考察已婚已育的职业女性其工作家庭冲突对婚姻满意度的影响。故此，本研究针对已婚已育的职业女性，探讨其工作家庭冲突对婚姻满意度的影响。本研究采用问卷调查的方法，共调查了285名已婚已育的职业女性，采用工作家庭冲突问卷、婚姻满意度问卷，得到主要研究结果如下：（1）已婚已育职业女性的工作与家庭冲突得分显著高于家庭与工作冲突得分，总体而言，工作家庭冲突水平中等；婚姻满意度较高。（2）已婚已育职业女性的工作与家庭冲突可以显著的预测其婚姻满意度；家庭与工作冲突的预测作用不显著。

职业女性；已婚已育；工作家庭冲突；婚姻满意度

引言

近年来，随着职业女性的不断增加，很多已婚已育的女性仍然选择了正常的职业工作。以往研究表明，工作家庭冲突对职业女性的婚姻满意度是有显著影响的（陈楠，2010）。以往大多数有关工作家庭冲突与婚姻满意度的研究都报告了两者之间的负相关关系。但以往研究对调查对象并未作出详细区分，往往将已婚已育的职业女性和其他职业女性混为一谈。而实际上已婚已育的职业女性除了家庭责任、工作义务外还多了养育下一代的任务，因此，本研究欲考察中国文化背景下已婚已育的职业女性其感知到的工作家庭冲突以及对婚姻满意度的影响。

1 研究方法

1.1 被试

共招募了285名已婚已育的在职工作女性参与调查，参与调查的被试平均年龄33.02岁（SD=4.66）。

1.2 研究工具

1.2.1 工作家庭冲突量表（the Work Family Conflict Inventory, WFCI）

工作家庭冲突量表（the Work Family Conflict Inventory,WF⁃CI），由Netemeyer（1996）编制，有2个维度，10个项目，采用5点计分，分为工作-家庭冲突分量表和家庭-工作冲突分量表。本研究中，该量表总的内部一致性信度为0.92。

1.2.2 婚姻质量问卷

婚姻关系满意度采用Olson（2003）编制的婚姻质量问卷。问卷包含10个项目，均为5点计分，1为完全不符合，5为完全符合。本研究中，该量表的内部一致性信度为0.89。

1.3 数据处理

所有数据录入spss20.0，通过描述统计和推断统计进行分析。

2 结果

2.1 主要变量的描述统计

表1 主要变量的描述统计表

从描述统计表1中可以看出，所调查的已婚已育职业女性感知到的工作与家庭冲突平均得分为2.67分，而感知到的家庭与工作冲突平均得分为2.29分，可以看出对于已婚已育的职业女性来说，工作要求往往与家庭责任发生冲突，而家庭责任相对来说更容易履行。总体而言已婚已育职业女性感知到的工作家庭冲突水平处于中等水平。

而从描述统计表中还可以看出，已婚已育职业女性的婚姻满意度平均得分为3.28分，高于中点值3分，单样本t检验结果表明达到显著水平（t=7.00,p＜0.01）。这说明了已婚已育职业女性的婚姻幸福感比较高。

2.2 工作家庭冲突与婚姻满意度的相关分析

表2 工作家庭冲突与婚姻满意度的相关分析表

从表2相关分析表中可以看出，工作与家庭冲突与已婚已育职业女性的婚姻满意度呈显著的负相关（r=-0.212,p＜0.01），即已婚已育女性感知到的工作与家庭冲突越高，则其报告的婚姻满意度越低；家庭与工作冲突与已婚已育职业女性的婚姻满意度也呈显著的负相关（r=-0.215,p＜0.01）。总而言之，工作家庭冲突与婚姻满意度呈负相关关系。

2.3 工作家庭冲突对婚姻满意度的回归分析

表3 工作家庭冲突对婚姻满意度的回归分析

从回归分析表中可以看出，工作与家庭冲突可以显著的负向预测已婚已育职业女性的婚姻满意度（B=-0.156,p＜0.01），家庭与工作冲突对已婚已育职业女性的婚姻满意度的预测作用不显著（B=-0.063,p＞0.05）

3 讨论

3.1 已婚已育职业女性工作家庭冲突与婚姻满意度的基本情况。

根据本研究结果，已婚已育的职业女性工作家庭冲突两个维度平均得分显著低于中点值，总体来说处于中等水平；而婚姻满意度平均得分高于中点值，婚姻满意度比较高。本研究结果与万娟（2016）研究结果不同，在其研究中调查了外企中的男女员工工作家庭冲突的现状，结果发现外企中无论男女职员工作家庭冲突水平都较高、而婚姻满意度较低。本研究结果与郑晶（2016）以职业女性为主要研究对象的有关工作家庭冲突的研究结果也不一致，这两项研究一致表明职业女性的工作家庭冲突水平要显著高于普通职工。但本研究结果却发现已婚已育的职业女性其工作家庭冲突水平较低而婚姻满意度较高，这主要是与本研究特殊的研究对象有关，本研究中所考察的是已经结婚并且生育的职业女性，相比于前人研究更加聚焦。

3.2 已婚已育职业女性工作家庭冲突对婚姻满意度的预测作用分析

本研究结果还发现，工作家庭冲突的工作与家庭冲突维度可以显著的负向预测已婚已育职业女性的婚姻满意度，但家庭与工作冲突维度的预测作用不显著。平妮娜（2016）等研究的研究结果与本研究基本一致。养育和照顾下一代的客观责任使得职业女性更可能优先考虑履行家庭责任，这时如果工作要求过高以至于职业女性无法履行必要的家庭义务也无法完成工作任务，那么她们更可能体验到更高水平的工作家庭冲突。由工作家庭冲突带来的消极情绪也会影响到夫妻间的相处与互动，从而很可能降低职业女性的婚姻满意度（梁亮等，2009）。对于已经结婚并生育的职业女性来说，她们完成了自我同一性的升级，其心理需要得到满足，因此她们乐于履行家庭义务，感知到的工作于家庭冲突水平较低，也不会显著的影响其婚姻满意度（吴广慧等，2016）。