加强企业政工干部队伍建设的几点思考

韦杰

摘 要：政工队伍建设是一个企业的重中之重，对于激发员工的积极性，提高企业的工作水平具有重要的作用。一般来说，企业对于政工干部的重视程度不够，认为没有能力的人才会从事政工工作，这是不对的想法。本文分析了如何加强企业政工队伍建设，给出了一定的建议。

关键词：企业；政工队伍；建设

企业的发展靠的是正确的方向和员工的力量，很多企业高层认为有足够的技术能力就可以促进企业的发展但却忽视了政工工作的重要性。很多员工的归属感和荣誉感不强，更别提工作的热情了，这些很大一部分原因是政工工作没有做好。所以，企业要深化政工队伍建设，提高政工干部工作水平，从而促进员工更好的工作和发展。

一、企业政工队伍建设的重要性

通常来说，企业都是将关注与发展焦点放在业务上，但对于这些表面背后的工作，却没有给予充分的重视，企业的领导层也是这样，这一项重要的工作就是企业的政工工作。在企业当中，政工人员的地位普遍不高，企业对他们的定位只是简单的进行一些政治思想工作，也只是安排一些并不重要的人来承担这项工作，更多情况下，只是一些员工来兼职政工工作，这就导致了政工工作出现了很大的问题。企业严重忽视了政工队伍的重要性，主要包括三个方面。

第一，是有利于保证企业的稳定发展。企业的规模相对较大，员工的数量也比较多，所以，在企业内部，人与人之间，职工与职工之间的利益冲突和矛盾关系也相对突出，这就导致了企业发展的不稳定。针对这个现象，企业要切实做好思想政治教育，加大政工队伍的建设力度，提高企业人员的思想政治觉悟，更好的促进企业的长远发展。

第二，是有利于党对企业的政治领导。政工队伍的建设将对企业的落实党的相关政策起到至关重要的作用，对于企业的政工队伍而言，其应对自身的重要性加以充分的认识和肯定，以企业的重大决策与原则、发展思路与方向等方面作为依据，强化政治思想工作的领导，有效巩固党的执政地位。

第三，有利于企业思政工作的顺利开展。在企业的生产和运营当中，思政工作建设是非常重要的部分，通过思政建设能够有效激发员工的工作积极性，为企业创造更大的价值，而政工队伍作为思政工作的中坚力量，将起到至关重要的作用。所以，做好企业政工队伍的建设是非常重要的，直接影响到企业的运营水平。

二、企业政工队伍建设的现状

目前，我国的企业政工队伍建设还很不规范，究其原因，主要就是企业对于政工工作的重视程度还不够，没有配备足够的政工人员来完成这项工作，这对于企业的发展是非常不利的，所以，企业要积极的应对目前的情况，加快政工队伍的建设。

1.企业对政工队伍的建设不够重视

近年来，我国的企业显示出了迅猛发展的态势，为市场经济的发展提供了强有力的支撑，所以，企业高层把精力和目光过多的放在了企业的生产和经营上，为了获取最大的利润。而殊不知，这种想法和行为却恰恰将企业发展的原动力给忽略了，也就是政治工作。企业的发展要依赖员工，而员工的工作看的就是效率和积极性，良好的政治教育工作能够有效的激发员工的工作积极性，提高他们的工作效率，为企业创造更大的贡献。但在目前，企业并没有给予政治人员足够的重视，所以，企业的发展存在很大的隐患。这就需要企业扭转自己的思想，将政工队伍的建设重视起来，从而更好的促进企业的发展。

2.政工队伍的稳定性不足

政工队伍的建设对于企业的发展来说是非常重要的，由于企业和员工的不重视，政工工作在企业当中属于低层级的工作，所以，政工人员的工资待遇较之其他员工是相对较低的，这就导致了很多搞政工的职员选择了转行，不再做政工工作，这个时候，企业就需要寻找另外的人来顶替，这样，政工队伍的人员一直处于不稳定的情况，工作就更不可能开展好了。骨干力量的缺失，将极大的影响企业的政工工作的开展，一些思想不稳定，政治不过硬的员工存在企业中本身就是一枚定时炸弹，没有人及时的拆除，将会发生不可预测的问题。所以，企业要建立一支稳定的政工队伍，保证企业的工作顺利开展。

3.政工人员业务能力相对较差

政工人员的工作性质较之一些技术岗位有一些不一样，但是，其工作的难度却一点也不小，所以，企业需要足够专业的政工人才来从事这项工作。由于种种原因，政工队伍的稳定性不够，专业的人才数量很少，从事这项工作的人员大都是非专业政工人员，业务能力非常差，导致了非企业的政工工作难以开展。所以，企业要着力加强政工队伍的建设，提高政工人员的专业能力。

三、加强企业政工队伍建设的对策与路径

企业政工队伍的建设目前面临很多问题，需要企业采取切实可行的措施进行解决，企业要提高对政工工作和政工人员的重视程度，提高政工人员在企业中的地位，加强他们的专业能力，从而为企业政工工作奠定良好的基础。

1.创新企业政工队伍管理体制

在管理体制上，企业要成立职工思想政治工作领导小组，这就改变了过去政工队伍职责不清，任务不明，管理不顺，放任自流的软弱涣散状态，形成了自上而下，分级负责，层层落实的有效管理体制。另一方面，要十分重视政工负责人选留工作，强调严把入口关，切实把那些政治上忠诚可靠，作风上严谨朴实，工作认真负责，热爱职工思想政治工作的同志推选到职工政工工作岗位上来，使政工队伍不断注入新的血液，增强新的活力。所以，企业一定要创新管理体制。

2.提高政工人员业务能力

目前，企业的政工人员的业务能力还相对较差，企业要从提高人员政工能力着手，从社会上招收专业的政工人才，补充进企业的政工队伍当中，更好的开展工作。同时，企业也要着力培养自己的政工人才，定期开展专业技术的培训，邀请一些社会上的优秀政工人才来给企业的政工人员交流经历，传授经验，这样，对于他们的提高是非常迅速的。只有有了高素质的政工人才，才能使企业的政工工作走上正轨，帮助企业顺利开展生产和经营。

3.利用企业政治教育，来提高政工人员业务水平

不管从事什么岗位的员工，要做好工作，就要积累足够的经验，对于政工人员来说，他们一个重要的任务就是开展企业的思想政治教育，通过思政教育，来积累政工人员的经验，从而提高他们的业务水平。近年来，党务工作是我国企业政工建设的重点，也是我们进行思想教育工作的重点，目前，学习党章、党规和习主席系列讲话是思想教育的重点，政工人员要结合国家的政策，来开展政治理论教育，要以党员为主体，带领员工进行党章、党规等的学习，从中找到对国家、对党的归属感，进而树立努力工作的价值观，激发他们的工作积极性。所以，政工人员水平的提高要从日常的工作做起，通过经验的积累来提高业务水平。

四、结语

企业政工队伍建设对于企业的发展是至关重要的，领导层要切实提高对思想政治工作的重视程度，以思政为导向，提高员工的思想觉悟，激发他们的工作积极性，以饱满的工作精神迎接新的挑战，为企业的发展做贡献。

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