浅析高速公路施工企业工会政工工作的路径

张仕贤

摘要：高速公路拥有着流动性强和范围广的特性，随着社会的发展，高速公路施工企业面临着越来越多的新情况和调整。而施工企业的工会是公司中协调员工和企业关系以及保障员工福利的组织，在面对多样的情况时，不仅要从社会发展中找到变化发展的原因，更是要从自身角度分析如何增强工会的政工工作服务意识，提供高效优质的服务。文章简要介绍了当前施工企业工会现状，对已存在的问题进行研究和分析，进一步从思想政治修养、雏权服务理念和政工工作制度等方面提出路径探索，发挥工会工作在施工企业中的积极作用。

关键词：高速公路；施工企业；工会：政工工作

工会是协调单位中工作人员与企业间的关系及为工作人员争取福利和维权的组织，是职工的另一个家。工会的组织体系是工会开展各项工作及协助职工的基础。政工工作实际上是企业职工的思想政治工作，是企业提高员工思想道德素质，加强工作积极性的重要办法，同事也是推动企业同员工加强联系和沟通的重要环节。

随着经济的快速发展和人们的需求日益增长，高速公路施工企业与工作人员之间的矛盾越来越多，再加上高速公路企业高流动性和范围广的特性，加强对工会政工工作的重视和利用工会调解企业与职工之间的矛盾，找出当下高速公路施工企业与工人们的存在的问题，进行研究后提出相应的解决办法，从而进一步从思想和觉悟上提高工人们的凝聚力和团结力，推动高速公路施工企业的安定有序发展。

一、高速公路施工企业工会政工工作中存在的问题

（一）人员组成层次复杂，思想政治修养不高

高速公路施工企业的组成人员复杂，从接受过高等教育的路政设计师、掌握职业技术的工人，再到呈老龄化趋势的政工干部，企业的组成人员多样，相应的在管理上也存在着多种问题，尤其是当前物质需求不断得到满足的情况下，多样性员工们的思想素质培养更加需要重视。政工干部是发展企业工会政工工作的核心动力，但是当前大部分政工干部把工作重点放到了提高绩效业务上，着重提高业绩效益，从而忽视了对企业员工进行思想政治素质方面的教育和培训。同时，政工干部队伍老龄化问题严重，部分企业习惯于将作出年纪较大的职工安排在工会，使得工会成为了某种意义上的“养老基地”，部分政工干部不适合从事此项工作。

（二）员工收入差距大，职工维权难度大

我国地域辽阔，区域发展不平衡，又加上实际施工状况不同，造成各地区的工资水平不同、工作补贴也不同。企业员工之间存在着巨大的收入悬殊，极易引起企业内部矛盾。同时，政工干部维权服务理念不强，侧重于事后维权，事先缺乏对员工的指导和培训，员工只有在利益受到侵害后才会到工会寻求指导，工会缺乏主动意识。施工企业员工，尤其是现场施工的工人的利益最容易遭到侵害，工会的维权方法较为滞后，维权服务的内容也相对局限，没有结合实际情况制定维权服务指导内容。

（三）政工工作基本制度不健全，标准化管理程度不够

高速公路施工企业的工会工作是一个长期的管理过程，随着社会的发展，当前工会政工制度不健全，考核评估体系不切合职工实际等问题逐渐凸显出来，员工对企业的期待值逐渐降低，影响工作的积极性。同时，当前高速公路施工企业的标准化问题也引起关注，主要体现在政工工作标准化程度不够及已有的制度实施情况标准化程度不够两方面。政工工作标准不清晰，基本制度不完善，使得政工工作没有具体的任务和指标，很难保证工作的有效性。

二、对高速公路施工企业工会政工工作的路径探索

（一）加强思想政治素养建设，用科学理论教育全体职工

社会发展日新月异，政工干部要加强对自身的管理，积极对社会变化进行学习，强化自身能力，加强思想政治道德的学习，提高职业素养和解决问题的能力。政工干部要熟知党的政策方针，掌握好员工的思想动态，积极学习相关法律、法规，增强洞察力，完善自身知识能力水平。只要这样，才能成为一名对员工有帮助，办事高效率的工会政工干部。同时，政工干部要大力开设企业员工理论知识培训，加强对马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论的学习，养成正确的思想观念和价值观念，大力开展爱国爱民、爱岗敬业理论知识学习，同时发掘身边先进人物，善用榜样的力量，进一步提高员工的职业道德素质和思想文化水平，提高企业的凝聚力。

（二）进一步缩小收入差距，转换维权服务理念

结合实际情况，建立起高效的獎惩机制，保护好员工的各类利益，进一步提高员工的福利水平，把员工加入到实际的制度制定中来，进一步缩小区域、项目之前的收入差异。同时，政工干部要进一步转换服务维权意识，对员工进行维权培训，主动开展维权主题周活动，提高广大员工的维权意识，加大对一线工人的维权意识教育，避免在实际中出现员工维权意识不强导致自身利益受损的情况。转变工会维权手段，引入新兴维权方法，同时加强工会同公司法务部门的合作，进一步为员工解决维权问题。工会应针对施工企业危险性大、施工过程不稳定等情况，建立相应的维权服务内容，力争不让员工的利益受损。

（三）健全政工工作基本制度，加强标准化管理程度

针对当前政工工作存在一定的混乱情况，政工部门要完善自身的基本规章制度，要建立起清晰明确的管理体制，将岗位职责和工作成效联系起来，制定合理的奖惩措施，建立工会考核评价机制，提高政工干部的工作能力和水平。同时要依据企业实际情况，对高速公路的策划、施工等多个部分进行研究，不断发现政工工作中存在的问题，反思自我，建立统一、具体的工作考核评估机制，加强队伍的标准化管理程度，进一步提高施工企业的规范性和制度性。

三、结语

高速公路的建设为社会经济又好又快发展做出了巨大的贡献，是经济持续发展的强势大力。但同时我们要注意到随着经济的快速发展，高速公路施工企业在工会政工工作中也出现了一些问题。在工会建设中，我们要结合员工的实际需求，从提高思想政治素养、转变维权服务理念和健全政工工作基本制度等多方面强化工会政工干部的服务职能，做好工会本职工作，保障好员工的实际利益，调动好企业员工的工作热情和动力，促使高速公路施工企业更好的发展。endprint