新形势下煤矿政工工作创新解析

马晓进

摘要： 强有力的思想政治工作是我们党不断赢取胜利的重要法宝，是一切工作的"生命线".煤矿企 业只有不断创新思想政治工作的方法和手段，丰富思想政治工作的形式和内容，围绕促进科学发展这个中心准确定位，抓住重点和有效载体改革创新，积极谋划，构 建新思维，不断帮助职工提高素质，把握各种机遇，形成合理有效的思想政治宣传工作体制机制，为企业提供强有力的服务和保证.

关键词 新时期；煤矿企业；政工工作；新思路

一、 煤矿企业政工工作问题

（一）工作覆盖面窄

社会经济主体的多元化、利益分配方式的多样化，要求煤矿企业要不断扩大政工工作内容范围、对象范围，但是，许多企业在政工工作中仍然以企业形象塑造和榜样示范为主，不关心企业职工关心的问题，如薪酬改革、认识调动中职工与企业之间的矛盾，进而影响了政工工作在企业各个领域的渗透。

（二）政工队伍力量薄弱

许多煤矿企业的政工队伍都由兼职人员组成，许多人文化水平较低，都缺乏专业知识学习背景。许多煤矿企业政工人员都缺乏充分的法律知识，对信息技术和先进的管理方法知之甚少，缺乏政工工作谋划、调研、总结综合能力，且缺乏学习热情，难以满足企业政工工作要求。

（三）工作实效性差

许多煤矿企业的政工宣传工作仍旧停留在读书看报、精神传达的层面，工作缺乏灵活性和针对性。有的煤矿企业虽然以信息技术为核心加快了企业技术建设，开办了企业政工思想政治工作网，但是网站内容更新慢，内容空洞，作用有限与企业中行政管理类工作完全不同的是，政工工作的重点为思想教育。主要是对员工的思想进行积极科学的引导，从而达到改进其日常工作行为的目的。但实际上，在煤矿企业工作中，所存在的许多问题无法通过言语交流沟通来解决。而行政工作上所具有的支配、决定权力往往能够更为切实有效的解决员工的问题，其工作成效更为优良。所以，企业员工在将问题反映却无法得到及时有效解决，继而转为向行政部门寻求帮助之后，自身对于思政工作的工作效率存在质疑，逐渐失去对政工工作的信任

（四）企业政工人员自身素质有限

以往把思想政治工作看成在企业建设中可有可无、甚至是一种障碍的观点，决定了企业领导层不会把精力和精英放在思想政治工作的岗位上。而煤矿企业政工工作现在就处于这样一个尴尬的处境。政工工作人员自身知识结构单一，每次开展思想政治工作只是读读报纸，写一些又大又空的文字，传达一下领导讲话。政工工作人员自身思想政治水平有限，不能把虚的、抽象化的理论与实际工作结合起来，不能很好地理解加强思想政治工作是指导和保障各项业务工作取得成效的重要保证。社会在逐渐的进步发展，但大部分煤矿企业中，政工工作人员的文化水平较低，专业知识素养更是令人堪忧。从而导致了煤矿企业的政工工作较为形式化且缺乏专业性。（五）普通职工对政工工作的接受力和认同感较低

由于企业长期存在着重生产经营轻政工工作的现象，煤矿企业职工参与政工工作，大多数都是为了工资和奖金。在这种情况下，我们丝毫不怀疑如果没有行政手段的约束，将政工工作改为自愿式，将不会再有任何普通职工参与其中。但是强制性的参与的效果可想而知，不要说在思想政治工作结束后会对职工有什么啟示，甚至连能够复述内容主题的人也寥寥无几。专业素质有待提高

二、新形势下加强煤矿政工队伍的建设的策略

（一）加大对煤矿政工队伍建设的重视程度

煤矿企业政工队伍建设对企业的长远发展以及企业管理都有重要的促进作用，特别是新形势下，要加强煤矿政工队伍的建设，就应加大对煤矿政工队伍建设的重视程度，从煤矿企业的领导层开始，自上而下对煤矿的政工队伍建设的重要性进行宣传，让煤矿企业的领导在认识到煤矿企业加强政工队伍建设的必要性的基础上。在对政工部门的决策偏向上进行一定的倾斜，从而使得煤矿企业的其他部门在对待煤矿企业政工工作时能够更加配合和关注，从而为煤矿企业政工工作的开展打下一定的基础，在企业内部提高政工工作的重要性以及畅通政工工作开展的渠道。

（二）创新煤矿政工队伍中的工作方式方法

新形势下，特别是科技和互联网发达的当下社会，任何行业任何工作的开展都需要根据社会和时代发展的需求和步伐来进行一定的调整，因循守旧、固步自封的工作方式方法只会将自己逼入死胡同。因此，在新形势下，加强煤矿政工队伍的建设，就应该创新煤矿政工队伍中的工作方式方法，对以往陈旧的工作方式进行改进，以适应不断发展的社会需求。例如，在煤矿职工的日常需求方面及时建立沟通机制，让煤矿企业的职工在意见反馈以及工作方面的问题能够得到有效的传达和解决。利用互联网等新媒体传播方式畅通企业发展信息和外部交流沟通渠道，及时将企业以及行业发展的新动态通过新的传播渠道进行传播和宣传，加强对企业的宣传和企业文化的构建，从而提高煤矿企业的行业发展核心竞争力和品牌建设，体现新时代煤矿企业中政工队伍建设的重要性。

（三）提高煤矿政工队伍中的人才专业知识水平

知识经济时代，一个企业或是一个行业发展中，人才所发挥的作用越来越被社会所重视，人才在企业和行业发展中所起的作用越来越大。因此，在新形势下加强煤矿政工队伍的建设中，煤矿企业应该提高煤矿政工队伍中的人才专业知识水平，加强煤矿企业人才库的建设和完善。例如，煤矿企业可以为政工人员提供进修的机会，派遣工作较为突出的员工去政工队伍建设较为完善的企业去学习考察，为煤矿企业的政工队伍建设提供发展新思路。还可以在企业内部通过聘请相关的专家来为政工工作者做专题讲座等形式来提高煤矿企业的政工人员的专业水平，并建立一定的考核机制，将专业技能水平纳入考核机制中，提高政工工作人员对自身专业水平提高的重视程度，从而提高整个煤矿企业中政工队伍中的人才专业知识水平，更好地为煤矿发展服务。

三、结语

政工工作在煤矿企业的发展中起着重要的作用，尤其是在社会不断发展的当前社会，煤矿企业面临着转型调整的重要改革时期，更需要对政工工作进行完善。新形势下，可以通过加大对煤矿政工队伍建设的重视程度，创新煤矿政工队伍中的工作方式方法，提高煤矿政工队伍中的人才专业知识水平等来加强煤矿政工队伍的建设。

参考文献：

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