以文化力量凝聚发展正能量

■ 田力伟

以文化力量凝聚发展正能量

■ 田力伟

一个企业，如果没有文化，则没有希望、没有未来。生产和经济建设是企业的“形”，而文化建设是企业的“神”。只有形神兼备，企业发展才会充满生机和活力。近十年来，绥棱林业局把繁荣发展林区文化置于林区各项事业发展的重要位置，做为引领林区发展的灵魂，全力构建了集中体现绥林人政治觉悟、精神境界、道德情操、意志品格、行为规范和工作作风的具有林区特色的“山型”文化体系，成为绥林人共同拥有的精神财富，成为推动林区经济社会发展的强大动力。

靠什么不断前进？凝聚人心，解放思想。

绥棱林业局第二十三届五次职工代表大会审议“关于创立企业核心价值观”的提案，得到了广大职工群众的积极响应，经过职代会认真讨论，一致通过把“博爱、诚信、执着、创新”确立为绥棱林区核心价值观。连年开展“站在高处看绥林，跳出绥棱看绥林，分析对比看绥林”，“转型发展为什么，转型发展如何转，我为转型发展做什么”，“创新求发展、开放办林区，奋力走出绥棱林区全面振兴的新路子”系列大讨论活动，多次组织干部走出去开阔视野，参加龙江发展论坛专题讲座，加深了对林区经济发展新常态的认识，提升了转型发展的行动自觉。

林业局各项工作之所以能够有条不紊的推进，得益于我们充分发挥企业文化的作用，不断凝聚力量、激发活力、促进管理、提质增效、积极履责，将企业文化的使命、宗旨、理念、精神、核心价值观等一系列理念全面融入到全体干部和职工群众的眼、耳、脑、心，使文化成为了全体干部群众共同的思想认识和一致的价值追求。

“既要金山银山，更要绿水青山”的绿色发展理念；“人无我有、人有我精、人精我转、人转我新”的创新发展理念；以“创业创新型、平衡协调型、生态绿色型、包容开放型、共建共享型城市”为主要内容的“五型城市”发展战略；充满大爱之城、旅游魅力之城、浪漫童话之城、青年创业之城、休闲养老之城，致力打造“诗画林城”绥棱林区城市名片；“559999”产业格局，等等，在这些先进文化理念的引领下，一个充满生机的宏伟蓝图，展现在绥林职工面前。

靠什么实现目标？以文化人，创新治理。

企业文化不仅是推动企业发展的内源动力和企业核心竟争力，而且对其外在形象建设也具有作用力。绥棱林业局坚持以企业文化建设为引擎，抓好经济、生态、民生、党建等工作，做到同步推进，借力造势，因势利导。使文化产业、旅游产业、幼教产业、电商产业异军突起，成为林区经济转型的生力军。成立的人文森林文化发展有限公司，全面提供文化创意，经营文化场所，开发文化产品，推广文化交流，传播文化理念，已经成为林区文化产业的窗口。

办公场所、社区和家庭是传播和实践企业文化的主阵地。近年来，绥棱林业局坚持用文化管理城市、武装城市、扮靓城市，使绥棱林业局在城市社会治理上从粗放管理走向科学治理，从城管队少数人强制管理转变为林区群众全员自主自觉治理，实现了“四个自治”，即社区、小区、楼宇、单元居民自治。坚持的社区居民议事制度，使居民议事厅真正成为专为群众办实事的平台，成为了保证林区和谐稳定的缓冲器和减压阀。实现了网格化管理，把局址划分为 55个社区、1155个居民委、8888个网格，每个网格、每栋楼房、每个单元都设有网格长，使每一寸土地都有人管理、每一次呼声都有人倾听、每一项任务都有人落实，基本实现了民情联系无遗漏、社区管理无盲点、优质服务无缝隙。实现了“十化管理”，即公园化、基地化、精细化、人性化、民主化、数字化、系统化、品位化、开放化、规范化。产生了林区社会治理的“八无现象”，即局址主城区实现了小区无垃圾箱，墙体无小广告，空中无光纤电缆，公共场所无乱摆地摊，室外无传统公厕，街道路口无烧冥币现象，机关和单位无大门（学校、看守所除外）、居民小区无板杖子。通过文化的管理，使林区社会管理更加科学规范，各项工作更加高效运转，林区治理体系和治理能力日益提高。

靠什么自强自立？育人铸魂，过硬队伍。

绥棱林业局的文化建设经历了由小到大，由点及面，由弱变强的过程，实现了由部门文化向全民文化，由企业文化向林区文化，由文化活动向文化产业的渐次推进。近年来，绥棱林业局通过坚持用文化的正能量熏陶干部、感染干部，让干部学文化、爱文化、有文化，做培育和践行社会主义核心价值观的表率，争做心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，忠诚干净担当的好干部，建设了一支作风优良、素质过硬、勤勉敬业、一心为民的党政班子队伍。

坚持开展“四个百”主题实践活动。以“想百家事 进百家门 解百家难 帮百家富”为主要内容，采取每名副处级以上领导干部联系 55户群众，每名正科级干部联系 33户群众，每名副科级干部联系 22名群众，普通在职党员要联系 11名群众的方法，全局共有990077名党员干部参与帮扶群众11338877户。通过此项活动的开展，使干群关系进一步密切，实现了干部服务群众零距离、心贴心。

坚持“晨练工作法”。由林业局主要领导带领班子成员和有关部门负责人，以晨练的方式，深入基层单位、工程现场、街道社区、楼宇楼道，检查工作，部署任务，与职工群众“零距离”接触，主动查找问题，及时解决问题，形成了天天都是局党政主要领导接待日，居民小区处处都是现场办公地，群众与领导亲密接触的“绥林现象”。靠着这支过硬的队伍，绥棱林区经济发展的路越走越宽。

盛夏的鼎盛园广场，清泉喷涌，鲜花绽放。秉承着“以局为家 荣辱与共”的企业精神，绥林人正走向更广阔的未来！

（作者系绥棱林业局政研室副主任）

责任编辑//胡蕊hurui@fendouzazhhii..ccnn

五四广场长廊