创新协管工作载体打造亲情安全企业文化

张玉英

摘 要：安全是煤礦“天”字号工程。近年来，矿工会女工家属协管组织紧紧围绕企业安全生产实际，充分发挥女工家属的情感优势，不断创新协管工作载体，丰富教育内涵，全力打造亲情安全文化，用亲情和爱心筑起了安全生产的第二道防线，有力推动了矿区安全形势的稳定发展。

关键词：创新 发展 工作活力

一、发挥情感优势，凸显协管工作实效

根据每个阶段安全生产形势的不同特点，发挥女工家属的情感优势，创新安全教育形式，不断使安全协管教育入耳入心，常做常新，进一步提高了协管安全活动的针对性和实效性。

一是用“家情”教育职工。煤矿的“家情”感化对职工教育的作用尤为明显。我们坚持每季在井口组织一次“亲情三送保安全”活动，即母亲送儿子、妻子送丈夫、姑娘送恋人，嘱咐一句安全话活动。定期组织一线职工家属及子女到亲人所在区队、工作面开展“情系安全欢乐家庭”联谊会及送温暖活动。开展了夫妻安全知识竞赛、安全话语温馨提示、感恩父亲节亲情助安全等活动，组织各类安全演讲会、知识竞赛、安全文艺演出、发安全信、送安全卡、举办安全漫画展、安全剪纸展等活动，并在活动的基础上不断丰富安全教育形式，收到了较好的教育效果。

二是用“温情”感化职工。充满温情的督促和规劝，能使职工轻松自然地接受，达到教育目的。近几年，矿招聘的井下一线职工大多数都家居外地，生活无人料理，为减轻他们的思想负担和后顾之忧，家属协管组织实施了“传递爱心、温情感化”系列服务工程，使职工感受到组织的无限关怀，感受到亲人的亲切关爱，在感动中激发重视安全的内驱力。

（1）切实开展“送温暖”工程，时刻关心职工群众，坚持开展困难职工慰问活动，不断改善职工工作生活环境，营造团结和谐氛围。开展了领导干部与困难员工“一助一”、“多助一”结对子活动，领导干部对困难家庭实施帮扶，并建立长期帮扶机制，利用节假日，深入家庭、区队，对困难家庭进行慰问。同时，节假日期间，矿工会代表矿向劳动模范、安全标兵和困难家庭送去米、面、油等慰问品及慰问金，此外，节假日期间、基层区队重点工程施工、工作面回撤、安装期间，矿工会组织家协成员深入井下工作现场进行慰问，及时将可口的饭菜、饮料及安全毛巾送到员工手中。天气炎热之时，女职工家属还到井口给一线职工送去西瓜、苹果、矿泉水、绿豆汤等解渴的水果或饮料，让一线职工在炎炎夏日感受到女职工家属送给他们的一丝丝清凉，感受到组织大家庭的温暖。

（2）是开展送服务活动。以爱心服务站为主阵地，组织家协开展“送服务”活动。爱心服务站坚持每天为职工提供咖啡、豆奶、奶茶、绿豆汤、姜汤、茶水等服务常年不断线，同时配备药箱、针线盒，煤矿安全知识宣传图书、宣传光盘等，为上下井的员工进行安全知识宣传。建立职工生日档案，每月集中在爱心服务站为当月出生的职工召开生日祝贺会，赠送生日礼物。活动中与他们拉家常，了解他们的安全生产和家庭生活状况，嘱咐他们要搞好自主保安，按章作业。让全体职工切实感受到“家”的温暖。这项惠及民生的服务更是赢得了民心，集聚了力量，使爱心服务站成为大家“充满温馨与爱意”的温暖的家！

（3）是开展送祝福活动。要求只要和下井职工见面，说说祝福语，使职工时时处处感受到关心，感受到温暖。款款深情潜移默化地感动和教育着广大职工，使他们时刻不忘家属亲人的嘱托，工作中牢记安全不违章。通过有效的宣传手段、耐心的思想感化，弥补安全管理的不到之处，使家属协管安全工作收到了良好的效果，为全矿安全生产构筑起牢固的“第二道防线”。

三是用“亲情”温暖职工。“亲情系安全”送温暖活动是任家庄矿多年来始终坚持的有效做法，深受一线广大职工的欢迎。几年来，我们在坚持常年家协服务不断线的基础上，不断拓展外延，丰富内涵，使这一活动不断焕发出新的活力。每逢重点工程的施工、回撤、安装、中国传统节假日以及职工生日等，女工委都及时组织女工、家协成员在井口适时开展包饺子、煮元宵、做年糕、煮腊八粥、送油饼、水果等活动。特别是每月开展的为职工过生日、送安全、送祝福活动。已形成了我矿工会的工作亮点。每月的庆祝活动，都能结合矿安全生产，制定宣传主题，弘扬正能量，以此丰富员工生活，逐步提高员工的幸福指数，增强员工的归属感。还组织职工将发生在自己身边的真实事例，编成具有教育意义和感染力强的安全节目，到井口、下区队、进社区、入宿舍开展“亲情系安全”巡回演出、安全“一助一”互动活动，进一步增强干部职工安全生产的责任感。

二、做实爱心帮扶，创新协管工作载体

随着企业的发展和地域的扩张，人员素质的多样性，给安全工作带来了困难，我们根据安全生产实际，及时调整工作思路，不断探索协管活动形式，创新协管活动载体，使安全协管工作更加贴近一线职工、贴近安全生产。

一是在区外创业者中开展了“千里送关爱”传递活动。近年来，随着企业对外煤炭资源开发步伐的不断加快，越来越多的干部职工远离家乡，从银北转岗到宁东矿区异地创业。为更好地做好这部分职工的安全、思想稳定工作，我们组织了“短信送安全”活动，在职工亲属中开展家书传递活动，让家属和子女给远离家乡的亲人写家书、发短信，让他们在远离家乡、远离亲人之外时刻感受到家的温暖和关爱，时刻注意安全生产。

二是在一线职工家属中开展了“互保联保”活动。我们发动和组织一线职工的父母、妻子、子女和亲属共同做劝、帮、教工作，开展了父母包儿子，妻子包丈夫，子女包父亲及兄嫂姐妹包弟兄的一系列安全互保联包活动，让井下职工家庭签订了家庭内包安全公约，建立了安全责任关系，用父母心、夫妻爱、子女情等血缘关系、亲情关系制约和促进职工按章作业，做到家庭安全风常吹、安全警钟常鸣、安全漏洞常补。同时还发动职工家属，有安管科、工会牵头组成帮教小组开设帮教课堂，定期召开“三违”人员帮教会，要求“三违”人员必须有家属陪同参加。根据“三违”的性质分类帮教。一线职工家属动之以情、晓之以理耐心细致的说服教育，使职工从内心深处认识到违章可能造成的严重后果，彻底扭转盲目冒险的侥幸心理，放弃麻痹大意的不良习惯。

三是在一线职工家属中开展了“安全贤内助”评选活动。矿工会为了号召和动员全矿女工、家属投入到安全工作中来，坚持开展评选“优秀好矿嫂”活动，并进行表彰奖励。充分调动了职工家属协管安全的积极性和主动性，引领家属以亲情来帮助和教育自己的亲属，将父母爱、夫妻情、儿女心融入到安全教育的全过程。做到上班前嘱咐一声，回到家询问一声，吃饭时督促一声，晚上睡觉时吹吹“枕边风”。通过亲人的关怀、体贴、理解、尊重、信任等情感交流和亲情触动，增强了职工对家庭、父母、妻子、儿女的亲缘责任，用亲情、爱情和家庭的感化力量来纠正职工的不安全行为，使职工在工作中有一个良好的心态和充沛的精力，牢固树立按章操作，遵守纪律的安全意识，达到了以亲情杜绝“三违”的目的。

三、严格责任考核，提升协管工作活力

根据集团工會女工家属协管安全工作要求，结合实际进一步完善了《女工家属安全协管工作考核激励机制》和《工会女工家属安全协管工作条例》，加大对重点工作的考核力度，特别是对创新项目实行加分奖励，在工作中坚持用标准卡、用尺子量，不搞姑息迁就、平行照顾。

一是对协管会考核。我们根据形势发展和实际工作需要对协管组织的任务、职责、组织领导、表彰奖励等方面作出了明确的规定，协管工作做到年有规划、季有安排、月有内容、周有活动，确保了安全协管工作有章可循、有序进行。协管工作开展情况做到一月一汇报，一季一通报年底进行表彰奖励。

二是对协管分会考核。实行协管分会安全联保责任制，协管分会所包区队发生重伤以上人身事故，年内评选先进一票否决；发生轻伤以上事故取消年内安全奖；“三违”率超限，扣罚当月安全奖。

三是对协管员考核。采取联责计奖、挂钩考核，按协管员参加协管安全活动次数和效果发放奖金，特别是对连续三个月帮教严重三违人员效果不明显的取消协管员资格。

总之，协管工作在煤矿安全工作中起到了重要的作用。我们始终将“情系矿工、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点。以爱心、热情、亲情、和真情感化一线职工，用实际行动撑起一方安全伞，通过不断创新协管活动形式，创设协管安全工作载体，以此不断加大协管安全工作力度，打造亲情安全文化，筑起坚不可摧的安全亲情防线！为煤矿健康、绿色安全发展，保证矿井安

全生产筑起一道安全绿色屏障！