浅析新形势下煤矿政工队伍建设及优化途径

许建阳

摘要：在中国的经济建设发展进程中，煤炭企业作为传统主导能源供应单位，为中国的经济发展做出了积极贡献，在此期间煤矿政工人员认真落实党建也是生产力的要求，不断改进提升队伍建设水平，使政工人才与党建绩效相得益彰。但是，就我国目前煤炭企业的发展来看，一些政工队伍还存在一定的管理短板，特别是在当前落实国企改革任务、推进淘汰落实产能、倡导煤炭清洁高效利用的大背景下，如何坚持把全面从严治党战略部署和加强国企党建落到实处，实现政工队伍建设整体提升，让政工工作的软实力成为企业发展的硬实力，对促进煤炭企业深化改革和转型发展具有重要现实意义。

关键词：新形势下；煤矿；政工队伍建设；优化途径

一、政工工作核心意义

政工工作在煤矿企业发展建设进程中有着极为重要的意义，它是体现党的领导，实现思想建党、组织建党、制度治党要求的根本所在，是统一员工思想，凝聚员工力量，推动煤矿企业实现健康持续发展的主阵地。煤矿属于传统高危行业，员工生命安全和心理安全压力较大，无论是在煤炭形势好的时候还是在不好的时候，特别是在改革转型的多期叠加情况下，政工工作重要性、必要性尤为突出，把党对国有煤矿企业的领导一以贯之的落到实处，政工队伍和人员使命光荣、责任重大，牢牢把握正确的政治方向和党建方向，明确干事创业导向，才能为煤矿企业发展建设提供坚强的政治保证、思想保证和动力保证，才能助推煤炭企业实现新的转型升级和科学管控。

二、国有企业政工队伍建设中存在的突出问题

（一）政治思想重视程度不够深入

由于国有企业在市场经济环节中扮演着关键性作用，同时面临着的市场竞争压力更为多元化，因此部分国有企业对政治思想工作重视程度不高，许多工作形式以及工作内容往往是停留在政治思想理论表面，未激发出职工的思想政治觉悟以及企业文化价值诉求；另一方面，企业的政治思想工作制度不完善，使得企业政治思想工作环境出现了越来越多的短板，无法满足现代政治思想工作要求。

（二）国有企业政治思想工作细节不到位

国有企业政治思想工作是企业与职工交流与互动的基本途径，不仅可以有效地了解职工的思想政治状态以及基本的企业文化诉求，还可以将企业经营管理理念以及企业管理措施调整向职工进行教育与说明。而国有企业在政治思想工作中工作细节不切实、工作内容不直观、工作模式不高效，导致企业与职工之间无法形成有效的互动与交流，降低了政治思想工作的效率。

（三）政治思想工作队伍人员基本素质差距

在政治思想工作过程中，一方面需要工作人员具有良好的政治思想素养，另一方面需要掌握更为多元化、更加符合管党治党新形势变化的视野和思维，而国有企业在政治思想工作中的行为模式以及工作形式的固化，导致了企业在进行政治思想工作时，往往是灌输式与官方式的交互模式。而工作人员本身的工作能力以及职业素养无法满足现代政治思想工作的客观需求。

（四）政治思想工作队伍人员培训制度不完善

俗话说，培训是员工的福利，但对政工队伍的培训往往不能像安全培训、技术培训一样形成长效化的培训机制，政工人员工作能力的再提升、再增强很难。由于现代市场环境以及企业管理工作的客观要求，使得对政治思想工作人员的职业素养要求更高，而现行的政治思想工作队伍人员培训制度不完善，政工队伍缺乏工作能力以及政治思想意识的再教育，进而一方面影响了企业在政治思想工作中的专业度与深入度，另一方面也严重地降低了企业员工在政治思想教育过程中的互动性与参与性，严重影响了政工队伍建设质量，一定程度弱化了党对国有企业的领导力。

三、加强企业政工队伍建设的途径建议

（一）提升对政工工作的重视力度

把旗帜鲜明的加强煤炭国企党建工作和政工队伍建设作为重要政治要求予以全面落实。要切实提高对政治思想工作的认识，牢固树立抓发展必须抓党建，抓党建更好促发展的理念，实现党建工作、政工队伍建设与经营发展工作同步谋划、同步开展、同步评价。要扩大党建宣传力度，让全员清晰党和国家对企业政工工作的新期待、新目标，让党员领导干部和政工人员充分体会政治思想工作的现实必要性。另外，要改进和完善政工工作人员的选拔任用模式，明确职务晋升渠道，形成有预期的岗位职业发展路线，防止出现各类人员占用政工人员晋升渠道，导致政工队伍长期无法自行更新和自我激励的问题，对一些有专业技术业务基础的政工人员，还要拓宽岗位锻炼，与生产安全技术经营等岗位进行必要的人员交流，从加强政工队伍建设的实践中不断总结经验，形成管理制度，把政工工作像抓安全生产技术一样去抓，明确煤矿国企党的建设的主体地位，而不是企业生产经营的附属角色，形成党政融合党政一体的工作共识。

（二）积极建设新型政工工作模式

随着国企党的建设的加强和煤炭行业市场的发展变化，煤矿政工工作面临着很多新形势、新要求，政工工作人员只有积极学习新的工作理念和思路，才能跟上时代步伐。在工作中，应该以社会主义核心价值观为导向，以加强党的建设为目标，将思想工作与其他工作有机结合，突出思想教育工作的战略地位。及时了解职工的思想状态，进行针对心理指导，帮助他们树立正确的人生观、价值观；要更加注重党员领导干部的理想信念教育，锤炼党性、砥砺品格，激发党员队伍廉洁勤勉、干事创业作风。应进一步明确政工工作的管理模式，建立以责任为主线，管理调度为方法，综合评价为基础的党建绩效运行管理，让煤炭国企党的建设更有实力、更有魅力。

（三）煤矿企业要加强对政工队伍的培训与教育

定期开展专业培训班，提高政工人员的专业能力，培训方式还应该多种多样，不能拘泥于一种形式。首先，应该加强政工人员对毛泽东思想、邓小平理论、马克思列宁主义思想、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的理论学习，特别是要把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，勤学深学，真懂真用，不断增强政治定力，提高政治站位，牢固树立四个意识，把党的理论贯彻到政治思想工作的全过程。其次，通过政工人员定期集体讨论、专家讲座、平时自学相关专业知识、实践参观考察，提高政工人员的专业知识，解决好就政工而政工的问题，抓好政工与煤矿业务的充分结合，做到懂技术会管理。再次，要定期组织公司领导与政工干部进行国企党建工作对标，走出去学习先进做法和成功经验，开阔工作视野，实现优势嫁接和短板补强，以过硬的能力素质和出色的党建工作实现政工工作的良性循环上升，不断增强政工工作在企业改革发展、党员干部成长和基层员工工作中的感召力。通过建立一系列政工队伍素质建设的长效机制，不断提高政工队伍的思维水平、管理能力、学习素养，以优异的国企党建更好地促进企业发展。

（四）完善政治思想工作制度，细化工作内容，明确工作机制，丰富工作载体

要重点完善国企政治思想工作制度，落实好坚持党对国有企业的领导和遵循现代企业制度两项要求，规范和细化国有企业政治思想工作内容和运行机制，优化企业的政治思想工作流程，创新政治思想工作模式，让企业的政治思想工作有据可依、有责可查、有路可选，进而提高企业政治思想工作绩效。加强对政治思想工作人员综合素质的培养，优化政工队伍之间的交流与分享，保证政治思想工作人员具有更强的岗位适应能力与工作能力。要组织落实好各种专项活动载体，做到规定动作扎实抓，自选动作创新抓，形成责任、制度、运行的一体化管理，使企业政治思想工作可以得到全面落实与创新。

（五）善用现代社交网络与自媒体

现代政治思想工作过程离不开对现代社交媒体以及自媒体的利用与引导，因此国有企业在进行政治思想工作时，应该积极构建网络平台以及利用社交媒介。要善于利用现代社交工具来拓展政治思想工作形式，一方面提升政工队伍对现代网络技术的熟悉与利用，另一方面做好微信群、QQ群、微博社区等网络平台的构建与管理，抓好网络媒体的新阵地建设，进而促进政治思想工作的时效性与交互性，提高企业政治思想工作效率。

结语

国有煤炭企业政工队伍建设是加强国有企业党的建设和促进生产经营管理的重要组成部分，也是提升企业凝聚力与向心力的主要手段，旗帜鲜明的开展和加强政工队伍建设，需要更多的汲取党建营养，满足职工诉求，围绕加强党对国有企业的领导这个目标导向，创新政治思想管理模式、工作机制、方法途径等，实现国有企业政治思想工作的导向化、标准化、互动化，才能真正建设好国有企业政工队伍建设，把党的建设在煤炭国企当中体现的淋漓尽致。

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