强化国有企业基层党建政工工作

王华翠

摘要：企业的生存和发展离不开基层党建政工工作，在企业的管理管理工作中，加强对于党建政工工作的重视和落实政工工作，不进可以提高员工的的工作热情，还可以保证在企业管理中当组织的重要地位。通过党建政工工作，还可以树立员工模范代表，提高员工的思想政治水平，促进企业的稳定、健康发展。

关键词：国有企业；基层党建；政工工作

引言

现代企业的发展离不开完善的企业文化构建。对于企业而言，企业文化属于无形资产，关系到企业发展的可持续性，也关系到员工的情绪和工作热情。国有企业在传统的文化中，缺乏核心思想，随着近年来的企业改革，国有企业的企业文化建设水平逐渐提高。对于企业目前发展而言，将企业员工管理的思想政治工作与企业文化建设结合起来具有必要性，能够发挥员工在企业文化建设中的作用。

一、基层党建政工和意义

国有企业党建政工工作就是把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论同企业的生产发展有效结合，促进企业安全有效发展，在党的十八大之后，对新时期党建政工工作，有了新的更加明确的指示，对于加强党建政工工作，强化民主，实现科学发展起到十分重要的作用。加强和改进党建工作，是提高企业的核心竞争力重要内容。思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素———劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势，它是以人为本构建和谐企业的客观需要，以精神理论为指导，保证党建工作的正确路线，来帮助企业更好的进步发展。

二、强化国有企业基层党建政工工作措施

（一）完善政工工作的制度

要加强企业基层党建政工工作的制度完善，首先在企业中领导管理层要认识到党建政工工作的重要性，提高党组织在于企业中的地位，这是落实企业基层党建政工工作制度的前提。比如将党组织机构参与到企业的股份制改革中，将党组织代表参与到董事会中，实行以一票否决制，这样有利于促进党组织工作顺利开展党建政工工作。然后，党组织机构要结合实际的企业的实际情况，制定合理的工作制度，比如对于党建政工工作人员进行责任制分工，对具体的工作岗位进行细分，比如成立专门的宣传工作小组、工作执行小组、和工作监督小组。最后，要建立相应的工作考核机制，针对于党建政工工作的落实情况进行考核，对于不合格的工作进行工作人员相应的惩罚，保证党建政工工作的落实。

（二）提高政工工作人员素质

在企业基层党建政工工作队伍中，要注重工作人员的综合能力，不仅要求党建政工工作人员具有较高的思想政治专业水平，还要具有较强的思想政治教育实践能力。党建政工工作管理人员可以通过，对于目前现有的党建政工工作人员进行相关的专业知识培训，并积极的开展党建政工工作活动，提高党建政工工作人员的实践能力。还可从基层员工进行选拔和培养，利用良性的竞争机制，提拔基层人员融入到党建政工工作队伍中，提高党建政工工作队伍人员的实践能力。

（三）完善企业内部沟通管理

企业的内部沟通是重要的，也是必要的。随着社会的发展，企业的问题复杂，员工的思想存在偏差。要促进企业的发展，首先要针对企业的员工进行沟通，使其能够从根本上认可企业文化，改变传统的管理方式，坚持以人为本的理念，注重员工日常生活问题的解决，给予员工发展空间，不断的对员工进行激励，才是促进企业长期发展最可行的道路。企业在发展过程中还应注意正确解决员工矛盾，以相互之间的信任为出发点，与员工之间建立和谐的关系，既要建立工作的紧迫感，又要给予员工人性化的工作环境。

（四）树立积极的党建政工工作的态度

要想树立积极的工作态度在就要从根本上热爱自己的事业。基层工作大部分都是枯燥无味，日复一日的重复性工作，对于树立一个积极的党建政工工作，就要认识到它的重要性，在企业的员工中要正确的宣传和传达，在这个过程中企业的领导人员起到很重要的作用，他既需要领导人员充分发挥他的领导能力，企业还需要加强宣传力度和投资力度，使政工人员和党组织的认识和需求统一，把工作和企业的实际结合起来，找到适合企业发展的正确模式，以寻求最佳的发展速度和模式。在日常的工作当中可以进行培训，竞赛等，既可以提高职工的工作积极性还可以改进工作质量来加快企业的发展。

（五）创新工作方式，深入企业基层

企业基层党建政工工作的方式和工作内容要做到与时俱进，结合基层的实际情况进行工作方式和工作内容的改革。比如在新时期的党建政工工作要结合科技技术和信息技术，创新工作方式，革新工作内容，例如利用微信、微博等新媒体技术，通过线上线下的工作方式，结合企业的实际情况进行工作方式的转变，实现企业的发展战略目标与员工思想之间的交流，还可以实时的对于员工的工作思想对台及时了解，并能够针对员工的思想动向，制定合理的党建政工工作内容，这种模式不仅可以提高党建政工工作的效率，还符合时代的要求，可以促进党建政工工作的发展。

（六）开展职业生涯规划

很多员工对于自身的工作缺乏规划，企业要注重员工的职业规划，帮助员工正确设计自己的人生，从而形成一个完整的合理的工作环境，使其能够阶段性的反馈自己的得失，使其在不断的总结中得以进步，不仅促进员工的发展，也促进其工作积极性的提高。企业应注重员工的创造性与积极性，帮助员工更好的完成工作任务，制定工作规划以及长期规划。

结语

企业文化对于企业的发展具体积极作用，尤其是將文化建设与员工的思政建设融合在一起，通过企业文化的构建，促进员工积极性的提高，促进其思想觉悟的提高，对于企业整体发展来说具有积极作用。对于现代企业而言，还应将企业文化建设落到实处，真正发挥出其积极作用。

参考文献

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