基于新时期下的企业政工管理模式创新方向研究

范晓雷

摘 要：伴随着社会经济的快速发展，我国的经济体制也在不断在社会发展实际下，进行着相应的改革。因此要求企业在此种环境的发展中，对其政工管理模式，进行相应的创新性改进，以此来有效的提高其管理的效率。基于此，本文针对企业目前开展的政工管理工作的现状进行了概述，之后针对其问题提出了几方面管理创新的方向，以促进其管理的有效性。

关键词：新时期；企业；政工；管理模式；创新；方向

企业在运营的过程中，需要对其政工工作，加强重视。该项工作管理的好坏，对于企业整体管理效果的最大化实现，有着极大的影响，因此企业需要与时俱进，使用现代化的政工管理模式，对员工的思想政治工作，进行有效的管理，以此提高员工的思想水平，使其可以为企业的长远发展，做出更多的贡献。在新时期，企业在进行政工管理模式应用中，其效果不甚理想，存在着员工政治思想不先进、管理理念与制度陈旧、管理手段落后等问题。因此其需要对管理模式，加强创新，以此来适应目前企业员工思想政治管理工作开展的需要。

1 企业政工管理理念的创新

企业在进行员工思想政治工作管理中，首先需要进行管理理念的创新。以往的管理中，企业对于该项工作，常常存在着不重视的情况，且认为该项工作的开展，对于企业经济效益的获得，并无较大助益，因此这就使得企业在发展中，使得员工的工作积极性大大降低，并且企业进行员工管理的各项规章制度，并未体现人性化的特点，企业的市场竞争力，被严重的削弱。因此现代化的企业领导者，需要对开展的政工管理工作加强重视，之后需要对企业的文化思想，时刻进行把握，然后在此文化的指导下，对自身的企业政工管理理念，进行合理的创新，最后在公司内，进行大力的宣传推广。此种与企业文化相结合的政工管理理念，极大的激发了员工的工作热情，同时也使其可以在实际工作中，更好的树立良好的思想态度，更好的对自身的思想政治认识，进行提高，最终使得员工在该种管理理念的指导下，更好的开展后续的各项工作业务。

2 企业政工管理制度的创新

对于企业开展的政工管理工作，需要使用管理制度，对具体的工作内容，进行有效的规范。在对该项管理制度，进行创新的过程中，需要对企业的经营实际情况，以及具体的管理目标，进行相应的了解，之后对其制度，进行改进。此外，其在进行创新的过程中，需要对企业发展过程中的政工管理工作的目标、计划等内容，在制度中，进行相应的明确，以此可以对其具体的管理工作，从其多方面、多角度，进行合理的规划与指导。

3 企业政工管理手段的创新

大多数企业在进行政工管理的工作中，多会使用以往的固定政工管理模式，对员工的思想政治状态进行管理，没有考虑到该种管理方法，是否与本企业的实际发展相一致，因此其在管理中，进行管理的手段不灵活，其管理的效果也就无法得到有效的实现。因此企业在新时期的发展背景下，需要对其以往使用的管理手段，进行有效的创新，以此来适应当前政工工作管理的各项需要。企业在实际的运营过程中，可以根据其具体的内容，开展形式多样的活动，以此来对企业的文化、思想、精神，在员工之间，进行有效的传递。例如，企业在发展中，可以开展团建活动，在假期将员工带到攀岩等实地训练场所，进行各项活动的开展。这样员工在活动中，不仅锻炼了身体，同时也和同事之间建立了良好的人际关系，有助于后续工作的顺利开展，大大提高了企业员工之间的凝聚力，以此可以使得企业员工的思想，可以更好地满足思想政治管理工作的各项需要，使得企业可以获得最大化的经济效益。

4 加强员工的思想培训，促进其职业观念的创新

企业在实际运营中，员工各项工作的开展，是企业得以顺利、稳定运行的关键因素，因此在进行员工的思想政治管理工作中，需要让员工养成良好的职业观念，以此来充分发挥出模范带头作用，更好的激发企业其他员工在先进思想的影响下，进行各项业务工作的高效开展。例如，企业可以在运营发展中，每季度评选一次优秀的员工，并对其施以相应的精神奖励、物質奖励，以先进带动后进的方式，使所有员工可以树立积极向上的工作态度、职业观念。在具体的职业观念培养中，企业需要通过培训的手段，对其观念，进行革新，以此来提高其思想政治的觉悟，以及水平，使得企业可以更好地开展政工管理工作。对员工进行思想政治培训后，其思想意识，将会发生巨大的变化，进而员工将会主动进行知识的自我学习，通过系统化的学习，提高了自身的综合素质、工作能力。因此该种创新手段，大大提高了员工工作的积极性与效率性，使得企业的市场竞争力，不断得到提高。

5 结束语

处于新时期的企业，其在进行政工管理工作中，需要对其存在的问题，进行重视，之后结合国内外先进的管理理念、管理技术，对企业目前的管理内容与手段，进行相应的创新，以此才能使得该项管理内容，能够更好的发挥出管理的作用，更好的促进企业的健康、稳定发展。在该项管理工作开展下，员工的思想政治觉悟不断得到提高，进而其工作能力也就会相应的得到提高，这对于企业的发展而言，助益极大。

参考文献：

[1]周龙.浅论新时期电力企业政工管理创新方法[J].中国高新技术企业，2016（29）：157-158.

[2]游洋.新时期下企业政工管理方式的创新[J].东方企业文化，2015（24）：48.

[3]马云川.新时期企业政工管理方式创新分析[J].办公室业务，2014（09）：23.