浅谈企业工会对促进企业和谐发展的重要意义

曹瑞新

开滦(集团)蔚州矿业有限责任公司

浅谈企业工会对促进企业和谐发展的重要意义

曹瑞新

开滦(集团)蔚州矿业有限责任公司

企业工会在企业与职工之间扮演着一个十分重要的角色，是党联系企业和职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表，是党的群众工作的重要组成部分，同时也是推进企业改革、加快经济发展、保持队伍稳定的重要靠力量，在构建和谐企业、和谐企业建设中发挥着无可替代的重要作业，本文就此对工会建设对于促进企业和谐的意义进行探究。

工会；和谐企业；和谐发展

促进企业和谐发展不仅是企业自身发展壮大的必然要求，而且是新的历史条件下对工会工作的更高要求。工会作为党领导下职工自愿结合的工人阶级群众组织，必须最大限度地把员工组织到工会中来，扩大工作的覆盖面，听取和反映职工的意愿和要求，全心全意为职工服务，增强工会组织的凝聚力。维护职工的合法权益是工会组织存在和发展的基础，是工会最基本的职责。改革发展需要和谐稳定的环境，而劳动关系的和谐是实现企业和谐的关键，也是工会履行维权职责的重点。

工会作为社会主义政治体制中重要的社会政治团体，是广大职工群众参与企业民主管理的重要途径。工会参与企业民主管理是代表职工参与管理，发挥工会作用更好的促进在企业健康有序发展。

1 、加强职工思想教育，增强企业凝聚力

面临新形势，公司工会在教育方面，进行政治思想教育，能够增强职工的觉悟及团队、企业的凝聚力，促进职工努力工作提高企业的经济效益，从而使职工获得更好的发展机会，提高薪资、福利等。例如：企业工会可以在生产工作中，实践“三个代表”重要思想，工会通过丰富多彩的集体活动和灵活的思想教育工作，增强企业的活力和凝聚力，创新自由创新的氛围。同时，工会负责对党员、干部、职工进行党的路线、方针、政策教育和形势、任务、法治教育，组织开展以“凝聚力工程”为主体的职工思想政治工作，培养职工团队精神，增强企业凝聚力，将思想教育与企业凝聚力紧密的结合起来。这样可以有效地调动了职工的积极性，增强企业凝聚力和战斗力。

2 、围绕企业经济发展大局，为构建和谐企业奠定基础

发展经济，搞好建设是企业员工的最大、最根本的利益。工会作为企业的群众组织其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，企业欢迎，员工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作。

企业的发展是企业全部工作的大局，是开展其它工作的前提和保证，是工会工作服从服务于生产经营的基本要求。工会一方面应该把广大员工的生产主动性和积极性作为工作的出发点，抓好生产经营中的群众工作，支持和不断发展完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大员工积极性的工作和活动，使广大员工真正成为企业经济活动的主体。另一个方面，还应通过适合工会特点的活动，以特有的手段和方式渗透到生产经营工作中去，积极解放生产力、保护生产力，充分发挥和调动广大员工的创造性，推动企业发展。因此，积极谋求工会活动和生产经营中心两者之间的有机统一，是工会在构建和谐企业中体现作为的关键环节。

3 、维护职工权切身利益，调动工作积极性

职工利益是企业最为敏感的问题之一，而工会的职责任务就是对弱势群体的救助帮扶。维护职工的合法权益和民主权利，是工会最重要、最基本的最基本职能，这项工作做好了，职工的权益得到了保障，工作积极性自然就提高了。不论哪个企业，总会出现或多或少的困难职工或者“问题”职工，如何及时帮助他们排扰解难，走出困境，是决定企业职工是否稳定的关键。企业稳定了，就会产生更大的经济效益，工会的作用也就显现出来了。因此，做好企业工会组建工作，认真履行工会帮扶职能，最大限度地维护职工合法权益，切实帮助部分职工群众的实际困难和问题，把工会以及党和国家的温暖送到弱势群体心中，稳定职工队伍，是新时期工会实践以人为本理念的极为重要的职责和历史使命。

因此，企业在管理方面要维护职工的参与权，在参政议政方面要维护职工的知情权，在安全生产方面要维护职工的生命权，在职工教育培训方面要维护职工的受教育权，在物质文化生活方面要维护职工享受权。企业工会组织要发挥桥梁纽带作用在企业与职工之间架起一座连心桥，使单位的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实，使职工随时了解单位的方针、政策以及各类规章制度并及时征集职工意见及建议。

4 、发挥企业文化建设的向心力作用，树立良好企业形象

企业文化是企业的灵魂，具有引领和带动的作用。工会建设和企业和谐文化建设从本质上讲其最终目标是一致的，都是要以提高职工整体素质、提高企业竞争力、促进企业和谐发展为目的。

建立企业和谐文化是企业发展的必然要求。尊重员工、理解员工、关心员工是企业和谐文化必须坚持的一个基本原则。工会是党联系群众的桥梁和纽带，一是发挥工会在构建和谐企业文化中的宣传优势，创造浓厚的和谐企业文化，提练企业精神，树立和谐理念，营造企业与职工共谋发展、共创和谐的氛围。结合企业自身特点，打造与企业文化紧密结合的企业良好形象，树立企业品牌，把企业和谐文化潜移默化的融入到职工的思想和言行之中。二是利用工会自身优势，组织开展丰富多采的职工文体活动，丰富职工的精神需求，把寓教于乐与企业和谐文化建设融为一体，努力营造企业和谐氛围。三是充分展示劳模在推进科学发展中的时代风采，弘扬先进典型，树立激发职工劳动热情。以先进人物的示范和感染力，进一步激发员工学先进、赶先进的积极性，营造鼓励职工爱岗敬业、争当先进、无私奉献的良好氛围。四是结合企业自身特点，创新丰富劳动竞赛形式让劳动竞赛成为激发广大职工劳动热情和展示聪明才智的广阔舞台。

总之，促进企业和谐发展是一项需要各方面共同参与的系统工程，企业作为构建和谐社会的一个重要组成部分，企业工会在构建和促进企业和谐发展中，不仅可以拓展工会工作思路，丰富工会工作内容，促进工会工作创新，而且有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产、经营和管理的实践活动，更加有效发挥社会主义市场经济条件下企业工会组织的生力军作用。

[1]《工会法》在外企中的现状与中外工会文化差异[J].张继伟.东方企业文化.2011(20)

[2]由工会“两书”被写入法规想到的[J].郭稳才.工会信息.2016(19)

[3]企业工会如何带领职工自觉遵守安全管理法规[J].工会信息. 2015(10)