从“三方面”加强企业基层队伍建设

麻福光

近年来，企业基层党支部结合油田形势任务和队伍实际，坚持从小处着眼、实处入手，努力寻找教育引导的突破口，做好新形势下的队伍建设。

关爱员工，凝聚人心力量

大庆油田第五采油厂维修队党支部从抓住职工日常工作中的微小细节，从人文关怀的角度出发，深入挖掘大量零散的表面化、个性化问题，从三个环节入手，努力营造良好的人文环境，给本队职工内心以温暖呵护，为职工注入忠诚企业、尽责岗位的内在动力。

班前会多唠叨。党支部认真分析维修队班组高风险作业的实际情况，大力提倡“安全是头等大事”的理念，努力提升全队职工自身的安全意识。每日的班前会上，党支部委员、副队长不停地唠叨每个班组的安全要点。

情感上多沟通。党支部统计出每名职工的出生年月，形成表格备案。在每个员工过生日的那天，党支部都要在“维修队一家人”微信群里为过生日的职工送上一份祝福，播放一首祝你生日快乐歌曲，让其感受到家的温暖。通过这样的情感沟通，在职工脸上看到了幸福和快乐，看到了对团队这个大家庭的认可。

困难上多帮助。党支部立足于为职工排忧解难，切实做到心系职工，凸显人文关怀，凝聚队伍力量。某职工患有先天性心脏病，在做心脏搭桥手术期间，党支部派人在医院全程陪护了一个星期。术后恢复顺利，但乐观的他依然愁眉不展，党支部通过与他谈心得知，20多万元的手术费用成了他家庭的巨大负担，也直接影响到了他本人的心理状态，变得异常悲观。党支部及时召开支委会，为他成功申请工会送温暖资金1万余元。该职工逐渐又恢复了以往乐观的心态，努力工作回报企业。

依托载体，营造发展氛围

党支部始终把加强队伍建设、促進企业发展作为职工思想教育的主旋律，立足解决实际问题，注重活化教育方式，确保形势任务教育不断流，成为推进发展的强力支撑。

宣传墙展示职工闪光点。我们发现，虽然工作生活环境日益改善，但是部分员工的幸福感和快乐感却在下降。党支部积极营造和谐的氛围，引导员工建立阳光心态。在日常工作中注重挖掘每名职工身上的闪光点，用手机记录班组在前线攻坚克难的生动场景和感人瞬间，并配上简单的文字描述当时的工作情景。这些展现各班组为全矿生产发挥服务保障作用的生动画面、闪光瞬间在支部的宣传墙上定期展出，感动了职工们，他们都希望自己的工作形象能够在宣传墙上展示，于是踊跃为支部提供素材，使宣传墙成为了队里传承正能量的主阵地。

小娱乐激发职工新活力。在繁重的生产服务工作之余，支部重视职工的业余文化生活，力求缓解工作中的压力，营造轻松愉快的工作氛围。全年以节日为节点，党支部积极组织多种娱乐活动。

目前在70人的维修队里，多数职工都有各方面的小才艺，如唱歌、跳舞、书法、绘画、刺绣等。党支部从队伍建设和发展环境的角度出发，努力为他们搭建平台，挖掘职工身上的小才艺。通过党支部搭桥联系，队里的才艺小组与兄弟队站的才艺明星时常进行经验交流，共同提高。书法高手李涛连续多年作为志愿者参加厂里书写春联活动已小有名气。党支部通过多方面、多渠道对职工进行才艺培养，引领了我队职工文化生活的新风尚。

搭建平台，助力员工成长

人才是企业发展的根本，同样也是维修队发展的基石。近年来，党支部一直致力于岗位操作人才的培养与锻炼，积极为不同岗位、班组的员工搭建平台，努力培养人才队伍。

开展一老一新结对子。党支部一直倡导职工之间互相帮助，相互进步，共同提高学习理念，支委会认真分析全队职工的年龄结构和能力特点，形成了一老一新的帮扶对子11对。由支部组织签订《帮扶对子合同》，明确了帮扶的内容和目标。在帮扶过程中，老职工带新职工练兵，提高其技能操作水平，丰富现场实践经验；新职工帮助老职工接受新鲜事物，学习使用手机照相，微信交流等方法，提高工作效率。

开展头脑风暴活动。午餐后职工在会议室休息时，多半通过玩手机或闲聊来打发时间。党支部有意识地引导大家充分利用中午闲暇时间，对工作中遇到的难题以头脑风暴的形式进行讨论分析。后来形成了中午开展定期头脑风暴活动，并由专人负责向支部汇报问题解决情况。经过头脑风暴，大家集思广益，讨论出许多解决问题的好方法，不少职工受到启发。

开展岗位竞赛评比。支部以“强保障、保安全、促发展”为着力点，鼓励大家结合队生产服务的大局，结合岗位实际，广开思路，建言献策。以班组为单位，组织大家比干劲、比标准、比业绩。此项活动在队里形成了比学赶超的局面，一批青年职工脱颖而出，不断成长进步，成为支部的先锋并获厂“十佳青年”等荣誉称号。

从细微出发，从小事入手，是做好思想政治工作的有效方法，维修队党支部将坚持传承与创新相结合，让思想政治工作的优势和作用充分发挥。endprint