大力弘扬国企精神

罗志荣

当前，我国新一轮国企改革攻坚战正在向纵深挺进。值此关键时期，更需要我们保持奋发有为、百折不挠的精神状态，尤其需要大力弘扬国企精神。

从政治战略上来说，要通过大力弘扬国企精神，凝魂聚魄、上下同欲，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。

从经济战略上来说，要通过大力弘扬国企精神，始终坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大，使之成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。

从文化战略上来说，要通过大力弘扬国企精神，建设以社会主义核心价值观为引领、传承并发扬中华民族优秀文化传统和中国共产党人的革命精神、反映时代潮流和国企改革发展实践需求的国企精神文化体系，不断提高国企在市场竞争中的文化软实力和精神话语权。

大力弘扬国企精神，是一个充分发挥历史自觉性与现实主动性的过程。而要增强这种自觉性与主动性，很有必要对什么是国企精神、为什么要弘扬国企精神和怎样弘扬国企精神作出深入解析与回答。

什么是国企精神？

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。中华人民共和国成立以来，特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就，为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。长期以来，我国国有企业在创造巨大物质财富的同时，也创造了巨大的精神财富，这一巨大精神财富的精髓就是国企精神。

对于具体什么是国企精神，我们可以这样来定义：国企精神是国有企业在社会主义建设和改革开放的时代征程中，在继承和发扬中华民族优秀文化传统和中国共产党人的革命精神基础上，对兴企强国富民、实现民族复兴的经营管理实践经验所作的文化积淀与精神升华，是国企人的集体意志与信念。有的研究者把国企精神的主要内容归纳为爱国忠诚，责任担当；团结协作，无私奉献；自力更生，艰苦奋斗；求真务实，改革创新；勇于登攀，追求卓越。这总体上是符合实际的。

从上述分析可知，国企精神既是企业精神，同时也是民族精神、革命精神和时代精神，是民族精神、革命精神和时代精神在国企实践中的文化凝聚与升华。

国企精神继承与丰润了中华民族精神。

事实上，国企精神既属于企业，又属于中国社会和中华民族。在五千年的历史长河中，中华儿女遵循“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”的古训，孕育形成了“大道之行，天下为公”“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”“国家兴亡，匹夫有责”的爱国主义精神；自力更生、发奋图强的自主自立精神；以和为贵、兼相爱交相利的和平合作精神；勤劳勇敢、知难而进的奋斗精神；“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的坚毅精神；与时偕行、革故鼎新、日新又新的创新精神，等等。这些精神构成了中华民族优秀文化传统的重要组成部分，也是孕育国企精神的文化血脉。而国企精神则既传承与弘扬了中华民族精神，又不断为中华民族精神注入了新的源头活水。王进喜、邓稼先、孙家栋等一代又一代的中国国企人是推进中华民族伟大复兴的开拓先锋，即使责任不同、分工各异，但是为了民族复兴的伟大使命，他们舍弃小我、不计回报、忍受艰苦、呕心沥血，甚至隐姓埋名、牺牲生命，其可歌可泣的人和事，“可上九天揽月，可下五洋捉鳖”的英雄壮举，极大地改变了中国的物质面貌和精神面貌，也成为国企精神在中国社会乃至国际社会广泛传播的重要基础。

民族精神的核心是爱国主义。爱国主义是一种崇高的情感、一种神圣的责任感和使命感。而国企精神之“爱国忠诚，责任担当”更是将这一核心和表现演绎得淋漓尽致、生动鲜活。

国企精神构成并映照着时代精神。

任何民族精神都存在于特定的时空条件下，与一定时代的政治、经济、文化紧紧相联。文化和精神，归根到底都是一定社会历史生活条件的反映，是时代的声音与回响。民族精神作为一个民族发展进步的精神支柱和精神动力，总是与该民族在一定历史时期的历史任务相联系的，民族精神是每一个历史时期的“时代精神”的积淀和累积。国企精神作为中华民族精神的重要传承与弘扬，自然具有鲜明的时代特征。如大庆精神、传统航天精神、两弹一星精神等形成并光耀于社会主义建设时期；载人航天精神、青藏铁路建设精神、中国高铁工人精神、预警机精神、载人深潜器精神等则形成光耀于改革开放时期；而东汽精神则形成并光耀于汶川特大地震的抗震救灾实践。这些享誉华夏的国企精神之光，照亮了时代前进的足迹，生动地体现了时代精神的真谛，因而构成时代精神的重要内容。

国企精神传承和发扬了革命精神。

国企精神是中国共产党人革命精神的继承和发展。这一点可证之于国企精神的共性与个性。无论是考察大庆精神、传统航天精神、两弹一星精神的内容及其产生背景，还是分析载人航天精神、青藏鐵路建设精神、中国高铁工人精神、预警机精神、载人深潜器精神和东汽精神的内容及其产生背景，我们总能从中深切感受到井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等革命精神一脉相承的脉搏跳动。1964年4月20日，《人民日报》刊发的长篇通讯《大庆精神大庆人》就曾经指出：“大庆精神，就是无产阶级的革命精神。大庆人，是特种材料制成的人，就是用无产阶级革命精神武装起来的人。”邓小平同志曾将中国共产党人的革命精神概括为五种精神，即革命和拼命精神，严守纪律和自我牺牲精神，大公无私和先人后己精神，压倒一切敌人、压倒一切困难的精神，坚持革命乐观主义、排除万难去争取胜利的精神。这五种精神是各个时期国企精神的重要源头和遗传基因。endprint

综上所述，可以说国企精神不仅是企业之魂的凝聚，同时也是民族之魂、国家之魂、中国共产党党魂和人民军队军魂的体现。

为什么要弘扬国企精神？

社会发展史与企业发展史均表明：伟大的事业孕育并需要偉大的精神，而伟大的精神推动并成就伟大的事业。国企精神没有过时，大力弘扬国企精神正当其时。那些认为国企精神已经过时的人，认为国企精神不适应市场经济要求的人，是对国企精神的片面理解，是对中华民族精神和中国共产党革命精神的不理解；他们不仅不了解国企精神，也不了解市场经济。实践证明，国企精神与发展社会主义市场经济并不排斥，国企精神需要赋予市场经济的新内容，市场经济更需要国企精神的洗涤和净化。

深化国企改革攻坚克难需要大力弘扬国企精神。

众所周知，改革包括国企改革是对利益的调整，深化国企改革攻坚克难更是对重大利益结构的调整。面对国有企业客观存在的公司治理不规范、产业结构不合理、经营效率低下等问题，只能大力发扬国企精神，依靠不断深化改革，才能扫清国企发展道路上的诸多障碍。而攻坚克难，首先，要认识到国企存在的问题必须靠自己解决，要勇于承认自身存在的不足，直面问题，求实创新，主动寻求转型升级之道，追求科学先进的现代企业管理制度；其次，要锐意改革攻坚，调整利益结构尤其是重大利益结构，关键是要有国企精神之忠诚担当的大局意识，牢记国企的重大责任，在整个社会生产力、社会效益以及国家安全能力提升的大局面前，勇于放弃一己之利；最后，对于深化改革中遇到的各种难题，只有发扬爱国奉献、顽强拼搏的国企精神，无私奉献者无所畏惧，才能下定决心、排除万难、全力去寻求破解难题之道。国企精神是深化国企改革发展之魂。

做强做优做大国企需要大力弘扬国企精神。

放眼世界，企业文化力或精神力是培育世界一流企业的强大内核动力。市场竞争尤其是国际市场竞争，更高更持久的竞争是文化力精神力的竞争。国企精神是国企做强做优做大最深厚最持久的文化力或精神力。面对经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的大环境，作为国民经济重要支柱的国有企业，在这样一个经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配关系日益多样化和思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时期，靠什么来增进共识、统一思想、坚定信心、凝聚力量？建立什么样的核心价值体系，建设什么样的企业文化，秉承什么样的精神传统和工作作风，才能推动企业可持续发展？这是一个不容回避的现实问题。面对思想文化多元多样、精神需求日趋增长、价值取向标准各异的职工队伍，需要我们通过大力弘扬国企精神去教育人、引导人、鼓舞人、尊重人、理解人、关心人，尤其要用国企精神对职工进行文化养成，引导职工树立共同理想和崇高信仰，不断激发他们的积极性、主动性和创造性，把国家需要、企业发展与职工个人成长成才的愿望紧密结合起来，发扬石油大会战、两弹一星大会战、青藏铁路建设大会战时期那么一股劲、那样一种热情、那样一种拼搏精神，从而齐心协力地推动国有企业做强做优做大，向世界一流企业目标迈进。

建设良好国企政治生态环境需要大力弘扬国企精神。

综观并剖析各地发生的国企高管各种腐败案件，无一不是先从精神滑坡、思想腐化、信念动摇开始的。历史与现实一再表明：无私奉献者不贪污，爱国忠诚者不背叛，担当责任者不懈怠，艰苦奋斗者不奢靡，求真务实者不假劣，改革创新者不守旧，团结协作者不内耗。所以，国企精神是政治生态的优化剂和廉政建设的防腐剂。现在社会上一些人对国企的诸多非议或否定，除了别有用心者外，的确在有些国企存在着因组织生态污染而导致的贪污腐化严重、歪风邪气盛行、经营管理混乱、人心涣散等现象，存在着因企业内部政治生态环境恶化而导致的党的领导被弱化虚化淡化边缘化问题。这些“由私利主导”的“政治化游戏”或“政治化病毒”，使有些国企里充斥着你争我夺、互相防卫的内部竞争，以及勾心斗角、玩弄手段的政治权术，它消耗人们大量的精力，不断打击员工的工作意愿，使组织永远难以建立成为伟大企业或世界一流企业所必需的根基。如果任由这些病毒持续发作，必使企业的党政之间离心离德、班子内部四分五裂、职工之间拉帮结派结党营私；在干部选用上任人唯亲，搞宗派主义；在工作上争功诿过，互相拆台；在是非上混淆颠倒，搬是弄非；在合作上勾心斗角，互相防范；在风气上贪污腐败盛行，违法犯罪猖獗，正气不张，邪气当道。在如此恶劣的“政治病毒”泛滥的气候里，再好的企业最终也会被葬送掉。而清除这些“政治化病毒”的有效药物就是弘扬国企精神。大力弘扬国企精神，可以有效化解企业政治生态的污染，从而增强企业组织与个人对病毒的免疫力和抵抗力，在企业中营造出班子坚强、职工团结、人心向上、选贤任能、公道正派、是非端正、真诚合作、廉洁勤政、法严德昌、惩恶扬善、正气弘扬的优良政治氛围。在这样风清气正的氛围里，再困难的企业，往往也能闯出一条克服困难、扭亏为盈、转败为胜进而做强做优做大的成功之路来。正如彼得·圣吉在《变革之舞》中写道：假如我们能够从各级组织中把政治权术、勾心斗角的官场作风的垃圾排除掉，我们就能把国内生产总值提高20%，而且每周的工作日减至3天。

建设中国社会先进文化需要大力弘扬国企精神。

中国社会先进文化的建设，是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平系列讲话精神为指导、以社会主义核心价值观为引领、传承中华优秀传统文化为基因、以吸取借鉴国外先进文化要素为条件、以中国特色社会主义的伟大实践为基础的，而国企精神是当代中国先进文化的重要内容和生动体现。因此，建设中国社会先进文化的宏伟任务落实到企业，就是大力弘扬国企精神，建设中国特色企业文化。弘扬国企精神不但适应于国企，同样也适应于民企。前述国企精神的主要内容，除了无私奉献不宜苛求民企之外，其他内容可以说是国企文化与民企文化或者说是中国企业文化内容的公约数。假如一个企业没有爱国忠诚、责任担当的精神，那么这个企业就不能称为中国企业（甚至可能在一定条件下蜕变为汉奸企业）。对一个社会还是一个组织而言，当个人主义、拜金主义、功利主义导致的信任、信仰、信心危机袭来时，唯有保持精神崇高，才能使人多一分从容、少一些浮躁。当铅华洗尽、尘嚣远去之时，唯有精神力量和信仰的光芒，才能照亮社会组织与个人前进的道路。国企精神无疑是一种崇高的精神信仰。大力弘扬国企精神，将激起包括国企人在内的广大中国企业职工与社会大众的激情与理想、忠诚与奉献、责任与担当、大气与正气、奋斗与开拓，以浩然之正气、巍然之大气、蓬勃之生气的精神魅力，在错综复杂激烈诡谲的市场竞争中勇往直前。endprint

坚持道路、理论、制度、文化自信需要大力弘扬国企精神。

我们必须清醒地认识到，较长时期以来，国内外全盘否定国企、妖魔化国企、私有化国企的声音甚嚣尘上，这种声音与国内外否定毛泽东、否定共产党、否定中华人民共和国、否定社会主义、否定中国传统文化的社会思潮与社会势力是相互呼应、相互推波助澜的。比如，尼克松在《透视新世界》中说：“在经济方面，中国朝自由市场制度前进的过程已经走了一半。现在，它的两种经济——一种私有，一种公有——正在进行殊死的竞争，”而且“战斗还远远没有结束”。只要美国“继续介入中国的经济，就能在帮助私营经济逐步销蚀国营经济方面扮演重要的角色”（中国言实出版社2000年版，第162、163、171页）。克林顿也在2000年讲：美国要利用中国加入世贸组织的机会，在中国推进美国的“价值观念”，“加速大型国有企业的衰亡”，由“私营企业取而代之”，给中国内部“为人权和法制而奋斗的人们增添力量”，以使中国作出美国所需要的那种“选择”（美国驻华大使馆新闻处2000年9月《背景材料》）。中国美国商会主席狄安华认为：中国国企向全球扩张，现在不仅在中国国内甚至在海外的商业竞争中，都可以击败美国企业，“中国国有企业才是美国的最大威胁”。（杨美萍：《美国官员称中国国企是美国“最大威胁”》，《环球日报》2011年5月4日）。历史唯物主义认为，经济基础决定上层建筑，经济基础的巩固决定了上层建筑的坚固。显而易见，大力弘扬国企精神以做强做优做大国企，是坚持社会主义基本经济制度，坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信的题中应有之义。

怎样弘扬国企精神？

对此可以有多方面的解答，本文难以尽言。谨提出以下几点：

大力弘扬国企精神首先要坚信和守护好国企精神。

弘扬国企精神，首先要守护好国企精神，而要守护好国企精神，则须坚信国企精神。守护国企精神是对一种好哲学的守护、对先进思想的守护、对高尚灵魂的守护。同样，对国企精神的坚信，也是对一种好哲学的坚信、对先进思想的坚信和对高尚灵魂的坚信。没有坚信就没有守护，没有守护就没有弘扬。国企精神是国企安身立命之本，是国企改革发展之本。古人云：“君子务本，本立而道生。”企业务本，本立而企兴。中外企业发展史表明，没有好哲学指引的企业，没有先进思想文化引领的企业，没有高尚灵魂根基的企业，是短命的企业，其虽行也必不能远。

大力弘扬国企精神要加强企业文化建设。

国企精神是对国企文化的凝练与升华，大力弘扬国企精神的过程就是大力加强国企文化建设的过程。所以，企业文化建设的一般规律、主要方法、有效路径、原则要求等，也普遍地适用于对怎样大力弘扬国企精神的解答。如将国企精神（企业文化）融入企业发展战略、融于企业经营管理制度、体现于企业经营管理过程、落实于企业经营管理行为、融入于企业员工的知识情感意志、外化于企业的经济效益与社会效益。也就是说，要将国企精神内化于心、固化于制、外化于行、物化于效。这样，才能形成大力弘扬国企精神的科学体制、长效机制。

大力弘扬国企精神要做到传承与创新相结合。

我们知道，人类进入21世纪以来，时代发展出现了许多新情况、新特点。世界格局呈现多极化趋势，经济全球化趋势日益明显，知识经济和信息革命扑面而来，大国之间的科技、经济竞争日趋激烈，文化多元化方兴未艾。这些时代发展的新特点，要求在大力弘扬国企精神既有内容的同时，其内涵与外延也需要不断丰富和拓展，增添包括培育开放精神、竞争精神、兼容精神、科学精神、理性精神等内容，以使国企精神富有时代气息，順应新时代发展的潮流。同时，建立和完善社会主义市场经济体制既意味着重构我们的经济生活、政治生活与文化生活，随着四个全面战略布局的深入实施和五大发展理念的普遍推行，也会大大深化国企精神的内容，并要求我们在大力弘扬国企精神的既有内容基础上，努力培育平等精神、自由精神、竞争精神、法治精神、契约精神、民主精神等。

大力弘扬国企精神需要持久学习国企精神人格化的典范。

哲学家黑格尔说过：“体现着时代精神的英雄们主宰着生活在那个时代的人们的视野。”国企精神是一种时代精神和民族精神，体现国企精神的英雄们事实上也是体现时代精神和民族精神的英雄，这些英雄是国企精神的人格化代表和典范、是时代的楷模和榜样。榜样的力量是无穷的。从1959年中华人民共和国群英会的英雄到两弹一星元勋再到载人航天英模代表，他们是全国人民永远学习的榜样。在他们身上，闪耀着国企精神、时代精神和民族精神的光芒。学习他们，见贤思齐，就是对国企精神、时代精神和民族精神的传承与弘扬。长期以来，西方社会对我国的精神文化渗透，其核心的东西就是企图动摇马克思主义毛泽东思想在中国社会意识形态领域和民族精神在文化领域的指导地位，破坏中国人民的思想基础，改变人们对中华民族、中国社会、中国企业的价值观念。因此，必须广泛运用包括博物馆、纪念馆、雕塑、树碑立传、著书立说、网站、多媒体等载体、平台和形式，大力宣传国企精神的优秀典范及其人格化英雄的先进事迹和崇高精神，在企业内、社会上共同营造学习“国企精神”的氛围，推动国企优秀人物经验、优秀精神成果的传承与推广，讲好国企故事，传播好国企声音，努力提升广大干部职工的精神境界，以求达到鼓舞人心、凝聚力量的效果。endprint