“两学一做”：“学做实”组合出击

赵靓

开展“两学一做”学习教育，是推动全面从严治党落实到每个支部、每名党员的重大举措，也是推进企业改革发展的有力支撑和思想基础。自“两学一做”学习教育活动启动以来，中铁五局六公司党委坚持将“两学一做”学习教育作为党建工作的龙头任务，在规定动作不走样的基础上，注重自选动作叠加创新，坚持抓早抓实，努力营造“两学一做”学习教育浓厚氛围，为企业发展提供了强有力的组织保证。

激发热情

认真抓好“学”这个基础

“两学一做”基础在学。公司党委把坚持抓学习、打基础作为确保“两学一做”学习教育成效的突破口，紧紧围绕一个“活”字做文章，不断创新学习形式，丰富活动载体，为促进学习成果转化提供保障。

创新载体，激发学习热情。为了增强“学”的吸引力，公司党委不断探索接地气的学习教育载体，为每个党支部准备了一个“小书包”，将要学习的书籍统一集中，一方面是为了向党员们展示学习内容、引导自学，另一方面也是为了方便党员开展集中学习。同时，他们还通过组织开展“趣味知识竞赛”“手抄党章比赛”“五分钟微党课”“心得体会征文”、邀请知名专家“送课上门”等方式，不断增强党员学习的主动性和趣味性，活跃学习气氛。

作为施工企业，党建工作面临项目点多、线长、面广、人员难以集中、组织生活难以正常开展等困难。公司党委结合互联网技术，通过建立QQ群、微信公众平台，创设移动“掌上课堂”，使党员干部职工不管是休假、值班，还是身处项目工地，只要打开微信，都能第一时间接受教育和培训，有图有声，方便活泼，解决了工学矛盾，实现了工作與学习双赢、共赢。

在此基础上，为使学习活动不流于形式，真正让广大党员做到入脑入心，公司还通过“践行‘两学一做宣讲身边感动”主题活动，用身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人的方式，让普通党员现身说法、答疑释惑，营造出学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

创新机制，提高学习质量。为使学习教育不走过场、取得实效，公司党委积极探索“两学一做”学习教育考核管理办法，研究制定了“两学一做”《学习制度》《学习教育月报制度》《学习教育联络员制度》以及《学习教育年终考评制度》，从而做到学习教育年初有计划，每月有主题，年终有检查考核。

为提高党员“两学一做”学习质量，公司党委还为每名党员建立了党员个人学习档案，全程记录每名党员的学习情况，对党员个人学习形成有效的监督机制。

此外，公司党委还加大督促指导力度，对开展学习教育情况给予现场考核评价，将各支部组织党员“学做”情况与年底支部书记工作考核挂钩，作为支部评先评优的重要依据，以此激励先进，鞭策后进，营造了比“学”比“做”的良好氛围。

立足岗位 切实把握“做”这个关键

“两学一做”关键在做。公司党委以深入开展学习教育为契机，努力提振各级党员领导干部敢于担当、敢于作为的精气神，切实把学习教育的成效体现在抓改革促发展、推进提质增效上。

领导带头，以上率下。要推进“两学一做”学习教育常态化制度化，就必须发挥“关键少数”的示范带动作用，辐射带动“大多数”党员学习教育。为此，公司党委建立了领导班子“两学一做”学习教育联系点制度，公司领导带头参与联系点学习教育，协调解决问题，发挥示范带动作用。

班子成员以身作则，严格按照“两学一做”学习计划安排要求，主动下沉到支部，以普通党员身份带头参加所在支部学习讨论，带头开展专题辅导，带头撰写学习心得，切实做到党课体会讲在支部、组织生活过在支部、示范作用发挥在支部、工作检查指导到支部、把带头的行动和成效体现在支部，努力在学习教育中作出表率，有力促进了全员学习氛围的形成。

一年来，公司领导班子共参加党委中心组学习5次，开展集中学习8次，班子成员共为公司700余名党员干部讲专题党课29场次，邀请党校教师、先进模范到基层一线讲党课5次。

立足岗位，践行先进。岗位实绩是“两学一做”学习教育内化于心、外化于行的重要体现，是“知行合一”的检验标准。公司党委把提升党员贡献意识作为开展学习教育的重要内容，通过开展“党员示范岗”“铺架王牌党旗红提质增效当先锋”等特色党建活动，引导广大党员“立足岗位实干创新”，争做“知识型、科技型、效益型”党员，在安全生产、经营管理、节能降耗、提质增效等各项工作中展示党员本色。

在实践过程中，各级党组织及广大党员立足岗位，发挥作用，“学”出了精神真谛，“做”出了党员样子，用实际行动树立了一批高质量的创新创效成果典范。如：沪昆项目部将学习教育与导师带徒、党员突击队、青年突击队等“载体”有机结合，把学习教育践行到实际生产中，实现了沪昆客专贵州西段静动态验收工期目标；重庆地铁10号线项目部在开展“铺架王牌党旗红重庆地铁争先锋”主题活动中，实行党员身份亮牌示范，在项目部广大党员干部职工的努力拼搏下，兑现了一个个节点工期目标，在10号线11家参评单位中勇夺第一名。

围绕中心，突出特色。现场，是检验“两学一做”成效的最好地方，必须把“两学一做”教育活动精神内涵落到实际施工生产中，使其在施工一线生根发芽，树起一面旗帜。为强化提升基层党建品牌，辐射带动整体工作创新发展，公司党委开展了以创建“党建品牌示范点”“党旗红当先锋争第一”等具有企业特色的党建品牌活动，并建立了36个党员安全责任区、142个党员安全先锋岗，同时对党员责任区内的安全措施执行情况、质量工艺标准落实情况、文明施工情况等开展评比，以评促优，确保项目施工安全、有序、文明。成都地铁7号线项目部将学习教育与党员“科技创新”活动相结合，在仅仅半个月的时间内，就研制出新的“轨排工装”法；焊轨分公司开展“五小”创新评比活动，进一步提升了钢轨焊接外观质量。目前，公司多项实用新型专利在普速铁路施工项目中推广，一系列小革新带来了生产效率的不断提高；公司各级党组织共开展技术革新项目11项，党员完成急难险重任务2起。endprint

立行立改

着力践行“实”这个要求

学习教育是为了查找问题和解决问题。开展学习教育要取得实效，关键就是带着具体问题学、针对具体问题改。公司党委坚持“以问题为导向”的学习方针，把边学边改、边查边改贯彻于学习教育的全过程，切实解决党员队伍和基层党建工作中存在的突出问题。

精准聚焦，查找问题。为了增强学习教育针对性，公司党委精心设计了以“查理想信念真不真，树坚定正确政治方向；查纪律规矩严不严，树崇严尚实言行准则；查履职尽责好不好，树担当奉献先锋形象”为主题的“三查三树”活动，引导广大党员干部带着问题学、针对问題改。同时，公司还通过召开不同类型座谈会、调查问卷、个别谈话等广泛征求意见，对收集到的问题进行梳理归纳，建立台账，制订整改措施，坚持边学边改、立行立改。

为了及时发现、解决问题，总结推广经验做法，公司党委成立督导检查组，从方案计划、专题党课、学习讨论、培训情况、作用发挥、主题党日活动、民主评议党员等方面，对各级党组织学习教育推进情况进行调研督导和检查考核，确保学习教育质量。

一年来，各级领导班子和党员干部查摆问题36条，督导组发挥突出作用，对各项目学习教育推进情况进行现场指导，累计召开活动推进会2次，开展专项督查3次，深入各党支部各项活动中指导工作13次，查摆问题8条。

精准指导，解决问题。找到问题只是第一步，最终是要解决问题。公司党委针对各党支部及党员队伍中存在的突出问题进行了精准梳理，科学分析产生问题的成因，并在此基础上健全完善了组织生活会、党组织书记述职、民主评议党员、党员公开承诺、党组织工作规范等相关制度，切实把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。

年初，公司党委组织所属48个党支部召开了专题组织生活会，公司434名在岗党员按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，围绕政治、纪律、品德、作用四个方面开展了党员民主评议活动。通过扎实有效的党支部专题组织生活会和民主评议党员工作，进一步加强了党内监督，提高了党员的党性观念和思想政治素质，更好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

与此同时，公司党委还把“两学一做”学习教育与当前党风廉政行风建设结合起来，各级党组织全体党员均参加了本单位的廉政工作约谈，并签订了《党风廉政责任书》和《廉洁承诺书》，着力强化责任追究，确保党风廉政建设各项制度落到实处、取得实效。endprint