建筑企业党建管理工作的研究探讨

屈兴锋

【摘 要】论文主要介绍了建筑企业党建工作的现状，并以此为基础，有针对性地提出了提高建筑企业党建工作水平的具体对策，以期进一步增强我国生产经营主体模式下的建筑企业党建工作水平。

【Abstract】This paper mainly introduces the current situation of the party building work of construction enterprises， and on this basis， puts forward the concrete measures to enhance the level of party building work of construction enterprises， in order to further enhance the level of party building work of construction enterprise under the production and management mode of our country.

【关键词】建筑企业；党建管理工作；研究探讨

【Keywords】 construction enterprises； party building management work； research and discuss

【中图分类号】D26 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）07-0118-02

1 引言

对于建筑企业而言，党建工作是十分重要的，其主要包括组织、制度、思想以及作风方面的建设。在新的经济体制下，必须认清生产经营主体模式下，建筑企业党建工作面临的主要问题，并将企业的党建工作与其自身的发展战略进行有效融合，提高党建工作的针对性以及高效性，进而推动建筑企业自身的发展。

2 建筑企业党建工作的现状

党建工作对于建筑企业而言是十分重要的，不仅可以规范其内部管理，同时也能够显著提高其管理效率以及经济收益，尤其是对于生产经营主体模式下的建筑企业。通过实际调查工作可以发现，现阶段建筑企业党建管理工作不容乐观，存在着很多亟待解决的问题。

2.1 员工对党建工作重要性的认知不足

员工素质存在差异是每一个企业都存在的问题，但这一问题在建筑企业当中体现得尤为明显。建筑企业的施工工人比较多，而企业在招聘员工时，大多没有对其文化素养以及综合素质进行考评，进而出现员工素质与思想觉悟水平参差不齐的现象。这种状况下，员工们对于党建工作的认识程度自然也不会高，甚至很多员工对党建工作不屑一顾，无法深入理解党建工作的重要性，这对企业自身党建工作的开展极为不利[1]。与此同时，建筑企业当中的党员干部也没有将自身的带头作用充分发挥出来，对员工不重视党建工作这一现状视而不见，甚至与普通企业员工一样，只重视项目利益，而将党建工作作为一种消遣工作，极度缺乏作为一个党员应该有的责任感以及集体荣誉感，导致建筑企业的党建工作难度越来越大。

2.2 党建工作实际开展难度大

在新时期下，我国建筑企业的党建工作仍然处于发展阶段，许多相关的理论体系与制度机制等均不够完善，使得建筑企业的党建工作缺乏理论指导以及制度约束，增加了党建工作开展的实际难度[2]。现阶段，许多生产经营模式下的建筑企业，在开展党建工作时，完全找不到着手点，而且工作方式也比较落后，工作内容缺乏吸引力与创新力，这些问题均使得目前我国建筑企业的党建工作仍然停留在小范围内，深入开展的难度极大。除此之外，大部分建筑企业党建工作的基层工作人员，自身觉悟比较低，只是将党建工作作为一种形式化工作，而没有将其贯彻落实。即便有部分工作人员将党建工作落到了实处，但由于其自身水平的限制，只会按照领导的规定开展工作，缺乏创新性，无法将企业员工参与到党建工作中的积极性调动起来。与此同时，由于我国建筑企业的党建工作正处在发展时期，相关的工作经验也比较匮乏，无法有针对性地解决建筑企业特殊管理模式所产生的问题。

2.3 建筑企业自身工作模式的特殊性影响了党建工作的开展

受到项目建设特点的影响，建筑企业具有工作地点分散、建设路线长、环境恶劣、流动性大等基本特征，而且许多基层的党组织分散在比较偏远的地区之内，不仅交通不通畅，信息交流也极为不便，这种现状无疑是为建筑企业的党建工作增加了极大的难度。而且，这一问题是由于建筑自身的工作模式所导致的，从某种程度上说是难以避免的，对党建工作的进一步开展产生了极大的负面影响。与此同时，在新的市场经济体制以及效益优先原则下，建筑企业内部的许多党员干部在思想以及价值观方面均发生了很大改变，更加向往能够获得较高经济利益或者相对比较轻松安逸的岗位，而对以往单一的工作模式产生厌烦。这种思想观念上的改变，使得建筑企业工作人员的流动性大大增加，不仅影响了企业党建工作的开展，同时也对建筑企业的稳定性以及日后的发展带来了极大的负面影响。

3 提高建筑企业党建工作水平的具体对策

3.1 增强员工对党建工作的认知程度

为了提高建筑企业党建工作的水平，必须要从增强员工的思想认识入手，不断提高企业员工对党建工作的认知程度以及重视程度，进而为建筑企业党建工作的开展提供保障。首先，在企业员工的招聘过程中，必须要对应聘人员自身的思想觉悟水平进行考核；其次，在员工正式进入工作岗位之前，事先对其进行思想建设工作，采取针对性的措施，对员工各方面的素质进行锻炼、培养以及提高；再次，对于已经处在工作岗位的企业员工进行再教育。定期开展各种素质锻炼、技能拓展活动，不断增强员工的综合素质。總而言之，企业必须要通过各种培训、讲座等活动，在丰富员工技能技巧的同时，不断提高其思想觉悟，同时要将党建工作的重要性逐渐渗透在培训过程中，力求让员工自觉、自动地参与到企业的党建工作中。需要注意的是，企业在对员工进行思想建设的过程中，必须将党建的理念与实际情况结合到一起，按照员工发展的实际需求，制定出具有针对性的思想建设路径，以此来提高企业员工对党建工作的认知。

3.2 在企业内部建立起学习型党组织

在建筑企业内部建立起学习型党组织，不仅是中央的重大战略部署，同时也是确保企业科学化发展的基本要求，更是企业开展基础党建工作的必然路径。在建设基层党组织的过程中，必须将企业的党委作为核心，将各个党员干部作为跳板，并将企业员工作为前提，进而构成有组织、有员工的党建新局面。除此之外，还要不断增强党组织的学习能力，提升党建工作领导层面的管理水平以及综合素质。建筑企业可以通过对基层党员的培训或者再教育活动，逐渐增强其综合素质以及管理水平，进而全面提高基层党组织的战斗力，克服党建工作面临的各种难题。

3.3 明确党建工作的基本目标与方向

对建筑企业而言，党建工作與自身的生产经营活动是存在一定联系的。因此，建筑企业在生产经营活动中，必须要大力推动二者的有效融合与渗透，并将其落实到基层的工作当中，以此来推动建筑企业基层党组织工作的开展。

同时，还要综合考量企业的战略发展目标与实际的经营情况，以此为前提，明确党建工作的方向以及最终目标，对党建工作与生产经营活动进行同时部署以及运行，确保党建工作时刻与企业的战略发展目标相符合。

此外，还要将党建工作的重点和企业遇到的实际问题进行有效融合，充分发挥出党员干部自身的模范带头作用，积极引导广大党员干部坚定信念、统一思想，为企业发展贡献出身为党员的先锋力量。

4 结语

本文主要介绍了建筑企业党建工作的现状，即员工对党建工作重要性的认知不足、党建工作实际开展难度大以及建筑企业自身工作模式的特殊性影响了党建工作的开展，并且提出了有针对性的解决措施：增强员工对党建工作的认知程度、在企业内部建立起新型党组织以及明确党建工作的基本目标与方向。总而言之，党建工作对于建筑企业而言是十分重要的一项工作，其不仅关系着企业内部管理工作的水平，同时也间接影响着企业的经济效益。因此，建筑企业必须将党建工作重视起来，积极探索党建工作的新模式，为自身的稳定发展和经济收益提供保障。

【参考文献】

【1】中共洮南市委组织部.有为有位——洮南市非公有制企业党建工作取得实效[J].新长征，2015（02）：52-53.

【2】傅刚.建筑企业党建区域管理初探[J].建筑，2015（12）：43-44.