做好现代企业党政思想工作的几点思考

王进+郭宇宙+陆晨

摘要：近年来，随着全球经济持续低迷徘徊，我国经济出现了增速放缓，下行压力加大的严峻局面。伴随国家产业结构政策的调整，现代企业遇到了前所未有的困难和挑战，面对新常态下，在深化现代企业改革中，如何加强现代企业党政思想工作，正确认识企业党政思想工作的地位和作用显得尤为重要。本文对做好现代企业党政思想工作的几点思考进行了简要分析。

关键词：思想政治；现代企业党政；问题；对策

一、当前企业党政思想工作中的问题分析

据调查发现，目前国内企业制度中要求将员工从知足、平均的传统价值评判标准中完全解放出来，应当帮助企业员工树立用于挑战、自主创业以及讲究实效的时代精神。然而，实际操作难度却非常的大，要从根本上转变多数员工根深蒂固的价值观念并非易事。长期以来，企业员工深受传统价值标准的影响，新企业价值观以及行为规范，并未被企业员工真正的接受，企业发展过程中的制度改革会对部分员工的利益产生影响或造成损害；当这一群体的切身利益受到损害时，就会产生抵制情绪，或者在员工影响、煽动下对企业产生反感，必然会对企业发展造成严重影响。在该种情况下，不仅企业的改革成本会加重，而且也会影响企业文化建设和发展创新，尤其是体制和技术创新等必然会受到一定程度的影响。值得一提的是，部分企业的党组织开展的活动，只是简单的组织员工学习党政文件，或者偶尔组织员工参观其他企业，实践工作依然停留在传统的企业少数员工、企业矛盾调整上，党政思想工作的作用难以有效的发挥作用。

二、推进党政思想工作措施

（一）找准党政工作切入点

企业开展党政思想工作是在其具有一定思想政治理论基础上进行，员工必须要有相关政治知识、良好品德、职业素质等。在此基础上找到进一步推进党建工作的切入点，丰富党政思想工作形式，把党政思想教育作为出发点，将员工思想根植到党现行路线政策、思想方针。此外，推进工作可以结合现代科技，采用新方式宣传党政思想，比如利用好微博、微信等网络传播工具，在这些媒介中建立起新的工作阵地，可以更快地将大量信息传播给所有员工。还能在企业和职工之间建立紧密联系，保证党政思想工作及时、有效推进。

（二）提高党政干部综合素质

政党思想工作需要企业政党干部尤其是党员干部做好带头作用，在推进具体工作中能够起到事半功倍作用，也是深入推进政党思想工作的一部分。企业中应该建立起综合型领导班子，根据不同级别、种类培养推出所需干部，对政党领导定期进行培训，树立起高度精神文明和物质文明。综合素质培养上包括其领导能力和基层工作能力，政党干部到基层实践锻炼，熟悉工作内容和程序，了解基层职工思想和需求，以便更好开展政党思想教育，将党政方针落实到企业每一个角落。在企业中营造出积极奋斗、敢于奉献、党群一心的政党思想氛围。

（三）重視企业文化建设

企业文化是企业核心凝聚力的体现，代表着先进文化生产力，将企业文化融入政党思想和中国特色社会主义文化，可以使企业在市场竞争中稳固立足。当企业文化贯彻到企业现实生产和经营里面，企业文化可以很大程度上转化为推动企业前进的生产力。同时企业文化建设其实属于狭义上的政党思想建设，因而推进政党思想工作可以通过在企业中建设具有其特色思想与政党思想的企业文化，不仅将科学发展观运用到企业实际工作当中，又用特殊企业文化与党保持着一致性。企业文化可以作为一个载体发展政党思想工作建设，在企业未来很长时间中起到巨大积极作用。在企业先进文化基础上，将企业员工打造成一支思想政治高、工作技巧强、理想科学先进并且饱含热情和智慧的团体，方便企业更深入推进政党思想建设工作。

（四）要关注员工的成长发展

首先，党政思想建设管理人员要定期组织员工参加企业文化学习活动，让员工充分了解企业的文化和企业的发展。其次，还要组织员工外出学习，这项福利主要针对企业的优秀员工开设，企业可以为员工提供外出学习的费用，组织他们参观先进的企业，开拓眼界和思维。最后，企业在培养员工的过程中，要根据员工的特长和潜力进行培训，能够让员工在短时间内成长。企业为员工提供了很好的发展环境，能够最大限度的提高员工的积极性，同时也有利于企业党政思想建设工作的开展。

（五）转变思想观念

转变以往传统的思想工作方式。在过去，思想政治工作体系主要是政工人员宣传思想政治的有关内容，企业的其他员工仅仅是被动的学习，没有真正融入到思想政治工作里，这在一定程度上不利于思想政治工作的高效率进行，必须加大改变力度。现代企业必须建立党组织和政府共同努力的思想政治工作新体系，有利于企业员工树立主人翁意识，真正融入到思想政治内容的学习上，有利于现代企业进行良好的自我监督。

三、结束语

总而言之，企业党政思想工作是一项非常复杂，而且涉及因素较多的工作，实践中应当立足实际，结合当前企业的发展现状，以加快经济发展方式转变为主线，强化思想政治教育和培训。以党的十八大精神为指导，不断增强企业思想政治工作科学化管理，既要坚持人本理念，加强思想重视，只有这样才能确保企业可持续发展。

参考文献：

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