油田政工工作水平的提升探析

胡洪

摘要：政工队伍的思想素质对于整个企业的健康产生了至关重要的影响。而组织政工工作核心在于转变本企业全体员工工作思想。为此，笔者查阅相关文献资料，从简述我国油田政工工作情况入手，提出提升油田政工工作水平的有效策略，以供参考。

关键词：政工工作；油田企业；有效策略

企业在经营发展过程中，要想提高自身的市场核心竞争能力，首先需要做好政工工作，指导企业员工树立科学的发展关键，并且增强他们的凝聚力，构建先进的企业文化。为此，笔者认为对于一个企业而言，政工工作尤为重要，油田企业也不例外。在政工工作过程中，需要联系市场经济发展需求，全面贯彻落实我国先进的思想政治理念。

一、我国油田政工工作情况

其一，因为油田开采工作极为特殊，尤其需要加强安全环保工作以及生产管理工作。油田企业对于这两项工作投入了大量的资金以及精力。而政工工作作为一项思想建设工作，多数油田企业的领导人员认为并不需要引起高度重视。

其二，信息化建设与政工工作两者间的矛盾激化。电子信息技术在全国范围的推广，使得人们与互联网之间的联系更加紧密，而油田企业的全体职工利用新闻客户端、微信、QQ等软件，掌握全世界的新闻消息以及最新动态等。而网络上的思想文化等对油田企业员工的思想观念产生了一定的冲击。

其三，创新力度不足。油田企业所开展的政工工作是一项人性化工作，其目的在于对本企业的所有员工进行思想政治教育。社会变革深入推行，职工的思想观念也发生了翻天覆地的变化。但是油田企业的政工工作并没有做到与时俱进，开拓以及创新力度不足。

其四，职业素质并不高。我国油田企业所开展的政工工作，属于一项思想建设工作。而政工队伍的思想水平以及职业素养并不高，经验不足，将会对思想建设工作产生至关重要的影响，无法宣传中国共产党的核心思想。

二、提高油田政工工作水平的有效策略

其一，让油田企业的全体员工充分认识到本单位的发展现状，并树立先进的思想观念。首先，我国油田企业的全体职工需要充分认识到全球石油资源的开发现状，并树立整体观念，同时还需要对本企业的所有职工进行职业教育。目前，全球石油资源短缺，而油田企业自身的经营发展状况会影响到企业在整个市场的地位变化。为此，笔者认为油田企业的全体职工应树立整体观念，以本企业的经营发展为核心，在日常工作中需要纠正思想观念，明确自身的工作使命以及职业责任，凝聚所有职工的力量。

其二，完善岗位责任机制。我国油田企业在贯彻落实政工工作的过程中，需要依靠相关责任制度，其中最重要的则是岗位责任制度。完善岗位责任制度是保证油田企业顺利开张各项工作的基础。因此，笔者认为油田企业需要积极培养职工的责任意识，强化思想道德建设，保证责任到人。同时，油田企业的领导人员还需要密切关注本企业的经营生产工作，关注全体职工的生产现状，树立为人民服务的基本理念。

其三，提高政工队伍的职业素养。总所周知，油田企业政工队伍自身的职业素养会对整个油田企业的思想观念产生至关重要的影响。目前，我国大部分油田企业政工队伍多是由年轻职工组成，他们的从业经验并不丰富，也没有掌握本企业的核心思想观念。因此，笔者认为油田企业的政工队伍应加强沟通配合，并派遣经验丰富的老职工担任负责人，指导年轻职工做好政工工作；全面推行互助政策，提高政工队伍的职业素养，继而保证政工工作能够顺利开展。

其四，转变工作观念。油田企业在进行政工工作的过程中，需要积极转变工作观念，针对工作实施办法加以创新。时代的进步对于油田企业的政工工作提出了全新的要求。而要想满足这些要求，就需要转变路线，转变工作实施办法，并对工作观念加以创新，全面推行多元化的工作策略。如：油田企业可以开展演讲活动、辩论赛等，加强正能量的宣传，继而激发全体职工的工作积极性，将本企业所有职工的力量凝聚在一起，继而确保油田企业政工工作能够顺利开展。

其五，针对政工工作资源有效加以配置。在政工工作过程中，如果资源不足，将会无法起到相应的效果。因此，笔者认为油田企业在经营发展的过程中，需要将相关资源集中配置，保障资源的利用率，同时还需要制定详细的工作目标，指导本企业所有职工主动加强管理，积极参与政工教育活动中，协调本企业所有关系，明确政工单位的实际发展方向以及职能定位。此外，油田企业还需要充分运用共产党的路线纲领以及方针政策，指导各项工作。

三、结语

我國油田企业在进行政工工作的过程中，对整个企业的长远发展产生了至关重要的影响。而时代的进步对于油田政工工作提出了全新的要求。在实际工作中，笔者认为首先应指导全体职工树立先进的思想观念，提高职业素养，贯彻落实所有工作，培养他们的责任感与使命感，积极创新工作办法，继而才能够保障油田企业的政工工作能够顺利开展。

参考文献：

[1]邵校花.做好油田政工工作的措施探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016，02：137.

[2]柯斌.新形势下做好油田企业政工工作的途径探析[J].化工管理，2016，07：92-94.