浅谈国有企业改革中如何做好思想政治工作

曲洪波

摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂，是我国国有企业的独特优势。”而开展思想政治工作是我国国有企业区别于其他类型企业的一个显著特征，在国有企业建立到发展的各个阶段，思想政治工作始终发挥着凝心聚力、服务生产经营的重要作用。当前，随着国有企业改革進程不断加快和经济转型发展的迫切需求，国有企业思想政治工作面临着难得的机遇和严峻的挑战。本文正是在国有企业改革的大背景下，对我国国有企业思想政治工作现状和问题进行了分析，并就如何在国有企业改革中更好开展思想政治工作提出了建议，以期为更好地发展国有企业思想政治工作提供借鉴性参考。

关键词：国有企业；改革；思想政治工作

党的十八大以来，我国全面深化改革，持续扩大对外开放。特别是中共中央、国务院下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，全面系统地提出了新时期深化国有企业改革的一系列政策措施，对国有企业改革发展提出了更高的要求。为使国有企业思想政治工作在改革中充分发挥“源动力”和“生力军”作用，切实保障党的生机和活力，国企思想政治工作要随时代发展加以调整、继往开来，才能真正为国企各项工作开展保驾护航。

一、国有企业思想政治工作的现状和问题

（一）工作重点不够突出

党的十八大报告中提出企业要进一步深化改革，在创造经济效益的同时还要实现社会效益。同时，随着国企改革的不断深入，职工的流动性不断增强，80后甚至是90后大学生陆续进入国企工作，人员结构越来越复杂。加之，知识水平、思维方式的不同，企业员工思想观念整体呈复杂化、多元化的趋势，这对思想政治工作的针对性和系统性提出了新的更高的要求。然而，在现实的工作中，一些企业对于思想政治工作认识还仅停留在理论层面，抓不住思想政治工作的主要矛盾和着力点，思想政治工作的新举措、新思路明显不足，无法使思想政治工作实现真正意义上的提升。一个企业要想实现转型发展，只有充分调动广大员工的各方面积极因素，才能真正形成强大的动力和充足的后劲。

（二）工作载体、体系不够健全

当前，随着微信、微博等互联网新媒体的出现，为国企思想政治工作提供了新载体、新手段、新平台和新阵地，但也对思想政治工作的传统手段和工作体系形成冲击，提出了新要求。目前，国企思想政治工作与新媒体如何有效的结合还有待进一步探究。企业思想政治工作有其自身特点，虽很多企业对思想政治工作重要性有充分认识，并积极采取多种措施和有效途径加强体系建设。但从整体开展情况来看，思想政治体系建设在规范管理制度体系、文化素养体系等方面还存在诸多薄弱环节，一定程度上影响了企业思想政治体系的整体性和完整性。

二、国有企业改革中创新思想政治工作的几点建议

提升国有企业思想政治工作成效，要深入心灵、同频共振；优化国有企业思想政治工作手段，要完善机制、转变作风。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上强调“全面从严治党要在国有企业落实落地，就必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。国有企业只有继承和发扬思想政治教育春风化雨、润物无声的优势，才能使国有企业思想政治工作有效融入中心、提升管理。

（一）找准定位，探索思想政治工作新举措

思想是行为的先导，创新企业思想政治工作，要从理想信念教育着手，要从提高全员思想认识上下功夫，开展形式多样、内容丰富、涵义深刻的活动，切实引导员工深入领会各项思想政治工作开展的意图和精神。加快转变企业管理者的思想观念，要将思想政治工作定位于国有企业全局发展高度来抓，必须以党的十八大，十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列讲话精神为引领，立足企业实际，在制度完善、体系构建、队伍建设等方面齐头并进，推动企业思想政治工作阔步前行。围绕“企业发展都尽责”的理念，引导员工正确处理个人与集体、付出与收获的关系，锤炼员工敢于亮剑的胆气和勇于担当的底气，汇集员工心智，实现共建共享。

（二）大力创新，注入思想政治工作新活力

国有企业思想政治工作不能“空对空”，更不能“从原则到原则”，一定要顺势而为、改革创新，贴近企业中心工作、贴近职工实际需求，把党的路线、方针、政策内化为员工的精神追求，外化于自觉行动，才能推动企业科学发展。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。同时，强调“宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新”。这为加强改进思想政治工作明确了方向目标和核心要求。思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征，国有企业各级党组织应结合改革发展实际，在保留传统经验优势同时，摆脱传统观念束缚，不断注入创新元素，扎实开展紧扣中心、重心下沉、入脑入心的思想政治工作，把思想政治工作转化为企业的核心竞争力。

（三）注重实践，探索思想政治工作新模式

思想政治工作是员工与企业的互动，是对员工的思想指导，是直达心灵深处的交流，员工的需求才是思想政治工作的导向和重点。思想政治工作的开展一定要注重实践，坚持以问题为导向，深入一线、深入基层、深入职工，将工作延伸到每一个班组、每一个岗位，让思想政治工作贴近生产、贴近生活、贴近需求。思想政治工作者也应该积极探索和寻求工作开展的新模式和新途径，在更好的满足职工精神文化需求的同时进行思想政治工作，为企业发展创造良好的氛围，才能顺应思想政治工作的发展趋势。

（四）弘扬文化，搭建思想政治工作新平台

企业文化是企业核心竞争力的关键所在，也是企业党建思想工作的重要组成。党的先进思想引领企业文化建设方向，开展覆盖广泛、灵活机动的思想政治工作，对于企业构建“团结上协同作业、守纪上纪律当前、务实上顺应变化”的管理模式具有很强的指导作用。随着网络和新媒体优势的日益凸显，国有企业可充分抢抓机遇，开展微宣讲，开通企业网站、官方微博、微信公众平台和QQ群等，将宏观教育与微观教育充分融合，将党的路线、方针、政策和党组织精神转化为形象化的文字、图片、视频等，全面弘扬企业思想政治工作文化，畅通沟通交流渠道，让思想政治工作“进一线、见实效”。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在国有企业改革中，只有持续推进思想政治工作与中心工作深度融合，把思想政治工作转化为企业发展优势，为做强做优做大国有企业提供坚强的政治保证和强大的精神动力，才能实现企业转型发展新局面。

参考文献：

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[3]张栋，佟文彬.论国有企业思想政治工作创新[J].中国职工教育，2013（04）.

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[6]习近平：坚持党对国有企业的领导不动摇 开创国有企业党的建设新局面.人民日报，2016，10.12.（01版）.