国有林场思想政治工作中面临的难题和改进方法

唐新宇

摘 要：当前若想做好国有林场的思想政治工作，必须充分在内容、形式和方法上有所创新。其思想政治工作的新特点主要是由传统型、指令型向现代型、沟通型、关爱型转变。

关键词：国有林场 思想政治工作 难题 改进方法

1国有林场生产管理现状，促生思想政治工作难题

由于行业的特殊性和林业建设的需要，大部分国有林场的林业建设者们长期在交通不便、工作条件艰苦、信息闭塞的偏远山区积极工作，做着默默无闻的造林护林工作。社会经济的高速发展，对20世纪50年代建立的国有林场和广大职工来说，面临着种种难以破解的问题。⑴管理体制不顺畅。长期以来，国家将国有林场确定为“实行企业化管理的自收自支的事业单位”。这种体制已经与新形势不相适应，致使部分林场陷入资源危机、经济危困的局面。当前有的地方政府把林场由自收自支转变成由财政差额或全额支付，但是经济落后的境况仍使林场困局难解。⑵经营机制呆板僵化。大部分林场的经营方式仍然是育苗、造林、采伐、销售木材四步曲，机制呆板僵化，经济效益低下。⑶基础建设投入少。自身造血功能的弱化致使林场基础设施建设投入不足，一些供电、供水、通讯、危房改造、管护住房、林区道路等基础设施都已破旧不堪，严重制约了林场经济发展，亟需改造或重新修建。⑷林场经济状况较差，负担重，职工待遇低。经济效益低下、历史负荷沉重、自身造血无力，使一些林场陷入经济恶性循环的怪圈，职工工资也普遍低于社会平均工资水平。⑸思想观念滞后。许多职工的思想观念还停留在“砍卖木材，保吃饭”的计划经济时代，等、靠、要思想依然严重。不思进取的思想普遍存在，缺乏干事创业的激情，至于林场的发展则表现出漠不关心。以上问题长期得不到有效解决，职工生活状况与社会差距不断拉大，职工思想状态与社会发展现状不在同一振幅上，促使林场思想政治工作难度加大。

2新旧体制、机制转换状态下林场思想政治工作面临的问题

随着全国体制改革工作的不断深入，国有林场的改革也在紧锣密鼓地展开。旧的体制要破除，新的经营机制要展开，在这种新旧体制机制转换的状态下职工思想不断发生波动。变化的趋势与特点主要表现为：思想认识复杂化、思想观念多变性、价值取向趋利性和对国有林场改革和发展的关注性等方面。职工思想的不断波动，导致林场思想政治工作难度加大。

2.1思想政治工作很难形成稳定的社会共识

有的职工认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；也有职工认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的职工认为，林场属于经营生产性单位，完成造林任务，实现经济增长就行了，思想政治工作可有可无。这些思想和舆论环境给当前的国有林场思想政治工作带来了极大的困扰。

2.2政工干部的传统工作方法难以产生共鸣效应

当前，林场的思想政治工作者，特别是领导干部普遍存在“一等二靠”的思想，工作等上级布置，开展活动靠资金支持，方法沿袭传统，缺乏方法创新和对现代科技成果的深入运用。近几年关于林场思想政治工作的改进与创新，常常是“文件多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是思想政治工作者感到辛辛苦苦却做了无用功，职工群众也认为枯燥乏味，甚至心理排斥。

2.3职工对思想政治工作的作用理解产生偏差

思想政治工作的作用，在当前遇到了3个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，从事思想政治工作的人员苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成林场思想工作与帮助职工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。

3找对方法改进林场思想政治工作难题

3.1找优良点。找到工作对象积极向上的品质情操、修养等，明确导向性，进行因势利导、开启思想“闸门”。每个人都有自己的优缺点，做思想政治工作也要扬长避短。政工干部要多与工作对象沟通交流，不断寻找挖掘其身上的优点，并适时加以肯定和赞扬，久而久之他们的优点便会发扬光大，收到意想不到的效果。

3.2找共同点。找到自己与工作对象之间，在思想观念、兴趣爱好上共同的立场、看法、见解、观点等，寻求共同语言，找到切入点，扩大交流面，以达到同频共振、互相促进、互相提高的效果。为了与不同的工作对象产生更多共同点，还需要政工干部平时注意培养自己广泛的兴趣爱好，提高自身综合素质。

3.3找关注点。找到工作对象最感兴趣的方面，最关心的事物，适当创造情景条件，渗透思想教育的因素，让他们在特定的环境熏陶中有所启发、有所提高。每个人都愿意谈论自己最关心、最感兴趣的事情。因此，能投其所好，与之进行沟通交流，便顺畅许多。在顺畅交流的情境下，对其进行因势利导，达到工作目的就不难了。

3.4找需求点。找出工作对象求知、求富、求乐、求稳等方面的需求，在传授知识的同时，细致人微、循循善诱进行启发、引导，尽量满足工作对象的合理要求。

3.5找疑惑点。找出工作对象在思想认识、行为方式上存在的误区和偏差，了解他们迫切需要弄清楚的思想疑团，从帮助其理清思路、解疑释惑人手，做好思想政治工作。一个人如果在思想、行为上产生了误区，没有及时得到疏导，就会越陷越深，不能自拔，从而影响工作生活，影响和谐稳定。此时，政工干部适时为其解疑释惑显得尤为重要。

3.6找创新点。重视网络信息技术，充分发挥因特网信息量大、交叉性強、方便快捷等特点，开辟网上论坛，开通短信平台，建立办公Q群，用人们喜闻乐见的文风，广泛开展思想教育，突显思想政治工作的效果。如在一些重大的传统节日，利用短信平台，以林场负责人的名义给广大干部职工群发祝贺短信，拉近干群关系；对职工关心的热点、焦点、难点问题，利用本场Q群平台，组织大家一起讨论解决的办法，听取职工的意见、建议。

结束语

综合以上六点，我们应该紧紧把握时代脉搏，不能因循守旧、避而不见，找出问题解决问题，营造健康向上、团结和谐、竞优争先的国有林场经济发展新局面。endprint