"转战陕北"对煤炭企业政工工作发展的启示

徐晓寒

摘 要：政工工作在煤炭企业经营中发挥着重要的作用，是企业内部团结协作、增强企业竞争力的有力保障，改革开放以来，我国煤炭企业政工工作尚未完全做到与时俱进存在着诸多问题，这直接影响了企业的发展。本文通过对探讨新常态下提高政工工作效能的重要意义，政工工作在新形势下面临的问题，利用"转战陕北"策略加强煤炭企业思想政治工作，了解新时期的政工工作对煤炭企业发展的作用。

关键词：煤炭企业 政工工作 启示

新时期，煤炭企业政工工作者担负着凝聚人心、汇聚力量的重要作用，煤炭企业要在当前重视思想政治工作，用“转战陕北”的策略，切实提高政工工作的质量和效果，为实现企业的跨越式发展而努力奋进。

一、新常态下提高政工工作效能的重要意义？

由于煤炭企业的特殊性，其生产环境相对较差，生产工作也很苦，也容易引发一些安全隐患，这些都使得员工容易产生一些不安的情绪，导致员工队伍不稳定，需要政工人员在第一时间为企业员工做心理上的疏导，及时为他们做思想政治工作，并将员工的思想动向及时汇报，这样有利于煤炭企业管理层尽快制定有针对性的措施解决员工的思想问题，更好的实现煤炭企业的经济效益。从员工个人角度来说，企业的政治工作也有利于缓解遇到弄的工作压力，活跃企业内部的人际关系氛围，从而更好地促进煤炭企业的发展。

当年的“转战陕北”策略，安定了民心，使人民群众看到了希望，鼓舞增强了陕甘宁边区和全国各解放区军民的战斗意志，提高了人们必胜的信念。吸引国民党大量兵力于西北，采取巧妙的周旋、"蘑菇战术"，在运动中既歼灭了敌人，又减轻了全国其他战场的压力，使之争取到时间，寻找战机，继续大量歼灭国民党军有生力量。

提高煤炭企业政工队伍工作效能，可以利用“转战陕北”的策略，调动政工人员的积极性和创造性，使其更好地为煤炭企业服务，更好地为国家做出贡献，成为我国当前煤炭企业发展过程中需要解决的重要问题。

二、政工工作在新形势下面临的问题？

2.1政工部门在很多员工看来，是一项比较虚的工作，没有什么实际的作用，大多数员工更加关心与他们切身利益有关的煤炭企业的其他活动，而且政工部门的员工年龄结构也不尽合理，大多数政工部门员工年龄大，理论的学习能力不强，无法适应一些新的情况的发生，即使有少数年轻员工，也都没有政工的经验。在新时期，煤炭企业的确迫切需要一些新鲜血液，而年轻的员工大多不愿从事这项业务性不强的工作，缺乏对政工工作员工的吸引力，这是我国煤炭企业不得不面对一个、现实问题。

2.2政工部门员工本身的素质有待提高。虽然在煤炭企业中，存在政工部门，也具有一定管理职能。但是政工部门的员工素质良莠不齐，往往缺乏坚定的信念。煤炭企业对政工工作没有给予充分的重视。不少煤炭企业的领导层也有这样的偏向认识，只注重煤炭企业的日常生产。政工部门的员工的文化水平就不参差不齐，许多员工没有较高的政治水平，不具备相关的专业背景，需要进行相关专业的培训，而实际情况是与之相关的这样的专业培训和教育的机会少之又少，这些都和煤炭企业领导层对政工工作重视力度不够息息相关，企业政工很难顺利开展。

2.3在新时期中，我国的经济体制、经济结构、社会生活方式、社会组织形势、就业岗位和就业方式日趋多样化，人们的思想观念和思维方式由静态、狭隘、封闭逐步向动态、系统、开放转变，人们的眼界变得更宽，思维变得更活跃，思想变得更复杂。主要表现为：经济意识强烈，政治意识淡薄；重视我实现，集体观念淡漠，重视实惠，忽视崇高，注重索取，忽视奉献。

三、“转战陕北”对加强煤炭企业思想政治工作的启示

3.1加强政工工作的创新意识。“转战陕北”就是灵活转换意识，打破原来固有的手段取得的大胜利。新时期，不仅我国煤炭企业面临着很多新情况、新问题，而且当前我国社会层面也面临很多新现象、新压力，这些都会对我国煤炭企业的干部职工在心理上产生巨大影响，因此，我们要根据形势的新变化不断调整自己的工作思路和方法，做到与时俱进，通过不断地创新政工工作方法，从而强化政工工作力度，达到切实解决各类问题的目的。

3.2加大对政工干部的教育、培训力度，达到强化队伍战斗力的目的。“转战陕北”实行的新式整军，就是在原有军队的基础上来对官兵进行培训和再教育，提高战斗力的过程。政工干部要想把工作做的扎实，做的深入人心，首先，必须要有广阔的知识阅历和实践经验。广大干部职工的工种不同、专业不同，从而使得他们感兴趣的话题也不相同，广大政工工作人员一定要加强业务知识教育培训，争取使自己成为一专多能的复合型人才，才能在和各类专业人才打交道的时候，做到轻松应对。其次，由于当前我国社会正处于转型期，在各个领域都存在着一定的不公平、不合理现象，要求广大政工干部对当前我国社会转型期所面临的各种问题都要有一个清醒的认识，并能够从理论上对之予以合理阐明，才能有效应对广大干部职工的各种疑问，劝诫他们，使他们能够安心工作。同时，加强对广大政工干部职工的培训，教育力度，使他们系统学习和掌握思想政治工作学科的新知识，尽快提高素质和能力，强化战斗力，从而更好地解决企业广大职工的思想问题。

3.3加强政工工作理论的研究，打造一支理论型政工干部队伍。“转战陕北”就是采取巧妙的周旋、“蘑菇战术”，对各种战术的研究和集结，打造出的一支战斗力强的队伍，我们思想政治工作同样可以借鉴“转战陕北”经验，政工工作人员要立足实际，深入到思想政治工作的理论研究中来，使自己成为学者型的政工工作人员，不断增加自己的理论厚度，达到厚积而薄发，从更广阔的视角看待自己所从事的政工工作，才能揭示出思想政治工作的内在规律和工作本质，推进思想政治工作逐步走向科学化。

3.4深入基层，及时了解广大干部职工的合理诉求，最大限度地为其解决困难。“转战陕北”同样是在了解广大官兵群众实际问题和能力，采取的有效策略。广大政工人员做好理论研究的同时，经常深入基层，只有下到基层，深入群众中去，才能及时了解群众的困难和诉求，才能进一步密切干群关系，才能做到下情上达，也才能在实践中检验自己的理论研究成果是否切实可行。广大政工人员一定要及时将问题汇总上报企业党委和董事会，并提出合理化建议以供决策，从而最大限度地解决广大职工面临的困难，让政工工作受到广大干部职工的爱戴，保证今后的工作更好地进行下去。

3.5 以人为本是煤炭企業政工工作的发展趋势。“转战陕北”就是在以人为本的基础上进行的战斗策略。从新时期思想政治工作的内容来看，“转战陕北”策略对我们最大的启发，就是要求我们要从职工的基本需求出发，用利益奠定和谐基础，用人文情感营造和谐氛围，形成激励人们奋发向上的良好风气，从而达到以点带面、整体推进的效果。还要注重制度建设，研究和制定好体制机制工作，在新常态下把思想引导与行为规范结合起来，使思想政治工作有章可循，有度可量，最终推动新时期思想政治工作持续健康发展。

总而言之，在新的形势下，面对新常态，政工队伍要学习“转战陕北”策略，解放思想，创新自己的工作方法，利用各种正当手段，提高自己的工作效能，既要有坚持不懈的信心、百折不挠的决心、奋发作为的事业心，又要认识到新常态，积极应对新常态、主动适应新常态，为煤炭企业的发展壮大保驾护航。

参考文献：

[1] 安文.当政工干部遭遇现代企业管理 J .商业文化.2007

[2] 余宏升.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题 J .改革与开放.2011：18

[3] 蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策 J .改革与开放.2011endprint