浅议新形势下电力企业工会如何创新工作发挥作用

胡艳芳

摘 要：电力企业工会应全面履行自己的维护、建设、参与和教育等多种职能。工会只有把维护工人阶级的根本利益，企业和职工的利益有机地结合在一起，才是切实地履行了自己的维护职能。河南南阳市淅川县电业局工会充分发挥工会组织的桥梁作用，有效发挥了职工生产的积极性，激发广大职工的主人翁意识，使企业决策更加科学化，为企业发展注入了生机和活力。

关键词：电力企业；职代会；民主管理

工会组织是企业员工利益的代表，在参与和维护单位改革过程中，在及时反映群众呼声，加强民主监督过程中，发挥了不可替代的特殊作用。电力施工企业在我国经济社会改革发展进程中具有举足轻重的地位，面对新形势新任务，工会组织如何在充分发挥其维护职能，如何承担起推动科学发展的职能，如何在构建和谐社会中发挥其重要作用，是我们每个从事工会工作者必须思考和研究的重要课题。

一、基本情况

河南省淅川县电业局现有员工900人，其中公司工会委员会下设6个委员会及23各基层工会委员会，各委员会均设主席1人，委员若干， 负责各分会工作开展。

二、新时期工会工作的对策

（一）致力建功立业，有效激发员工活力。

开展寓教于乐的劳动竞赛活动。工会广泛开展劳动竞赛、合理化建议和群众性经济技术创新等活动，参与员工3000余人次，征集建议400余条，实施131条。在省公司组织的劳动技能竞赛活动中，8人进入省公司个人前十名；在市公司组织的技能竞赛活动中，获团体一等奖6个、获个人第一名6人次、个人第二名2人次、个人第三名2人次；1人被授予“河南省电力公司技术能手”，3人被授予“河南省电力公司优秀选手”。取得南阳市科技进步奖9项，河南省现代化管理创新成果奖6项；河南省、南阳市QC成果奖34项；全国电力职工技术成果1项，河南省电力公司班组科技创新成果奖2项；取得授权专利104项；共发表159篇技术论文，3人获南阳市职工技术创新能手。

工会积极参与企业安全生产建设，不断完善工会劳动保护监督网络。先后组织局职工代表10批120人次，不定期深入各基层班组，就安全生产和劳动保护进行巡视检查，并对迎峰度夏、保电度冬工程进行巡视和督察；70多个班组、5000余人次参加了“安康杯”竞赛和“一法三卡”活动。连续4年荣获河南省“安康杯”竞赛优胜单位，1个班组荣获“全国安康杯竞赛优胜班组”。

开展“最美班组”争创活动，实现班组建设动态管控。创建国家电网公司达标班组59个，河南省电力公司“六型一化”标杆班组11个。建立1个“劳模工作室”和1个“班站长工作室”；组织班组参加创建“工人先锋号”活动，1个班组获全国“工人先锋号”、2个班组获省级“工人先锋号”、3个班组获市级“工人先锋号”。

（二）纵深推进民主管理，建模范职工之家。

完善职代会建设。相继出台了淅川县电业局《职工代表大会条例实施细则》、《职代会质量评估制度》、《职工代表大会联席会议制度》等，健全完善了职代会工作机制。六年来，职代会共征集提案345件，办理率100%。制定出台了淅川县电业局《职工代表管理办法》、《职工代表巡视制度》和《职工代表述职实施办法》，从代表的产生和管理，职权落实，工作流程等方面做出规定，促进了职代会职权有效落实。

发挥联席会作用。在职代会闭会期间共召开8次职工代表组长联席会议，讨论审议通过员工奖惩实施细则、职工住房公积金实施办法等10多项涉及员工切身利益的规章制度，切实维护了职工权益。

深化企务公开。认真落实省公司企务公开“531”工作法，充分发挥办公网络优势，将企业发展规划、干部任免、职称评聘和困难职工救助等问题进行了及时有效公开，有效保障了職工的知情权和参与权。连续6年被评为“南阳市厂务公开民主管理示范企业”。

民主参与企业管理。积极拓展民主管理参与平台，以专题合理化建议月为载体，激励全体职工建言献策，开展“金点子”评选，督促优秀建议落实，助推企业发展。制定了《局长联络员管理办法》，续聘了两届17名局长联络员，定期组织座谈，确保渠道畅通。落实评议监督职权，坚持在职代会上民主评议中层干部。落实省公司民主管理“231”项目，深化“班组自主管理示范点”建设，被省电力工会授予“县供电企业职工民主管理工作优秀示范项目”，3个班组被省公司评为“县供电企业模范职工小家”。

（三）履职尽责，积极创建和谐企业。

全力建设和谐企业。落实工会九必报制度，及时反映职工诉求，寻求解决办法，把劳动关系矛盾及时消除在萌芽状态。规范实施“《集体合同》一主三附”模式，签订率和条款履约率每年均达100%。

用劳模精神引领风尚。每年召开劳模座谈会、开辟“星光大道”专栏弘扬劳模精神。先后有2人获省部级劳模、4人获省“五一劳动奖章”、 3人获省公司劳模、3人获市“五一劳动奖章”、4人获市劳模、2人获市公司劳模，是我局历史上获取荣誉最多的六年。

（四）凝聚核心价值，提升队伍素质。

用品味书香凝聚智慧。开展送“书香”到一线活动，通过“流动书屋”每月为一线班组送图书杂志，方便偏远基层员工阅读；利用短信平台，每周向全局职工推荐优秀书目；依托局域网增设“电子书屋”，提高阅读便利水平。组织开展“阅读经典 睿智人生”读书知识竞赛，引导员工多读书、读好书。局职工书屋被全国总工会授予“全国职工书屋示范点建设单位”。

用优秀文化凝聚人心。加强职工文化建设，完善基层班组职工小家、职工书屋和综合健身设施，方便职工就近、就地开展文体活动。每年举办庆“五一”、“十一”职工体育竞赛活动及文体培训班，各个文体协会活动如火如荼。六年来，在市公司组织的气排球、篮球、拔河等各项文体竞赛活动中，参赛选手奋勇拼搏、挑战自我，诠释了“努力超越、追求卓越”的企业精神。

（五）遵循科学发展，全面建设一流工会。

标准建设扎实推进。扎实开展工会工作标准化建设，完善工会管理制度，形成了程序流畅、职能规范的工作机制。严格执行财务预决算管理，抓好工会经费的收、管、用各个环节。自身建设不断加强。围绕规范职代会建设等各项工作，先后开展走访、座谈等调研活动70余项次，促进了一批焦点、难点工作的化解。发挥“四就近”服务管理模式，定期召开老职工党员座谈会，进行形势教育，通报企业发展情况。组织离退休职工参加各项娱乐、健康活动和知识讲座，使广大离退休职工老有所养、老有所乐。注重深化女工素质提升工程，“巾帼标兵岗”、“先进女职工”璀璨夺目。1个集体荣获“全国五一巾帼标兵岗”、6个集体和个人先后荣获女职工建功立业标兵岗及先进个人。endprint