让“三种精神”成为时代主旋律——访襄阳市委常委、市总工会主席程武

本刊记者_廖巧玲 通讯员_周士龙

让“三种精神”成为时代主旋律
——访襄阳市委常委、市总工会主席程武

本刊记者_廖巧玲 通讯员_周士龙

程武

襄阳市委常委、市总工会主席

民生在勤，勤则不匮。当前，襄阳市总工会站在“提升首位度、打造增长极、争当排头兵” 的新起点上，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，用这三种精神凝聚广大职工和劳动群众的智慧、力量，为推动开创“两个中心、四个襄阳”建设新局面建功立业。

《工友》：弘扬“三种精神”的现实意义？

程武：劳模精神，侧重于“红”，体现干一行、爱一行的敬业精神以及艰苦奋斗、无私奉献的忘我精神；劳动精神，侧重于“干”，体现辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的价值理念；工匠精神，侧重于“专”，体现精益求精、精雕细琢、追求完美、追求一流的文化本质。

弘扬“三种精神”是深化供给侧结构性改革、加快转型升级的重要推手。面对改革向纵深推进的新形势，特别是去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，对企业转型升级形成倒逼之势。振兴实体经济、民营经济，发展新产业、新动能、新主体、新项目，实现“襄阳制造”转向“襄阳智造”，迫切需要弘扬“三种精神”。

弘扬“三种精神”是建设高素质劳动者大军、实施人才强市战略的重要动力。经济发展的竞争、区域实力的竞争，核心是人才的竞争、是劳动者素质的竞争。随着改革的全面深化，职工队伍规模不断壮大，结构变化明显，利益诉求多样，思维方式、价值观念、综合素质等出现了新变化新情况，特别是推进“大众创新、万众创业”、加快转型跨越发展、提升综合竞争力，对劳动者素质提出了新的更高要求。弘扬“三种精神”，将劳模的示范带动作用、劳动者的辛勤诚实劳动、工匠的专心专注品质结合起来，引导广大职工立足本职岗位，提升创造、创新和创业能力，对于培育有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍显得尤为紧迫。

《工友》：您认为弘扬“三种精神”的核心要素有哪些？

程武：弘扬“三种精神”，必须服务于转型跨越发展。广大职工身处经济社会发展的第一线，是推动转型发展、赶超跨越的主力军。我们要坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，引导广大职工把握工人运动的时代主题，切实增强主动性、发挥创造性、体现先进性，以干在实处、走在前列的责任担当，积极投身经济社会发展主战场。要围绕深化供给侧结构性改革，以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题，广泛开展创新示范引领竞赛、生态环境保护竞赛、重大工程立功竞赛、职工技术协作竞赛，不断增强竞赛的辐射力、影响力和带动力；围绕“大众创新、万众创业”，广泛开展技术创新、发明创造、节能减排、名师带徒、合理化建议和全民创业等活动，建好建优劳模（职工）创新工作室，发挥高技能人才、劳模先进人物的领军作用，带动更多的普通劳动者加入创新创业大军；围绕创建全国文明城市，深化“中国梦·劳动美”主题教育，加强职工文化建设，打造一批反映时代要求、具有襄阳特色、代表襄阳形象的职工文化品牌。

弘扬“三种精神”，必须立足于提升职工素质。要组织引导广大职工树立终身学习理念，围绕推进供给侧结构性改革、深化改革开放等，学习新知识、掌握新技能、练就新本领。要鼓励和支持广大职工勇于创新、敢于追梦，广泛参与岗位练兵、技能比武、技术协作等活动，把技能大赛培育成为激励职工学技术、强技能的“发动机”。实施职工技能提升计划，形成以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会力量相结合的职工终身职业培训体系，为广大职工提升素质、创新创造搭建舞台。

弘扬“三种精神”，必须着眼于维护职工权益。把维护广大工人阶级和劳动群众的利益放在首位，聚焦职工劳动经济权益，突出困难职工和农民工群体，推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题。要高度重视经济结构调整、过剩产能化解过程中职工权益保障工作，把维权工作重心更多地放在保就业、保收入、保安全上，协助党委政府做好转岗分流职工的培训、就业和社会保障等工作，实现零就业家庭动态“清零”。

《工友》：弘扬“三种精神”的重要途径？

程武：弘扬“三种精神”，重在宣传教育。广泛开展向先进模范人物学习活动，通过加强与主流媒体合作、举办报告会、开设讲座、文艺演出、先进事迹展览等多种形式，讲好“劳模匠人故事”，传播“劳模匠人声音”，展现“劳模匠人精神”，形成弘扬“三种精神”的强大气场，奏响“劳动光荣、工人伟大”的时代强音。从劳模和工匠的推荐、评审、认定、激励等各个环节宣传劳模精神工匠精神，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，让学习劳模工匠、争当劳模工匠在全社会热起来，扩大“襄阳工匠”和劳模品牌效应。

弘扬“三种精神”，重在政策引领。劳模和工匠是国家的财富，各级党委、政府和工会组织应当更加关心和爱护劳模工匠，做好劳模工匠管理服务工作，切实解决劳模工匠工作生活中遇到的新情况、新问题。从健全相关制度、落实激励措施上进行顶层设计，完善劳模工匠的培养、评价、使用、考核、奖励机制，建立市级劳模工匠人才库，做到政治上有待遇、经济上有保障、社会上有地位、法律上有保护。

弘扬“三种精神”，重在典型选树。创新劳模工匠评选方式，增强选树工作公信力，把职工身边的模范精英选树出来。要突出代表性，坚持面向基层，提高非公领域和基层一线职工比例；突出群众性，坚持党政主导、工会运作、科学遴选、职工评议，扩大职工群众参与面；突出先进性，坚持党工共建“双培双带”，通过把工匠和劳模培养成党员、把党员职工培养成工匠和劳模，以党员先锋模范和劳模工匠的示范引领作用带动职工建功立业；突出导向性，通过劳动竞赛、技能比武等形式，推动劳模工匠从生产型向创新型转变，让劳模工匠精神成为职工成长成才的风向标，在襄阳大地生根、发芽、开花。