中铁大桥局：打造德才双馨的产业工人队伍

本刊记者_张明蕾 通讯员_张建波

中铁大桥局：打造德才双馨的产业工人队伍

本刊记者_张明蕾 通讯员_张建波

台上讲师侃侃而谈，台下职工认真聆听，这类给职工们上“大课”模式在各大企业里不算新鲜事。但，中铁大桥局的课堂在讲课内容上略有不同——既讲职业技能，更讲理想信念教育和职业精神塑造。一句话，中铁大桥局集团（以下简称中铁大桥局）给职工上的是以“桥文化”为主线的“思想政治课”。

“国家层面强调要突出产业工人思想政治引领，我们历来要打造的也正是德才双馨的产业工人队伍。从思想上武装职工，才能让大家心往一处想、劲往一处使。”中铁大桥局工会主席高兴泽告诉记者。于是，集团、分公司、项目部多层级的思想政治课宣讲系统被正式搭建起来。

“凤凰山讲坛”学习品牌是中铁大桥局集团层面的平台，面向集团内部管理人员。每年根据企业发展和职工需求制定年度课程计划，邀请行业领军人物和资深专家教授授课，讲当前政治经济形势，讲道德文化。每月一堂，目前已经开展了40讲，3万余人次参与。

各分公司和项目部以“道德讲堂”为平台，围绕“诚信敬业”的主题，突出“四德”宣讲教育。据介绍，目前中铁大桥局在全集团子（分）公司、项目部已经组建了55个“诚信敬业道德讲堂”，开展宣讲活动550次，2万余人次参与，推动了职工道德建设制度化、项目化、常态化。

劳动竞赛是谈到职工“成才”时绕不过去的话题，中铁大桥局把劳动竞赛和技能大赛、职工晋升、劳模创新工作室建设纵向“捆绑销售”，使得一场竞赛成为选拔人才、发现人才、培养人才的平台，进而形成“一个劳模树立一面旗帜、一个劳模带领一个团队，一个团队影响一个公司”的良好氛围。

和11年前相比，侯金秀的工作岗位几乎没有变动，依旧待在项目部，依旧是一名电工，但他的身份早已完全不同。2011年，侯金秀获得了集团层面电工技能大赛外协员工比赛的第2名。随后就被择优转正，从一个打工族变成了中铁大桥局的一名正式职工，湖北团省委常委、“全国五一劳动奖章”等荣誉接踵而来。2015年，他所在的项目部正式成立了“侯金秀劳模创新工作室”。

“我们这里还有很多‘侯金秀们’，在集团层面技能大赛获得各工种前十名的外协员工，我们都会择优转正录取，给职工一个晋升的平台和渠道。”高兴泽说。而劳模创新工作室的设立是为了让职工有不断上升的“空间”，用带团队的方式给劳模压力和责任感、荣誉感，有效发挥劳模们的示范引领作用。

中铁大桥局坚持在职工队伍中倡导打造大国“桥梁工匠”的职业目标，努力构建人人都是行家里手、个个都是德才双馨的工匠体系，用职业道德文化打造适应中国桥梁建设发展的技术工匠评选平台。