常思“群众会不会欢迎我”

文_观澜

常思“群众会不会欢迎我”

文_观澜

前不久，在廖俊波同志先进事迹报告会上，一篇日记带我们走进了他的精神世界。2014年，福建组织全省县委书记到东山县学习考察谷文昌的先进事迹。廖俊波在日记中向自己发问：“如果把我放在当年东山那么艰苦的条件下，我有没有毅力坚持14年？如果让我也在政和呆上14年，干部群众还会不会欢迎我？”

看似简单的问题，却折射出一位优秀县委书记的赤子之心，映照着一名共产党员的初心。一句“干部群众还会不会欢迎我”的叩问，是为官者应有的清醒。领导干部得到群众的欢迎，凭的是一颗常把百姓疾苦放心头的赤子之心，靠的是一种甘为群众排忧解难的奉献精神。

这样的干部，其实不少。从誓言“不治服风沙，就让风沙把我埋掉”，最终把一个荒漠化海岛建成了海上绿洲的谷文昌，到用一辈子为村民修渠引水的“当代愚公”黄大发，再到发誓战胜贫困、背着石头上山也要干的廖俊波，他们无不是把群众高高举起，时刻为群众分忧解难，他们走近了群众，也走进了群众的心里。

遗憾的是，现实中，并非所有的领导干部都如廖俊波般常修为政之德，做到时时自省、自勉。人们相信，大多数人在从政之初都是意气风发、想干出一番事业的。然而，随着时间慢慢推移，有的人淡忘了承诺，失去了斗志，开始精神上懈怠、行动上迟缓起来，服务群众时也不再热情；有的跟不上形势，不适应新发展、新要求，遇到问题和难题便像鸵鸟般把头埋进沙里，在群众中发挥不了作用，变得可有可无……这样的干部，自然体会不到群众冷暖，焐不热他们的心，也就得不到群众发自内心的欢迎。

也有的人，为政一方，总想干出一番“仕业”。对他们而言，心心念念的是个人得失和进退留转。得到提拔了，便自然高兴；期望落空了，就萎靡不振。大量反面案例表明，为政者一旦动机不纯，就容易失节、失守。有的干部多年不“挪窝”、得不到提拔，便内心失衡，甚至愤愤不平，于是转而琢磨钻营之道，大行权谋之术，想着买官升迁；有的“退而求其次”，从金钱方面寻求“补偿”，大搞权钱交易，一步步走上腐化、堕落之路。

群众的眼睛是雪亮的。对那些与民争利、贪污腐败的干部被抓后，群众拉横幅、放鞭炮，庆祝其落马；而对造福于民、为民分忧的好干部，群众则依依惜别、含泪相送。正所谓，公道自在人心。领导干部用好手中权力，干出了实绩，就自然能赢得人心。

领导干部当像廖俊波一样，坚持“吾日三省吾身”，常思“群众会不会欢迎我”，以此自省、自警、自勉、自励，在任何岗位上都干出一番业绩，无愧于“共产党员”这块金字招牌。