关于基层工会工作的思考

汪一峰

摘 要：据统计，我国目前有60多万个基层工会组织，直接联系着1亿多会员。新形势下，加强基层工会组织建设，协助党和政府开展各项工作，努力处理好企业和职工的劳动关系，积极维护好职工的利益，充分调动职工的生产积极性，扎实推动经济和社会发展具有重要的意思。

关键词：基层工会 工作思考

目前，市場经济大环境下，过去相对稳定的劳动关系随着时代的变化时刻都会发生改变，尤其是部分自由职业者。基层工会组织是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，不仅肩负着做好职工的思想政治工作，维护社会稳定大局的光荣使命，而且是职工切身利益和合法权益的忠实代表，在建设社会主义核心价值体系中有着不可替代的引导作用。因此，做好基层工会组织工作，充分发挥其职能作用，对于协调劳资关系，维护社会大局稳定，推动经济发展，有着重要的现实意义。本文结合工作实践，对加强基层工会组织工作，谈几点思考。

一、认真做好维权维稳工作，努力构建和谐劳动关系

努力维护职工的合法权益，是工会组织的重要职责，也是工会应尽的义务。随着市场经济的发展，劳动用工形式、工资分配形式出现了多样化，用人单位与职工劳资矛盾频发，基层工会组织在维护职工的合法权上就显得越发重要。

一是维护好职工的经济权益。职工的经济权益是职工权益的核心。工会作为职工利益的代表，一定要把维护职工的经济利益放在工作的首位。积极协助职工做好劳动合同签订、工资协商谈判等工作，特别是要做好职工工资福利待遇发放的监督工作，确保按时发放到位，不得发生拖欠工资等现象，努力促进和谐劳动关系的建立和完善，积极维护企业的稳定与发展。

二是维护好职工的发展权益。职工是生产的主力军，接受在职教育、获得技能提升培训，是提高职工工作能力和技能水平的重要途径，也是职工扩大发展空间的重要基础。工会组织要积极维护职工接受在职教育的权益，督促企业努力为职工创造良好的培养和发展机会，全面提高职工的生产劳动技术技能，这不仅能有效提高企业的生产力，而且是吸引、凝聚职工的重要条件，更是推动企业发展的根本动力和提升竞争力的基础。

三是维护好职工的安全权益。众所周知，安全也是生产力。维护劳动安全是维护职工权益最重要的部分，在这方面，基层工会是大有可为的。时刻关注职工的安全生产，积极发挥职能监督作用，督促企业注意安全生产，不断加大安全设施投入。同时，要定期组织开展安全知识培训教育，教育职工按规程操作，时刻绷紧安全生产这根弦。只要企业、工会、职工共同努力，就能有效地避免事故的发生。

四是维护好职工的社会保障权益。社会保障是国家立法规定职工应该享有的基本权益，涉及到职工的晚年生活，事关社会长治久安。《社会保险法》明确规定，用人单位和职工必须参加社会保险，但是一些用人单位为了降低用工成本，千方百计逃避参加社会保险，这不仅损害了职工的利益，也是将来社会不稳定的隐患。因此，基层工会组织要监督用人单位为职工参加社会保险，保证职工的社会保障权益不受损害。

二、积极配合用人单位做好政治思想工作，促进企业文化建设

思想政治工作是其他一切工作的生命线，企业文化建设是企业在生产经营管理过程中创造具有特色的精神财富，对职工具有感召力和凝聚力。积极配合用人单位做好职工的思想政治工作和文化建设，是基层工会组织义不容辞的职责。

一是密切联系企业生产经营的中心任务开展工作。思想政治工作是鼓舞人、教育人、引导人、改造人的重要手段。基层工会在开展思想政治工作时，必须紧紧围绕本企业一定时期的中心工作和生产任务、重大决策和重大部署，紧扣职工的思想状况，有目的有计划地开展思想政治工作。要深入职工实际，摸准职工的心态和思想情绪，有针对性地开展工作，增强思想政治工作的针对性和实效性。

二是组织开展形式多样的文体活动。文体活动是丰富职工生活，活跃职工思想的有效形式。作为基层工会组织，要善于在丰富职工文体活动上多动脑筋，在吸引职工参与活动上多下点功夫，针对职工思想文化需求，组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，用先进的文化占领职工的思想阵地，用先进文化塑造主人公的精神风貌。

三是真心为职工着想。关心职工的学习、工作和生活，真心为职工着想，是做好职工思想政治工作的一种无言行动和情感投入。企业工会组织要想成为职工的代言人，就应该真心实意地为职工着想，尤其是在职工和企业发生矛盾和争议时，工会应当秉着实事求是、公平公正的原则，协调处理争议，努力化解矛盾。特别是对待职工所关心的热点、难点问题，更应该当成为好职工的坚强后盾，用公平正义之举和忠诚之心换取职工的信任，这样的基层工会组织才能让职工心服口服，工作才会得心应手。

三、改革创新工作方法，促进生产发展

在市场经济新的历史条件下，基层工会组织工作也要与时俱进，顺应时代和形势的发展，不断创新。

一要着力破解非公企业和新工会组织建会难题。随着非公经济组织的发展，基层工会组织要从实际出发，确定发展非公企业工会的基本任务，积极争取企业主对工会工作的重视和支持，着力加强上级工会对非公企业的支持、指导和服务，激发职工加入工会，并积极参加工会活动的热情，变“要我建”为“我要建”，让职工加入工会组织的呼声成为推动非公经济组织工会组建工作的内在动力。与此同时，市或县级工会要强化源头参与、宏观指导和上下级工会的沟通联系，及时总结、推广非公企业工会创建的新思路、新经验、新办法，使非公经济组织工会组建工作得以全面推进。

二要积极动员农民工、劳务工加入工会。我国国情表明，农民工、劳务工仍然是今后一个时期的社会存在，而且是城市建设和企业生产的主力军，基层工会组织不应忽视他们，应该接纳他们。动员组织更多更广泛的农民工“入会”是社会进步的重要标志，也是坚持以人为本科学发展的重要体现。要创新工作思路，大力宣传农民工、劳务工“入会”享有的权利，让农民工知晓“入会”的意义和作用，增强“入会”积极性。同时，工会委员会组成人员中，要按照一定比例，吸纳农民工会员代表参加。

三要探索推进基层工会干部职业化工作。基层工会是密切联系职工，切实履行工会职能、完成工会职责的重要载体。基层工会干部职业化是适应社会经济发展需要进行的探索与创新，对于维护职工权益、构建和谐劳资关系等有着积极的现实意义。基层工会组织可以通过面向社会公开招聘、考试选拔等形式聘用专职干部，可以通过民主选举参生基层工会主席，还可以通过争取公益岗位招聘大学生志愿者加入工会任职，积极提高基层工会干部的素质，逐步实现和壮大基层工会干部队伍的职业化和社会化。

四、接受党组织的领导，改善群众关系

加强和改进党对工会工作的领导，是做好基层工会工作的重要保证。基层工会组织要自觉接受党组织的领导，积极参加本单位党组织的各项活动，争取党组织的支持，配合党政做好新形势下职工的思想政治工作，形成“党委重视、行政支持、工会运作、各方配合”的工作格局。

基层工会组织只有在党组织的领导下，才能在经济建设和改革发展中发挥自己应有的作用，才能真正维护好职工的利益。因此，党委要加强和改善对工会工作的领导，把基层工会组织建设纳入党建工作规划和考核体系中，建立健全党委定期研究工会工作制度，进一步完善基层工会工作责任机制和运行机制，实现工会自觉接受党的领导与独立自主创造性开展工作的有机统一，充分发挥基层工会的独特作用，更好维护职工权益和解决工作中遇到的问题。

总之，基层工会组织工作要与时俱进，进一步解放思想，大胆创新，勇于实践，坚持把“围绕职工”、“服务职工”作为工作的出发点和落脚点，不断创新工作内容，不断创新形式与方法，使基层工会组织存在的价值得到充分的体现，共同为构建和谐职工队伍做出贡献。