关于幼儿园园所文化建构问题研究

陶娜　赵健灼

摘 要 幼儿园所的园所文化主要体现在幼儿园的人文精神上，是幼儿园发展的内涵。它是由幼儿园的原则和环境、教学理念和管理策略、人员素质和硬件设备所反映的显性或隐性文化的总和。而想要在众多学前教育市场所突出自己优势中打下良好的口碑提高效益就必须把握管理好本幼儿园的园所文化。

关键词 幼儿园 文化建构

中图分类号：G617 文献标识码：A

1幼儿园园所文化理论内容与结构

1.1园所文化理论简介

幼儿园园所文化主要指幼儿园的内涵发展，是人文精神的体现。幼儿园优秀园所文化的形成是幼儿园管理理念的重要标志。它主要体现在幼儿园的指导思想和对幼儿园目标的追求，它是幼儿园生存的基础，是幼儿园发展成功的关键。

1.2园所文化内容

首先，塑造园所文化价值观是建设幼儿园园所文化的重要内容，园所文化建设的根本目标是利用文化的力量来启动生产、执行和创造。进而提升幼儿园竞争力的核心。其次，注重学习氛围的培养，学习是任何组织可持续发展的重要因素，是文化管理的有力保证。再次，培养园所文化精神增强幼儿园市场竞争的凝聚力，培养幼儿园园所文化精神，增强低龄化教育市场竞争的凝聚力是幼儿园园所文化建成的核心部分。最后，建立有效的激励机制，园所要永久的保持新颖性创造，激励制度必须建立。调动员工的积极性，作为幼儿园的日常管理工作。

1.3园所文化结构

内部文化幼儿园价值观的形成、幼儿园精神的创设和幼儿园各项制度建设是园所文化创设的重点首选。幼儿园价值观念是幼儿园在追求成功经营的过程中所奉行的行为准则及推崇基本信念，亦即园所为获取成功而对其行为做出的价值取向。园所精神是教职工群体长期在一线教育和职工的一线管理中形成的一种追求和信仰，根据时代的性质、任务、目的、方向和要求。管理方针与制度是任何一个企业或者学校都必不可少文化精髓，俗话说：“无规矩不成方圆”。生产经营管理活动中的各种规章制度，属于强制性义务，可以保证一定的权利。

2幼儿园园所文化建设存在的常见问题

2.1难落实“特色办园”

“特色办园”从字面意思可以知道，特色办园是一所园所或一类园所显著区别于其他园所的办学风格、办学形式和办学宗旨。其实，特色办园这并不是教育者的教育本性，而是利益生存的竞争使然。没有优质的东西就不会吸引顾客。所以，各个幼儿园无不使出浑身解数来拉拢所谓的“客人”。现阶段及未来发展式的一个阶段里，特色办园和特色课程是一个重要的择园标准。

2.2领导者对园所文化重视程度不够

园所文化的优良管理能够带动员工与幼儿园建立一致的发展目标。领导者是园所文化的倡导者、管理者。领导者的价值观决定了园所文化的基调，是园所文化建设的中枢神经，从园所文化的设计到园所文化的建构，无不受其左右。一个园所的灵魂必然是幼儿园园所文化，优秀文化园区是能够带领员工建立与组织目标一致，营造积极向上的师资氛围，鼓励和积极创造工作环境，这将对幼儿园的经济效益产生深远的影响。

2.3“以教职工为基础”难实现

在任何一所教育机构中教职员工都是机构中最为核心、最为保护和最为尊重的一个团体。员工是生产力中最活跃的因素，是幼儿园的基础，是园区的主体，提高教职工的素质为根本是建设幼儿园园所文化必须要加以施行的。以盈利为目的不假，但是这种思想并不是一个最好的文化。

2.4领导者缺乏对园所管理的创新意识

幼儿园园长是创新园所的决策者和组织者，幼儿园文化的创新与成功，使得幼儿园起着关键作用。幼儿园园长的成功必须具有强烈的历史责任感、敏锐的洞察力和创新意识。要搞创新园所，首先要有较强的创新意识，积极有效地组织幼儿园的创新活动，促进创新活动的健康发展。创新需要不断地思考，不断地学习，不断地成长来支撑。没有创新，发展就会寸步难行，创新是企事业单位发展的源泉，有创新的企业才会有力量跟上现今社会的时代步伐。

3幼儿园园所文化建设的解决对策

3.1认真落实“坚持特色”的园所文化

在激烈的市场竞争中，特色发展是企业生存和发展的必由之路。幼儿园学前教育在发展领域的特点是一个个性化的路径过程，在这个过程中，园区充分发挥自身优势，积极打造独具特色的文化园区，突出特色幼儿园作为发展的灵魂。“特色办园”是现今幼儿教育市场的定律，园所只有做好落实好“特色办园”这一定律才能提高园所的经济效益，为幼儿园带来更大效益。所以认真落实好“特色办园”的园所文化是园所文化的基本内容。

3.2领导者要为园所文化建设与发展做表率

文化——用一種最直观的表达，就是一种习惯。这种习惯是所有幼儿园员工认同并表现的一种形式。园所文化是一种集体的价值观，是每一个团体内的共同价值观。

有园所理念和核心价值观等内容就难免要讲到园所文化，这种具有良好导向的园所文化是和幼儿园领导者分不开的。幼儿园领导干部的主导作用能对幼儿园工作人员产生影响，直接影响到幼儿园的工作实际利益和经营效益。因此，就必须与时俱进，研究和探索适应新形势、新时代特征的新方法，新时期需要领导干部的表率作用。

3.3落实“以教职工为基础”的园所文化

幼儿园文化要在发展中创造新的局面，必须依靠员工，激发员工的工作积极性和创造性。

第一，以教师为根本，培养建设一支优秀的教师队伍。第二，构建教师终身教育体系，建设学习型幼儿园。第三，坚持互利共赢原则，让教师共享幼儿园发展成果。第四，构建园所文化体系，努力满足教职工精神文化需求。

3.4园所文化建设要不断创新

创新是幼儿园活的灵魂，创新园所文化建设是其特色的生命力，是幼儿园价值观的内在核心。作为创新的成功经验，它存在于每一个人的实践中。展现了幼儿园园所的独特性、实践性和实效性。成为幼儿园的创新精神，幼儿园与可持续发展的目标始终保持一致。激发和培育员工的创造性思维，大力推进产品创新、幼儿园技术创新、管理创新，同时为其提供创新的环境。

参考文献

[1] 章台柳.文化：企业生命力之源[J].东方企业文化，2011，19（55）：88-90.

[2] 吴柏林.公司文化管理[M].北京：人民邮电出版社，2015.2：67-69.