医学本科生就业意向调查与影响因素分析

孙 朋

(北京航空航天大学 北京 100083)

医学本科生就业意向调查与影响因素分析

孙 朋

(北京航空航天大学 北京 100083)

该研究主要通过对山西省医学院校医学专业在校本科生的就业意向进行问卷调查，找出就业意向的特点，并探析影响因子，希望本研究能为进一步更有针对性帮助及引导大学生树立正确适合的择业观念、促进大学生就业问题解决做出贡献，同时能为政府及学校就业部门进一步做好医科类大学生的就业工作提供富有参考性的建议。

医学本科生；就业意向；影响因素

一、研究结果

(一)样本特征分析

性别方面:男性在调查的对象中所占百分比为31.6%，女性占到68.4%。男女比例差异相差较大，这可能是医学院校男少女多的比例所导致。

生源地方面：其中省会城市(包括直辖市)占15%，一般城市(地级市)占23.0%，县城占32.6%，村镇占29.4%。所占比例最多的是县城，其次是村镇及一般城市(地级市)，最后是省会城市(直辖市)地区。这与我国城乡人口分布情况是比较符合的，来自村镇的人口所占的比重较大。

年级方面：大一年级同学占比2.9%，大二年级同学占总体百分比的5.8%，大三年级同学占总体百分比的81.2%，大四年级同学占总体百分比的9.6%。大三年级同学所占比重较大。大五年级医科类专业同学处于实习期间不在学校未进行调查。

是否独生子女方面：在被调查的学生中，独生子女所占百分比是34.5%，非独生子女所占百分比是65.5%。

表1 调查者基本情况

(二)医学本科生就业意向状况

1.毕业后大学生个人期望打算

表2 大学生个人期望打算分布情况

从表2中可以明显看出在被调查的医学生中个人期望毕业后考研和就业是两大主要趋势，其中选择考研的人数为233人占总体比重74.4%，其次是选择就业的人数为43人，占总体比重的13.7%。可能是医学专业就业门槛较高之原因所致。

2.大学生对就业压力的感知

表3 大学生就业压力感知状况分布

表3中可看出感受到就业压力较大及很大的人数最多，一共占到总体百分比的71.2%。说明大多数同学感受到就业压力较大。

3.大学生期望的就业单位性质和级别

表4 大学生期望就业单位

表4结果显示，被调查的医学本科生在毕业后愿意进入医疗服务机构的人数有196人，占总体百分比的62.6%，愿意进入医疗相关企业就职的学生有33人，占总体百分比的10.5%，期望进入学校和科研机构工作的人数为32人，占总体百分比的10.2%，期望就职于政府机关的人数为24人，总体百分比的7.7%，想要自主创业的人数较少，18人，占总体百分比的3.2%，还有18人有其他想法，占总体百分比的5.8%。半成往上的同学在毕业后更期望进入医疗服务机构工作。

表5 大学生意向卫生机构

针对上一题目选择了医疗卫生服务机构的学生继续询问其意向中的卫生机构类别。由表5可以看出期望进入三级公立医院的人数最多，有162人，占总体百分比的48.9%,其次是期望进入二级公立医院的人数较多，有41人，占总体百分比的12.4%，期望进入民营医院的人数为16人，占总体百分比的4.8%，期望进入基层卫生服务机构的人数为18人，占总体百分比的5.4%。更多的同学期望进入最高级别的公立医院工作，对自己的未来有高的要求。

4.大学生期望起始月薪

表6 大学生期望起始月薪分布情况

从表6可以看出，被调查者对毕业后的起始期望薪资主要集中在3000-5000元内，占43.5%，3000-5000元的期望起始月薪相当于我国的东部城市初就业人群的工资水平，体现出当代大学生对自己的起始月薪的期望有着较高的追求。

5.大学生期望工作地区

表7 大学生期望工作地区选择状况

表7结果显示，医科类大学生期望工作地区主要集中在生源地或学校所在地省会城市，占50.5%，这与本研究所调查院校属于中部地区省属医学院校有关。其次是北上广深等一线城市，占19.5%，再次是一般地级市城市，占11.5%；很少有人愿意到县城工作，被调查的324人中无一人的期望工作地区为乡镇。

6.大学生近期就业准备

表8 大学生近期所作就业准备状况

如表8所示，调查大学生近期会为就业所作的准备，结果主要集中在选择“钻研学习专业知识”和“社会实践或学习”这两项，有50.8%的人选择“钻研学习专业知识”，26.0%的人选择社会实践并学习。

(三)医科类大学生择业意愿影响因子分析

1.毕业后个人期望打算的影响因素分析

在对毕业后期望打算影响因素的研究后，发现其中有统计差异的是性别和年级这两个因素。在研究性别、年级与个人期望打算的关系时，采用卡方检验对其关系进行分析，其结果见表9。

表9 性别及年级对个人期望打算的影响

结果显示，性别得出的χ2=11.410，P<0.05，差异有统计学意义，可以认为不同性别医学生在个人期望打算方面存在差别，女生考研的比重更大一些，在自主创业、出国方面男生占的比重显著比女生大。

年级得出的χ2=61.459，P<0.01，差异有统计学意义，可以认为不同年级医学生在本科毕业后打算方面存在显著差异。其中三四年级的同学更明确自己的打算，倾向于考研的学生所占比重也更大。

2.个人期望起始月薪的影响因素分析

在对个人期望起始月薪的影响因素的研究后，发现其中有统计差异的是性别、生源地、是否独生子女这三个因素。

为研究性别不同与个人期望起始月薪的关系，因月薪为有序多分类变量，采用秩和检验对其关系进行分析，其结果见表10。

表10 性别与期望起始月薪的关系

结果显示，P<0.05，差异有统计学意义，可以认为男女医学生期望起始月薪存在显著差异，男生期望更高月薪的比例较女生更高。

为研究生源地不同与个人期望起始月薪的关系，因月薪为有序多分类变量，采用秩和检验对两者关系进行分析，其结果见表11。

表11 不同生源地对期望起始月薪的影响

结果显示，χ2=17.006，P<0.01，差异有统计学意义，可以认为不同生源地医学生期望月薪存在显著差异，生源地为省会城市的医学生期望月薪高于其他生源地的医学生。

为研究是否独生子女与个人期望起始月薪的关系，因月薪为有序多分类变量，采用秩和检验对两者关系进行分析，其结果见表12。

表12 是否独生子女对期望起始薪资的影响

结果显示，P<0.05，差异具有统计学意义，可以认为是否为独生子女对于医学生期望月薪存在显著差异，独生子女对起始月薪的期望更高。

3.个人期望工作地区的影响因素分析

在对个人期望工作地区的影响因素的研究后，发现其中有统计差异的是性别和生源地这两个因素。在研究性别、生源地与个人期望打算的关系时，采用卡方检验对其关系进行分析，其结果见表13。

表13 个人期望工作地区的影响因素分析结果

从表13可以看出，性别得出的χ2=13.216，P<0.05，差异具有统计学意义，可以认为不同性别医学生期望工作地区存在显著差异，男生期望到北上广等一线城市工作的比例高于女生，而女生则期望到生源地所在地的省会城市工作的比例高于男生。男女生期望到县城工作的比例都很低。

二、结论与建议

(一)结论

1.从医学本科生的毕业后的个人期望打算的填答情况来看，大部分同学选择考研，人数占到百分比的74.4%，其次是选择就业的人数为43人，占总体百分比的13.7%。(2)医学专业由于其特殊性，教育年限普遍高于其他门类。(3)不同性别医学生在个人期望打算方面存在显著差异，女生考研的比例更高一些，在自主创业、出国方面男生比例显著高于女生。(4)在当前环境下，71.2%的被调查者感受到就业压力很大及较大。

(二)建议

通过上面一系列对于医学生就业意向影响因子分析，本研究初步对医科类大学生的就业意向特点做出总结描述。希望为政府、高校有关就业部门在解决大学生就业问题上提供帮助。

[1]亢静.内蒙古医学高等院校大学生基层就业观研究.[D].内蒙古:内蒙古科技大学，2015，4.

[2]齐婷婷.山东省医科类大学生就业意向及其与就业心理压力的关系研究[D].山东大学,2014.7

[3]韩惠民.医学院校大学生就业意向及其与一般自我效能感关系的研究[D].东北师范大学,2010.19

孙朋(1988-)，男，汉族，北京市人，mpa公共管理，北京航空航天大学人文学院。