劳务派遣中劳动者权益法律保护分析

黄兰舒

沈阳师范大学法学院，辽宁 沈阳 110034

劳务派遣中劳动者权益法律保护分析

黄兰舒

沈阳师范大学法学院，辽宁 沈阳 110034

劳务派遣主要是指：通过派遣单位和劳动者间签订的劳动合同，和实际用人单位完成派遣协议的签订，然后经过派遣单位和劳动者间合同关系的确定，将其派往至具体用人单位，最后在用人单位的引导与管理下，劳动者提供相关劳务服务。在此基础上，本文主要对劳务派遣中劳动者权益法律保护进行详细阐述，意在对劳动者的权益提供有效法律保护。

劳务派遣；劳动者权益；法律保护

目前，我国对于劳务派遣形式的科学应用，促使就业劳动者整体数量呈现明显增加，而由于劳务派遣所引发的劳动者权益纠纷事件更是频繁出现，部分企业甚至以劳务派遣的方式对雇主责任采取规避态度，基于此，根据《劳动合同法》对劳务派遣进行全面分析，有助于更好理顺三方法律关系，从而对劳务派遣相关权益给予有效保护。

一、对劳务派遣进行分析

在劳务派遣中，劳动者福利和工资等均由派遣单位对其支付与缴纳，而用人单位则主要负责劳动者相关劳动条件的提供，与劳动者管理权、指挥权存在直接联系。从传统意义方面来讲，劳动关系仍然存在差异，即劳动者使用和雇用的分离。而在劳务派遣整个过程中，其法律关系包括三方主体，具体为用人单位、劳动者和派遣单位，如下图1所示。

图1 劳务派遣三方主体关系

当对劳务派遣进一步研究发现，其特点主要表现为：第一，雇用和劳动者分离。由于劳务派遣属于新型用工方式，改变了原有的雇用和使用间“二合一”模式，使其派遣单位与用人单位各自角色出现转变；在入职培训和工作岗位的安排等方面，对于此类生产性劳动事务均应通过用人单位对其负责；支付工资等非生产性劳动事务则由派遣单位负责。第二，用人单位进行劳动者的工作安排时，其具有一定的临时性特点。

二、目前劳务派遣在劳动者权益方面存在的漏洞

(一)无法保证职业的安全权

当前就业形势相对比较紧张，而在劳务派遣方面，其制度比较适应于生产加工、建筑企业方面，因该类工作具有较高危险性，加之派遣单位为了减少用人成本，对于劳动者的社保办理相关义务，往往会采取逃避的态度，从而导致劳动者的安全权不能得到有效保障。

(二)岗位相同薪酬差异化

在《劳动合同法》中，我国明确指出：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。然而，在社会实际生产过程中，劳动者经常会受到用人单位的差别对待，使其呈现岗位相同薪酬差异化的现象，从而对劳动者自身权益受到严重威胁。

(三)缺少职业技能相关培训

一方面，在法律规定的基础上，劳动者于岗位工作时间不宜超过半年，从而对其职业技能的相关培训，会采取直接忽视的态度。另一方面，因为派遣单位无法全面了解用人单位对于劳动者的特殊需求，加之技能培训需要较高成本费用，所以，造成劳动者无法更好获取该项培训服务。

三、优化劳务派遣中劳动者权益法律保护措施

(一)加大劳动者的保护力度

首先，劳动者需要对派遣单位的实际情况予以了解，辨别其是否完成注册。其次，应该和派遣单位详细制定劳动合同，针对较为容易出现纠纷点进行特别注意，例如：扣薪与加班费等，避免出现约定不明导致的纠纷等。最后，认真保存有关证据，例如：工资单和工作证等，以便于更好证明劳动关系。对此，劳动者应该不断强化自身维权意识，并对侵害权益行为积极寻找解决方法，利用工会或调解等方式更好解决纠纷。

(二)强化劳务派遣监督工作

为了确保劳动市场可以维持正常秩序，尤其是在被派遣劳动者自身权益方面，劳动保障部门需要加大劳务派遣的监督力度，对劳动者、派遣单位、用人单位认真做好监督工作，重点检查内容包括：劳动合同与劳动关系的构建等；监察用人单位的工作时间和劳动保护等相关情况，确保劳务派遣监督工作可以顺利开展，从而发挥该项工作的价值。

(三)对相关法律规定进行完善

若要保证劳务派遣中劳动者权益可以更好得到法律保护，还应对其相关法律规定进行不断完善和优化，具体措施包括：政府需要强化立法，确保劳动者可以享受平等权利，如《劳动合同法》中的第六十三条规定，虽然对劳动者同工同酬给予具体明确，但是，其内容相对比较笼统；立法需要确保劳动者可以获取相应报酬和福利；法律应该对用人单位给予详细规定，避免劳动者出现工伤等事故，进而对其健康与安全提供有力保障。

四、结语

劳务派遣以派遣单位、劳动者、用人单位三方法律关系在法律中占据有力地位。和原有劳动关系对比，其最大优势为：对于劳动力进行雇佣和使用时，可以将两者进行有效分离，其中劳动者、派遣单位间劳动关系并不具有公信力，和用人单位间则存在有效的法律关系，因此，加强劳务派遣中劳动者权益的法律保护显得至关重要，有效避免权益纠纷事件的发生。

[1]苟俊芳.论我国劳务派遣中劳动者权益的法律保护[D].山东大学，2016.

[2]王习习.劳务派遣中劳动者权益保护问题研究[J].商业，2016(10)：00053.

[3]李硕.论我国劳务派遣中劳动者权益的法律保护[J].企业导报，2013(4)：165-166.

D

A

2095-4379-(2017)22-0263-01

黄兰舒(1988-)，女，辽宁沈阳人，沈阳师范大学法学院，硕士研究生，沈阳市大东区人民法院，法官助理。