简述工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径

赵洪梅

摘 要：现阶段，我国的经济发展十分的迅速，在市场经济形势下，改制后的企业处于各种矛盾相互交织、相互作用、相互影响的复杂环境中，进而使长期以来推动企业发展的思想政治工作面临着许多严峻的挑战。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生机活力。如何适应形势发展的需要，加强和创新企业思想政治工作，根据思想政治工作的实践领域和空间，提高企业思想政治工作的针对性和有效性，充分发挥思想政治工作作用已经成为现实紧迫需要。创新思想政治工作，积极探索新形势下企业思想政治工作行之有效的方法和途径，是服务于改革发展和稳定大局的重要保证，是新形势的必然要求，也是搞好企业思想政治工作的必然选择。

关键词：工会思想；政治工作；企业文化建设；结合途径

引言

思想政治工作一直是我党优良传统，是企业中心工作的核心，调节企业内部员工关系，培养出企业高素质员工，推动企业文化发展。企业文化是企业价值观建设的关键点，激发员工工作的积极性和创造性，是企业优良发展的精神导向。二者目标一致，相互依存的关系，思想政治工作帮助企业文化建设，不断增强工作效果。企业文化建设可以把思想政治内容转化成企业活力，推动企业持续可靠的发展起来。

1思想政治工作与企业文化建设融合发展的促进作用

1.1思想政治工作与企业文化建设融合发展促进企业基本

生产活动企业的有效发展思想政治工作建设是必不可少的部分，思想政治工作需要围绕生产活动进行并为之服务，而企业文化正在中间起了一个连接作用，它可以为思想政治工作与生产活动管理工作融合起来提供了最佳方式，让思想政治工作渗透在生产活动的每个环节，把解决问题时的思想和实际问题相结合，贴近生活和人民群众，培养出一批优秀的企业职工队伍，形成企业统一的价值观，同时规范员工的行为活动，提高企业的形象。推动了企业健康科学发展，提高思想政治工作的实效性。有了思想政治工作和企业文化建设的良好结合，员工在思想上才会得到重视，企业日常的工作才会有效进行，员工思想上得到了重视，才会更加尽心去完成基本生活活动，保障企业生产的顺利发展。

1.2思想政治工作与企业文化建设融合发展能够增强企业凝聚力

企业文化建设为增加企业凝聚力提供有力保障，企业文化建设为思想政治工作的开展提供了强有力的的文化气氛，企业丰富多彩的企业文化活动，需要把娱乐，艺术，思想等各方面结合在一体开展，形成特有的文化品位。各类文化活动的开展其实正潜移默化的影响着企业员工的思想，形成一些特定的行为，实现员工在思想活动上的升华，在文化活动的过程中，企业领导可以与员工进行思想交流，输送企业思想。比如，在活动开始或结束的时候，举行一个简单的讲话，通过演说的方式，企业领导表达自己的正确思想活动。在这种大活动的场景下，员工自觉参与其中，打破了传统思想政治工作的沉闷氛围，增加了思想政治工作的生命力，让员工没有抵触心理，增加了企业的凝聚力。企业文化的直接管理就是强化管理，激发员工热情，调动人的积极性。

1.3思想政治工作与企业文化建设融合发展营造良好的人文环境

营造良好的人文环境是企业文化建设的基础，为企业员工提供良好的工作和生活氛围是满足员工精神需求的前提，企业应该增加建设投资，改善企业环境，创造有利条件是企业文化建设重要组成。在这些文化设施的基础上，思想政治工作才会发现问题并从而解决问题，才可以提升干群关系，员工关系，从而使得思想政治工作和企业文化建设双双促进发展，共同提高的良好局面。在思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，政工干部领导队伍的素质尤为重要，领导阶层应该把立足点建立在群众中来，以人为本，把思想政治工作团结员工，教育员工的作用充分发挥出来，提高思想觉醒力和工作组织能力，增加干群队伍的综合素质水平。企业领导阶层应该从自身做起，把思想政治工作融合在平时工作中，为企业文化建设发展做出表率。

3思想政治工作与企业文化建设融合发展的有效途径

3.1处理好企业思想政治工作“继承”与“创新”的关系

深入基层调查研究，做好职工思想动态收集、反馈工作是思想政治工作一贯以来的优良传统和一贯主张的做法，我们应在现有的基础上，进一步完善企业干部职工思想动态收集、分析、反馈的工作机制，在深入、细致、准确、及时上下功夫，抓住干部职工反响强烈的热点问题和各级领导决策急需了解的难点问题，做好“司情民意”问卷调查。在内容、形式、方法和载体上要不断创新，要建立有效的创新机制，把企业文化作为思想政治工作的载体，相互结合，融为一体，改进和创新企业思想政治工作，以增强时效性，加强针对性、主动性、实效性，使企业思想政治工作保持有声有色，有影响，有实效，切实到位。企业思想政治工作要在继承的基础上不断创新，在改进中不断加强和发展，注入新的活力。

3.2思想政治工作与企业文化建设融合的有效途径需要围绕深化企业改革开展

企业发展的根本动力和必要条件需要建设正确的现代企业制度，深化企业改革方向，在这样的趋势下，这就需要大力发挥宣传，教育，思想引导，更新员工的思想观念，使得解决员工思想问题，维护员工自身经济利益有机的融合在一起，确保员工的心理稳定，让他们感觉到自己也是企业的主人企业的领导者，帮助员工消除心理障碍，心态上的不平衡，自觉地投入到企业建设中来，自觉投身企业改革，保证改革顺利进行开来。企业改革可以推出相应的文化政策，定期开展思想政治工作学习的讲座，组织员工进行学习，使得企业文化根深蒂固。比如，思想教育时要落实到每一个人，而不只是针对部分人进行，一个成功的企业把企业文化作为重要的一部分，有自己的定位和思想。组织制度文化推出，规章制度规范职工行为，制度规范主要表现在职工的价值观、理想目标、优良作风、行为礼仪等，这些都是渗透在企业物质文化的核心部分，企业文化能够激发员工的归属感，企业思想需要根据马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表为重要指导思想，依照党的纲领，有组织有计划的输送给员工，发展正确的价值观。

3.3建立完善的网络建设，保证信息传播渠道的畅通性和互动性

加强企业的网络设施建设，建立一套完善的网络系统，使网络覆盖到各基层单位。满足思想政治工作的信息化要求，加快網络建设步伐，实现企业政治工作资源共享，更要营造政治工作群策群力大家做的好局面。运用现代科技手段从企业内部庞大的信息数据库和外部数据库中筛选收集有关思想政治工作方面的信息、资源，并对其进行开发、优化、精简，及时掌握企业内部职工的思想动态，将企业思想政治工作水平提高到一个新层次，使思想政治工作运行达到优化，从而实现思想政治工作组织结构系统化和网络化的管理。相信有的放矢地进行思想政治工作，在解决实际问题的过程中引导企业员工提高思想认识，认清发展方向，激发起自强不息的信心，企业必将随着互联网的迅速普及和发展彻底革新，以适应信息时代新的需求。

结语

总之，新形势下，思想政治工作的地位和作用日趋显现，其重要性和紧迫性也日趋突出，工作要求也日趋提高，我们必须审时度势，从企业全局和发展战略的高度，深刻理解加强企业思想政治工作的重大意义，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径，不断开创思想政治工作新局面。

参考文献

[1]贾媛.外资企业思想政治工作促进企业文化建设的理论依据与实现途径[D].天津：天津商业大学，2014.

[2]乔东.企业文化建设与我国工会思想政治工作创新历程[J].中国劳动关系学院学报，2011，25（6）：42-47.

（作者单位：河北省秦皇岛市海港区城市管理综合执法局）