新形势下如何加强高速公路企业党建思想政治工作探讨

摘 要：本文主要针对新形势下如何加强高速公路企业党建思想政治工作一题进行了深入的研究，其中包括高速公路企业党建工作的特点;高速公路企业党建思想政治工作存在问题以及加强高速公路企业党建思想政治工作的措施方法等，以期能够为本行业的员工政治思想工作带来一些具有参考意义的建议。

关键词：新形势;高速公路企业;党建思想;政治工作

中图分类号：D64 文献标识码：A

随着中华民族的崛起和国家经济的飞快发展，在这种大背景之下，员工党建政治思想工作的开展也需要加快步伐，以适应形势的发展。高速公路企业是国家新形势下交通建设的重要组成部分，同时也是必须加强党建工作的对象之一。摒弃以往的旧思想，提高自身的竞争能力是高速公路企业在党建政工工作中必须做的事情。那么，怎样才能够在保证高速公路企业正常运营的同时将党建工作的作用发挥到最好呢？对于高速公路企业的党建政工工作者来说，仍然还存在非常多的问题，我们首先需要对这些问题进行研究，继而寻找出有效的解决方案。

一、高速公路企业党建工作的特点

（一）党员队伍

纵观我国党员队伍的整体现状，高速公路企业党员的数量正在逐步的上升当中，虽然大多数党员的个人素质以及专业技能都较为优秀，但也存在着人员素质参差不齐，小部分党员素质不高的情况。

（二）行业发展

高速公路企业正处于扩张发展阶段，员工数量发展迅速，员工的素质及形象，对国家党员干部在老百姓心目中的印象起着至关重要的作用。因此作为交通行业高速公路企业中的党员，必须时刻注意自己的形象，时刻以一个优秀共产党的标准要求自己。

（三）行业特点

由于高速公路企业同其他行政事业单位有着本质上的区别，所以在党建政工工作的管理上也要突出行业的特点，高速公路企业一般都设置有党委书记和副书记，以此来保证党建工作的顺利开展。

二、企业党建思想政治工作存在的问题

（一）党建工作凝聚力不足

目前，多数高速公路企业在党建工作中实行着“一个岗位，双重职责”的方针，从而容易导致党务人员难以集中精力专心做党建工作的情况。在企业中实行这种任职方式具有一定的合理性，例如可以减少企业开支、增加企业党建政工的核心力量等，但是由于企业管理者身兼双职，从而很难将行政工作与党建工作进行合理的安排，经常会出现“一边倒”的现象，当企业的行政工作比较繁忙时，就会不自觉的将党建工作向后拖延。

（二）党建工作缺乏主动性

纵观高速公路企业的党建工作，普遍都存在着“领导下命令才执行”以及“同企业利益相挂钩才执行”的现象，而且缺乏具体、系统的工作方法和措施，因此很难达到良好的预期效果。此外，企业针对基层员工的思想政治教育工作也没有给予高度的重视，更有甚者，有个别员工不知道企业内部党建政治思想工作的存在。员工是企业的重要组成部分，在员工中开展一系列的爱国教育、道德品质教育是开展党建工作的一项必要工作，综上所述，我国高速公路企业的党建工作缺乏主动性，仍处于较为被动的状态。

（三）党组织工作不受重视

由于高速公路企业从上到下，管理层级较多，员工众多，党建工作在开展和管理的过程当中会相对困难。目前，高速公路企业党组织的工作内容和流程虽然日趋成熟，但是党组织工作经常被放置于行政工作之后。一些企业的管理者经常将党建工作同企业管理工作进行混淆，并且经常以一种强硬行政手段来对员工进行管理，长此以往，企业内部的很多党员的参政意识就会愈发

淡薄。

（四）部分党建工作人员的素质不高

由于党建思想政治工作所针对的是企业内部的员工，所以作为主力军的工作人员如果存在素质不够高的情况将会严重的影响到党建政治工作的有效开展。目前，我国大部分高速公路企业的基层员工总体素质不是很高，所以很难对新形势下所进行的党建思想政治工作进行很好的适应。

经过调查，相当部分的工作人员存在着责任心不强且好高骛远的情况，有的还缺少应有的上进心和科学的政治思想，因此，这一部分人就会经常出现逃避参加培训以及拒绝学习党建思想的情况。长此以往，此类工作人员不仅不理解高速公路企业的党建思想政治工作，甚至还可能拖了整个企业的党建思想政治工作的后腿。

三、加强高速公路企业党建思想政治工作的主要措施

（一）党建工作的开展必须依靠广大党员同志进行推广，针对不同类型的企业需要制定出适合其发展的工作方法和措施，增加党组织的覆盖率。

1.大力做好宣传工作

首先要充分发动广大党员同志做好党建宣传工作，吸引更多的优秀员工加入党组织，扩大党员队伍，认真做好基础党建工作，从而让党员带领员工共同推动党建工作的开展。

2.吸收“流动党员”

针对一些党组织关系不在公司的员工，尽快将其党组织关系转进来，便于对此类党员的管理，和公司党建工作的开展。

（二）依托企业文化开展党建工作

企业文化是企业价值观和企业精神的体现，做好企业文化不仅能够增加员工的工作积极性，同时还能提高企业的凝聚力和核心竞争力。因此，在党建工作的开展中，提高企业的文化建设是一项不可缺少的重要工作。高速公路企业应该不定期的开展一些具有企业特色的文化活动，例如员工劳动竞赛、文明服务、技能竞赛以及其他类型同党建思想有关的文体活动等，倡导员工积极参与，对积极参与活动的员工可以给予一定的物质及精神奖励，让员工在愉快的集体活动氛围中对党建思想政治工作有充分的

了解。

（三）增强党组织负责人的管理力度

为确保高速公路企业的党建工作更好的开展，企业负责人的重视是非常重要的，不仅能够在企业内部的党组织建设中起到很好的政治核心作用，同时还能够以榜样的力量在企业员工中起到正面的带头作用。因此，高速公路企业负责人需增强党组织管理力度，并在内部党组织中选拔出一位专职副书记，对党建工作进行监督和管理。此外，最好在组织中，委任一名素质较高且经验丰富的党建指导员，负责企业内部党组织的具体党建政工管理工作。最后，企业还要不定期的在党组织中开展一些培训活动，并且适当的给予优秀党员一些精神上和物质上的奖励，以此来保证党员们的工作积极性和工作效率。

（四）改变党建思想政治的工作方法

由于党建政工管理工作主要是针对企业的员工，所以必须及时了解员工们的情况和心理变化，及时改变工作的方式方法，尽量选择科学的方式方法来开展工作。此外，管理者还需要懂得换位思考，在开展工作的同时增加与员工的互动，虚心采纳和接受员工的意见和建议，同时不断改进工作方法，将那些员工不接受的工作方式进行调整和摒弃。

（五）提高党建工作人员的个人素质

社会在不断的进步，作为新形势下的高速公路企业来说，如果想要将党建思想政治工作更好的开展下去，就必须勇于直面棘手的问题和情况。针对企业管理的工作内容，员工思想的建设工作是最为困难和复杂的，由于每个人的文化背景、成长环境、技能水平以及生活阅历的不同，所以很难让他们统一且快速的对党建思想政治工作进行理解和接纳。为此，高速公路企业在当下必须首要去做的事情就是将内部工作人员的个人素质提高起来，通过各种先进科学的管理方法让企业员工都不断趋向专业化、知识化以及技能化。而达到这一目标的唯一途径就是将以往的传统观念打破，尽量将目光放长远一些，在虚心学习和吸取他人优秀做法的同时敞开企业的大门，多吸收一些其他行业或企业优秀的党建政治工作管理方法。只有让所有的员工都能够深刻的理解党建思想政治工作的重要性，才能够从真正意义上增加党建思想工作在他们心目中的地位，从而带领企业员工不断提高个人的政治素质修养。

结语：综上所述，党建思想政治工作是高速公路企业在当下和未来需要长期坚持的一项工作，任重而道远，我们需要根据过去的经验并虚心接纳其他行业的优点，不断的创新和改进工作方式方法，不断努力，让党建政工管理工作能够更好的为国家和企业服务。

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作者简介：邹燕娇（1975.12—），女，广东潮州人，助理会计师，国家职业技术资格，心理咨询师（三级）、企业人力资源管理师（二级）、高级企业文化师、高级劳动关系协调师， 本科，主要研究方向：员工政治思想教育工作。