构建特色鲜明的党建堡垒和企业文化

萧伟

中共中央《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》指出：“非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。”对于大型科技企业集团来说，在具体落实的过程中，怎样才能創造性地发挥好这“两个作用”呢？江苏康缘集团在党建实践中，以“振兴国药、报效祖国”为使命，把抓党建、强班子、带队伍、促发展作为党建工作的主旨，找准党组织发挥“两个作用”的重要支点，构建特色鲜明的党建文化，并以之统领企业文化建设，创造了良好的工作局面，保障了企业的健康发展。

一、打造“两覆盖三融合”的党建工作体系

康缘集团是一家以创新中药、生物医药及大健康产品生产流通为主营业务的大型健康产业集团，跻身医药工业百强前40位，中药行业百强前10位。集团旗下核心企业康缘药业被评为“国家重点高新技术企业”“国家创新型试点企业”“国家技术创新示范企业”。多年来，集团党委始终坚持从构建党建文化入手，以党建文化融入企业文化、引领企业文化，形成独具特色的党建文化工作体系，使党组织较好地发挥团结职工、凝聚人心、引领文化、促进发展的作用，被评为“江苏省先进基层党组织”，使企业成为“江苏省文明单位”。

康缘集团拥有6800多名员工，520多名党员，分布在集团十几个权属公司，数十个医药市场，几十个生产车间，上百条生产线上。近年来，我们不断探索优化党组织建制设置，把党支部建在车间、生产线上，建在销售市场上，形成集团党委下辖2个二级党委、3个三级党委、7个直属支部、27个基层支部的工作体系，做到“党的组织全覆盖”和“党的工作全覆盖”，真正实现了“有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就有党的组织，有组织的地方就要开展党的活动”。

非公有制企业党建工作的难点不在“两覆盖”，难在怎样打破党建工作与业务工作的“两张皮”。为此，我们在全面实现“两覆盖”的基础上，努力实现“三融合”。一是两支队伍融合。推行党务干部与经营管理干部交叉任职，集团党委由董事长兼任党委书记，设一名专职副书记，其他党委委员全部由负责各业态、各领域的高管兼任，监事会主席兼任纪委书记，各基层支部委员全部由德才兼备的中层干部兼任，通过党务、行政、业务三个方面的交叉任职，促进党建与业务的全面融合。二是“两个体系”融合。党务工作体系与公司管理体系全面融合，形成党内制度与公司内控制度互为补充、党员培训与业务培训统筹规划、绩效考核与党员评议同步实施、党员发展管理与员工职业规范协同落实的工作推进机制。三是党群工作全面融合。群众组织是党联系群众的桥梁和纽带，非公有制企业党建工作更应高度重视群团工作。在党委领导下，康缘集团建立了工会、共青团、妇联、科协等群团组织，机构健全，人员配备到位。100多名专兼职工作人员分布在公司各个业务领域、不同层级岗位，对上他们是党委的得力助手，对下他们组织群众、引领发展，在推动党建与业务工作的全面融合上发挥较大的作用。

“两覆盖三融合”使公司的党建工作与经营发展实现无缝对接，使党组织“两个作用”的发挥做到了水到渠成、“润物无声”，形成了康缘集团特有的党建文化现象。

二、以党建文化引领企业文化建设

企业文化是一个企业在长期发展过程中形成的独具特色的精神意识、思维方式、行为准则、价值标准等精神财富和物质形态，是一个企业的灵魂。康缘集团党委一班人认识到，一种思想意识和行为习惯只有沉淀到企业文化里，才能产生持久的动力，形成一种文化自觉，推动企业不断发展、不断前进。做好非公有制企业党建工作，必须依靠企业文化的力量，把党建工作融入到企业日常生产经营管理的方方面面。只有这样，才能保证党组织的“两个作用”真正落到实处。多年来，康缘集团党委始终主导公司的企业文化建设，以党建文化引领企业文化，创造了独特的企业文化体系。

“振兴国药、报效祖国”是康缘事业的使命。这一使命是康缘人在奋斗过程中自发形成的，是几代康缘人所孜孜追求的行动自觉。集团建立现代企业制度之后，有咨询机构建议我们修正企业使命的表述方法，认为这一提法政治色彩太浓，也提出了多个所谓“阳春白雪”的提法，但我们不认可，广大员工也不认同。最终，我们坚持了长期以来形成的这一提法，因为这一使命已经渗透到了广大员工的血液里，成为我们全体康缘人始终不渝的追求。

“幸福康缘、全员创造”是康缘的企业愿景。这一愿景直接出处就是“全心全意为人民服务”的宗旨意识。这是企业在长期发展过程中形成的高度一致的共识。全心全意为人民服务任何时候都不会过时，这一宗旨在企业内部最直接的体现就是全心全意为职工群众服务，让广大员工分享公司发展的成果，让所有员工在康缘是幸福的、自豪的。事实上也只有全心全意为职工服务，员工才有归属感，才会以高度的主人翁责任感为康缘集团的事业而努力工作。由此构成的企业文化理念和具体建设行动，在深层次影响了广大职工群众的思维方式和行为方式，不仅彰显出康缘集团党建文化的鲜明特征，也为党组织“两个作用”的发挥奠定了基础。

三、推进“共产党员首先是企业模范员工”主题工程

“共产党员首先是企业的模范员工”，是我们几十年如一日坚持下来的党建工作理念，是伴随着企业发展壮大长期开展的主题工程，成为广大党员衡量自己的标尺和职工群众的学习榜样与标杆。

这一主题工程，无论从认识层面还是从实践层面都具有重要意义。首先，这是党的性质最直接最具体的体现。党章规定，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中华民族和中国人民的先锋队。“先锋队”性质具体到一个企业，必然要求共产党员成为广大职工的先锋模范。其次，它唤醒并时刻呼唤着广大党员的党员意识。党员意识的缺失和泯灭是对党的先进性的致命伤害，严重侵害了党的肌体的健康。而这一问题曾一度比较突出。我们提出“共产党员首先是企业的模范员工”，就是要唤醒党员的自觉意识，让广大党员亮出自己的身分，严格以党员标准要求自己。再次，它为职工群众树立了标杆，为公司各个领域比学赶超汇聚了正能量。这一句口号，职工群众认可它，认为它最接地气，在他们面前树立了看得见摸得着的榜样，而身边榜样的力量往往是巨大的。

几十年来，我们坚持推进这一主题工程，并以切实措施使之永葆活力。一是建立“共产党员首先是企业的模范员工”落实机制。在长期探索改进基础上，党委制定了“共产党员首先是企业的模范员工”评价体系，从“绩效领先、文化率先、创新争先、行为众先”四个纬度设计评价指标，对党员进行评价评议，大大激发了党员的自觉意识，把“共产党员首先是企业的模范员工”化为自我度量的标尺。二是开展形式多样的创先争优活动。“共产党员首先是企业的模范员工”主题工程说到底就是“党员先锋工程”和“职工对标工程”。为此，集团党委牵头，各级党群组织联合作战，在各个领域、各个层级开展创先争优活动，诸如“比学赶帮超”劳动竞赛活动、岗位技能大赛、“工匠达人”评选、“十佳科研项目”评比、“全员创新”大比武等，在全公司形成开拓创新、奋勇争先的浓厚氛围。三是让这一主题工程成为独具特色的先进文化品牌。持续推进这一主题工程，凝聚了广大员工的精气神，促进了康缘集团各项事业的快速发展。近5年来，全集团涌现了一大批省市级以上先进模范人物和集体，其中国家级劳模1名，全国“五一”劳动奖章获得者1名，全国工人先锋号、全国厂务公开民主管理先进单位等国家级先进集体荣誉5个，省级劳模及先进人物6名，市级劳模及各类先进12名。公司内部每年都评选树立各类先进典型300多名。一个先进模范就是一面旗帜，众多旗帜高高飘扬，引领全体员工奋勇争先，形成一股巨大的发展“洪流”，创造了康缘集团持续快速发展的良好局面。endprint