探索新形势下的党建创新工作

摘要：如何使每一名员工“心齐、气顺、干劲足”，这是汝箕沟无烟煤分公司党委日常思想政治工作重心所在。面对当前低迷的煤炭市场行情，他们迎难而上不断创新党建工作，挖掘凝心聚的有效方法，努力营造出风清气顺的民主氛围，树立了为民务实清廉的组织形象。

关键词：探索；新形势；党建创新

问渠哪得清如许，为有源头活水来。在汝箕沟矿区28.58平方公里的范围内，安全首当其冲是天字号工程，而人的因素对安全往往是最不确定的因素。如何使每一名员工“心齐、气顺、干劲足”，这是汝箕沟无烟煤分公司日常思想政治工作重心所在。面对当前低迷的煤炭市场行情，该分公司党委迎难而上不断创新党建工作，挖掘凝心聚的有效方法，努力营造出风清气顺的民主氛围，树立了为民务实清廉的组织形象。同时，完成各项生产任务的基础上实现了安全生产，杜绝了轻伤及以上人身事故发生。

转变作风办实事

“煤质是我们的生命线，是我们的经济命脉。煤质提高一个百分点，我们就增收6.5元钱。”该分公司经理江文平掷地有声的这句话在人们的心里激起了轩然大波。

该分公司党委下设1个党总支和36个党支部，在职党员804人，占员工总数的15%。面对当前的煤炭形势，如何有效发挥党员的先锋模范作用？该分公司自我施压，深部挖潜，多措并举狠抓煤质的基础上，围绕“每人每月一吨煤，奉献企业三千吨”的主题，安排机关人员利用业余时间在大峰露天采区风选场义务捡煤。

其实，这只是自党的群众路线教育实践活动开展以来的一个镜头而已。该分公司好事办实的事情不胜枚举：近年来安置迁居住房1529户。矿区通勤车、白芨沟停车场等“民生工程”正式投用。新建单身公寓已顺利封顶。食堂引入竞争机制，饭菜质量明显好转；注重抓学习，不留死角；注重抓问题，不护短处；注重抓落实，解民之忧；注重抓作风，提质增效，党员干部提高了思想认识、转变了工作作风，进一步树立了为民务实清廉形象，密切了党群干群关系。深刻查找“四风”方面问题20条，征集开展好教育实践活动的意见和建议21项，其他方面问题及意见建议157项，目前已全部整改完毕。为职工解决吃、住、行，工作、生活条件等13件实事。

提升素质激发活力

为了提升干部員工的整体文化素质水平，营造全员阅读的浓厚氛围，该分公司多措并举，严抓细管，督促读书习惯的养成。思想教育工作在队伍凝心聚力的过程中十分关键，该分公司采取多种形式强化思想教育，不断提升干部员工素质，努力营造良好道德风尚，积极构建文明单位创建平台。有力地促进了文明创建工作的和谐发展。 该分公司党委要求副科级以上领导干部月写读书笔记三万字，政工部门管理人员月写读书笔记两万字。此项任务进入月度检查考核之中，与经济挂钩；近日，该分公司组织举办了“好书流转借阅活动”，将工会阅览室库书1000余册好书分发到20多个车间工会；在每周一纪委书记组织的部门例会上，每个参会人员要谈上周读书心得，让大家分享读书乐趣；每个月底组织副科级以上领导干部进行一次政治理论闭卷考试，检验形势任务及政治理论学习效果。从去年4月截止目前，该分公司已经组织了12期政治理论考试，考试合格率98%以上；近期，该分公司组织开展了1期支部书记带头讲党课评比活动，提升了基层党课质量；成立了管理人员作风建设“督察组”，每周两次对领导干部跟（带）班、履职尽责情况、应急处置情况等进行督查，分公司、科队两级班子工作作风明显提升。

完善机制创先争优

为了“接地气、转作风”提升管理人员综合素质，该分公司组织开展了双向挂职锻炼活动。此项活动自去年4月底开始，历时3个月。第一批按照要求圆满完成了任务。今年，该分公司继续开展此项活动。通过挂职锻炼，增强了机关管理人员的宗旨意识、责任意识，增进对基层工作的了解；该分公司还按照“突出重点、破解难点、创新亮点”的要求，以课题化设计、项目化推进、工程化管理、规范化运行、制度化保障的方式，研究选定了“幸福矿工工程”、“党建项目化管理工作”、“党支部特色堡垒建设工程”等党建立项项目，进一步推动党建工作。完善党建工作考核评价体系，实行月考核、月通报、年评比考核机制；开展了“五比五创”活动，使各级班子、广大党员干部成为提升工作质量标准，促进安全生产经营，巩固扩大安全生产成果、服务员工群众的组织者、推动者和落实者。该分公司开展了以文明单位创建为统领的文明集体、优秀班组、劳动模范等文明细胞的创建考核选树活动，选树集团级文明集体6个。涌现出了以神华集团劳动模范任炳华、优秀共产党员马军虎为代表的一大批先进个人和自治区第四届“道德模范”王峰、第二届“宁夏好人”焦连生等道德模范人物；积极开展“树家风育美德”、“宽容修身感恩奋进”等主题道德讲堂活动，推荐评选了“善行义举”道德人物。

禁令绷紧高压线

“严禁虚假报工、套取奖金”、“严禁在公务活动中接受礼金、礼品”每逢新春佳节，神华宁夏煤业集团汝箕沟无烟煤分公司办公楼一楼大厅的LED大屏上就会赫然滚动播放这些内容。这是该公司转变干部作风的一个突破口。

为进一步增强该分公司各级管理人员廉洁从业意识，规范廉洁从业行为，杜绝违规违纪现象的发生，结合实际，该公司制定了管理人员“禁令”：严禁公款吃喝；不准酒后上岗；严禁利用职务之便占有企业资源；不准公物私用或拿公物送人情；严禁值班、跟带班期间脱岗；严禁在公务活动中接受礼金、礼品……

受到处理的各级管理人员，取消当年度各类先进评选资格。多次违反禁令的各级管理人员在年度民主测评考核确定为不合格等次，并提请公司党政联席会议免去其职务。同时，该公司设立举报箱、公布举报电话，凡员工群众反映各级管理人员违反“十条禁令”的，经查证属实，给予反映人一定的奖励。

齐抓共管筑牢防线

充分发挥整合优势，精心组织员工文化访谈，说现象、揭弊端、扬正气、树形象。重学习、育学风，建立了33个读书角，去年新增图书2200余册；扩大王峰爱心救助志愿者服务范围。设立了车间工会“结对帮扶、巾帼文明、心理疏导”等38个志愿者服务小组，工会爱心服务站2个；今年新签订“结对子”责任书26份，创新项目26项；团委把“零点行动”与每天的中夜班查岗和五员联网扫雷行动有效结合起来，加强了查岗频次和质量；结合企业实际、青年特点和时代特色，大力开展了安全知识有奖问答、微视频大赛等丰富多彩的文化活动。去年5月份，分公司综采队被授予“集团公司五四红旗团支部”荣誉称号，调度室副主任杨炳全荣获集团公司“十大杰出青年”荣誉称号，团委书记周媛媛荣获“全国煤炭行业优秀共青团干部”荣誉称号。

三矿整合，文化融合事关重大，人心向背更是关键之所在。汝箕沟无烟煤分公司正藉于此，不断推陈出新，奋发图强，积极发挥好党建工作凝心聚力的优势，助推企业直面挑战长足发展。

作者简介：王苏红，女，1969年10月出生，江苏宿迁人。工作单位：神华宁夏煤业集团汝箕沟无烟煤分公司宣传科. 指导老师：刘琴