新常态下机关党建工作探索

陈麟

摘要：在经济发展新常态下，党的建设也逐渐迈入新常态。习近平总书记多次就经济发展新常态做出了重要论述，机关党建工作也要紧跟形势，服务中心工作，为机关党建工作提供坚强动力和思想保障。文章结合新常态下机关党建工作现状，指出了党建工作创新发展路径，希望能对机关单位的党建工作有所启示。

关键词：新常态；机关；党建工作；探索

中国经济新常态指在经济结构呈对称态的情况下，经济可持续发展而非高速发展的一种状态。走在前面，做出表率，服务中心，建设队伍，是时代发展对新常态下机关党建工作的定位，也是机关党建工作需要遵循的重要原则。这也要求机关党组织正视党建工作存在的一些问题，找出党建工作的薄弱环节，坚持底线思维，抓好基层，抓好基础，破解党建难题，促使党建工作不断向前发展。

一、新常态下机关党建工作现状

在新常态下，许多机关都以问题为导向，坚持底线思维，就党内存在的种种难题展开了探讨、研究，然后围绕目标，深化举措，带头落实好党建主体责任，从而使机关党建工作面貌发生了明显变化。但是，受传统观念影响，也有部分机关单位的领导班子对党建工作重视不够，机关党建工作缺少关注和支持。由于缺少支持，机关单位的党组织在党建工作上也经常会出现思想懈怠、基础工作不扎实等问题。在基础工作不扎实的情况下，许多机关单位党组织经常会在繁重的业务工作上花费太多的时间，党建工作与新形势、新要求和群众关注的重点问题缺少关联，党建工作缺少实效性。随着时代大变化，少数党员干部的信念也发生了动摇，加上党员教育、管理和监督流于形式、失之于宽，所以党员的先锋模范作用发揮不力，党组织的战斗堡垒作用也无法体现，这也在一定程度上影响了党组织和党建工作在群众心中的凝聚力和影响力。

二、新常态下机关党建工作创新发展路径

（一）从严治党，完善党建工作制度

治国必先治党，治党务必从严。从严治党，是从严治吏、依法治国的基础，党建工作不严格，广大党员干部的工作作风、精神状态很快就会出现问题，因此，在新常态下，要想增进人民群众对党组织的信任，机关党组织必须严明党的组织纪律和政治纪律，对党员干部进行严格管理。历史发展经验告诉我们，从严治党的根本是加强党建工作制度建设，端正党员干部的思想认识。换而言之，有法可依，是从严治党的根本，党的制度和纪律是党建工作有序开展、取得高效的基础和前提。因此，从严治党要从制度建设入手，机关党组织在党建工作中，要完善民主生活会制度、民主评议党员制度、支部书记例会制度、党内学习制度、党内监督制度和检查制度，夯实党建工作的基础，为党建工作提供制度保障。与此同时，创新党员培养制度、党建审核制度和党组织教育管理制度，以推进机关单位党建工作有序进行。在此基础上，开展主题学习教育活动，引导广大党员以讲政治、守纪律为提高党性、约束言行的尺度，开展专题学习，通过党组织生活会、发言交流、撰写心得等形式，深化党员干部的思想认识，使他们在学习、反思的过程中发现自己的存在的问题，提高党性认识，进而在党组织内部形成坚决纠正“四风”问题的风气，形成作风建设新常态，激发广大党员干部奋发有为、积极向上的斗志。

（二）加强基层党组织和党组织思想建设

基层党组织是我们党全部工作和战斗力的基础，党内突出矛盾也主要集中在基层。机关党委的党建工作，必须以基层党建工作为固本之举，强化基层党组织的基础地位和功能。新常态下，许多机关单位的基层党组织存在的问题有组织涣散、纪律松弛，广大党员的理想信念不坚定。基层党组织工作必须要着重解决这些问题，那么，如何解决这些问题呢，笔者认为，各个机关单位的党组织工作都有其特殊性，但是许多问题都是由基层组织生活涣散、思想政治工作乏力造成的。因此，在基层党建工作中，首先要健全基层党组织的组织生活，借助“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等形式，找出和解决基层党建工作中存在的问题，激活基层党组织的活力。其次，重视基层党员思想建设，开展思想政治教育，以学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神为思想政治工作的重要任务，针对基层党员开展思想政治教育培训工作，引导大家自觉尊崇党章，遵守党规，认真学习、领会党的创新理论，提高党员的思想认识。然后，明确党员为人做事的底线，借助“两学一做”专题教育活动、重大事故报告制度，使党员形成坚守道德底线和廉政红线的思想观念，解决基层党员精神“缺钙”的问题。再次，在党建工作中强化纪律意识，坚持正确的思想导向。通过组织工作强化党员的党性。如党校党组织在党建工作中，要不打折扣、坚决执行上级党组织的决策部署，并在党建工作中坚持弘扬正能量，坚持正确的思想导向，坚持民主决策和科学管理，为广大党员做出表率。

（三）重视领导班子建设

党建工作决策、党建工作开展、党组织制度落实都是在党组织领导班子的带领下实现的，领导班子的思想认识、领导能力决定了机关单位党建工作的走向和高度。因此，在新常态下，党组织要始终重视领导班子建设，并从以下几方面入手，提高领导班子建设和管理高度：（一）以建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为工作目标，立足于干部培训备案制度和干部学习制度，定期开展领导班子思想教育教育和干部培训工作，带领党支部领导班子认真学习有关加强领导班子建设及党建工作的规章制度，提高党建领导班子“两手抓、两手都要硬”的能力，要求领导班子成员带头学习、带头发挥党员先锋模范作用、带头依法行政、廉洁从政，为党建工作提供合理的指导意见。（二）落实党建工作责任制，明确领导人员的职责和权限，根据党政班子成员党建工作“一岗双责”分工制方案，根据行政事务将党支部班子成员进行工作分工，要求党内领导干部抓好职责范围内的党建工作和党风廉政建设工作，做好服务联系群众、对外联系协调工作，认真履行工作职责，促使他们在工作中不断提高自身的领导能力和工作水平。（三）鉴于党内领导班子在党建工作中的作用和地位，因此，机关单位还要实施党内监督机制，加强对党内领导班子的监督，并通过反腐倡廉教育、警示教育等营造风清气正的政治生态环境，为党建工作提供必要的保障。

参考文献：

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