企业政工师工作路径的研究

摘 要：企业政工师在企业组织内部占有重要的地位，是企业蓬勃发展的根本动力，只有解决好企业员工的问题，企业才能够拥有更好的发展机遇，企业员工才能为企业获得更高的经济效益。本文主要对企业政工师工作路径进行分析与研究，希望给相关的工作人员提供一些建议。

关键词：企业政工师 现实思想 措施

隨着我国的经济不断发展，市场竞争愈发的激烈，员工能否充分发挥自身的优势是提高市场竞争力的关键因素。因此，企业开展内部的思想工作是企业发展必不可少的一环，很多大中型企业十分重视企业内部的思想政治工作，聘用专业的政工师，提高企业员工的思想意识和综合素养，及时解决企业员工所遇到的各种问题，为员工营造出安稳、和谐的工作环境。此外，企业政工师要了解思想工作在企业当中的重要性，用严谨踏实的工作态度去进行每一项的思想政治工作，在实际工作中吸取经验，更好的提出解决员工问题的相关措施，为企业谋得更好的发展前景。

一、政工师在企业中的重要作用

政工师是指专职从事党工作和思想政治工作的人员，在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业工作，符合相关规定并由企业申报评审相应职务的任职资格的人员。政工师在企业中的作用，主要体现在两个方面：第一，专职从事党工作，为我国各类企业指明政治发展方向。第二，专职从事思想政治工作，比如，传播企业文化理念、开展思想政治教育工作等。

（一）引导员工的思想工作

政工师在企业主要的工作内容就是引导企业员工的思想。在我国无论是国有企业、集体所有制企业、外商投资企业，还是党政府领导部门都有专职从事党工作的任职人员，负责党思想教育、传播、指导等工作。政工师的存在提高了员工的思想意识，有效提高企业内部的纯洁性、稳定性。政工师从员工的角度出发，开展思想工作，主要目的是为了解决员工的思想问题，保证员工的自身利益不受侵害。

（二）把握员工的现实思想

政工师在开展工作的过程中，要秉承以实事求是的原则，做好企业员工思想工作的同时也要注重员工的现实思想，这就要求政工师在开展员工思想工作时，要从实际出发，以事实为依据，了解员工的现实思想，在事实的基础上，解决企业员工实际的思想问题。思想政治工作做好员工思想教育的重要的工作内容，是以人为基础，更好的完善企业的人力资源体系，促进企业员工的进步和发展，进而保证企业的经济效益。

（三）维护员工的权益

政工师要以人为本，思想工作不只是在面上谈谈，要将工作的具体内容落实到位，必须从企业员工的根本利益出发，切实从员工的角度考虑问题，把握思想问题出现的症结，做到以诚待人，实事求是，明确员工的真正需要，引导员工用合理的方式获取自己的劳动所得，做到以上几点，不仅能够把握员工的真正诉求，更好的开展思想工作，还能激发员工工作的积极性，为企业创造出更高的经济效益。

二、提高企业政工师工作质量的措施

（一）深入了解员工的思想意识

每个企业员工的思想意识都不相同，需要政工师与员工之间建立良好的信任关系，深入了解员工的思想意识，针对不同的思想问题，选择不同的标准应对，采取合理的解决措施。思想工作是一项比较抽象却又复杂的工作，涉及到的范围较广，需要政工师系统的分析每个员工的思想状态及变化特征，对每个员工的思想情况了然于心。企业员工之间的思想没有高低贵贱之分，每个人的思想意识受自身的经历、教育程度、年龄等方面的影响，所以，政工师深入了解员工的思想意识对开展思想工作是十分重要内容。

（二）妥善解决员工的问题

政工师在开展思想工作的过程中，需要全面调查事情发生的根本原因，不应只看到事情的表面问题，要与相关人员详细的了解事情发生的全过程，比如，员工的家庭背景，矛盾迸发时间等等，只有熟悉各种问题发生的原因，才能有效的提出相应的解决措施。政工师要充分发挥本身的职业技能，妥善解决员工问题的同时，要使思想工作能够取得更好的效益。

（三）树立企业员工服务的意识

员工是整个企业正常运转的基础，在企业内部占有重要的地位。因此，企业政工师要树立为员工服务的意识，定期追踪员工的思想情况，了解这一阶段员工遇到的问题，根据以往的经验分析解决问题的有利条件和不利条件，采取有效的解决措施，从根本上解决企业员工最重视、最困难的问题。在实际的思想工作中，政工师要对企业员工一视同仁，用一颗真诚的心去赢得企业员工的信任与支持，为企业员工提供更好的服务。企业政工师在制定相关规章制度时，要以员工为基础，切实从员工的角度看问题，要有工作的责任感和归属感，完善思想工作体系，将相关的规章制度落实到位，能够有效解决企业员工遇到的问题。此外，除了了解员工的思想状态以及变化情况，要求企业政工师在有限的条件下，能够关心和帮助员工的家庭，尽最大的努力帮助员工的家庭渡过难关，使企业员工没有后顾之忧，能够全身心的投入工作中，为企业取得更高的发展成就和经济效益。

（四）提高企业政工师的综合素养，起到表率的作用

企业政工师要想更好的开展思想工作，需要不断加强自身的专业素养，为企业全体员工起到榜样的作用。在某种程度上，企业政工师的个人素养直接决定思想工作的成败，这就要求企业政工师一方面能够不断学习科学文化知识，加强自身的综合素质。另一方面，充分调动员工的积极性，激发员工的内在潜力，使其在企业发展中能够充分发挥自身的主观能动性，增强企业员工的岗位责任感，为企业的长久发展贡献出巨大的力量。

总结

综上所述，政工师在企业的主要工作职能是开展思想工作，为企业员工服务，激发员工工作的积极性，有效的解决员工在实际生活中遇到问题。所以，这就要求企业政工师的综合素养要高，用真诚的心去对待企业员工，为他们营造出一个良好的工作环境，能够最大限度发挥自身的优势，为企业创造出更多的经济效益。

参考文献

[1]景伟平.如何做好企业政工师[J].经营管理者，2013（12）：327.

[2]郑开.企业政工师工作路径的探讨[J].管理视窗，2015.

作者简介：管健，1970-10-23，男，大学，江苏南京，职称：中级 ，研究方向：政工师。