你的假休对了吗（二）

主持人 吴梦影

你的假休对了吗（二）

主持人 吴梦影

小编在上一课给大家介绍了公休日、法定节假日及针对特定人群制定的休假。本课，小编将继续介绍两个大家关心的假——年休假和病假。

第 课6

●年休假7问

年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期限的带薪连续休假。

1、哪些人可以享受年休假？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、年假休有多少天？

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、可以跨年休年假吗？

由于一些单位规定“年假不可跨年度使用，如因员工自身原因逾期未休年假则视作自动放弃”导致年底扎堆休年假的现象比比皆是。其实，在某些情况下，年假是可以跨年休的。《职工带薪年休假条例》就指出，“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。

4、年假没休完有补偿吗？

如果因工作需要未休完年假，职工可以拿到相应的补偿。《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对其应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若企业职工递交过不休年假的书面申请，单位则无需补偿。因为《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

5、离职了，未休完的年假该怎么补偿？

对企业职工来说，离职时没休完的年假可以折算成报酬，而多休的年假则无需扣钱。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。该办法还规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

6、跳槽后第一年怎么算年假？

有些用人单位规定，新职工入职满1年后才能享受至少5天的带薪年假，否则其年假按比例计算。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。如果在第一家单位工作2年后跳槽到第二家单位，那么在入职的第一天起，就可享受至少5天的年假，而无需等到入职满1年之后。

7、休了产假或寒暑假等，还能休年假吗？

休产假并不影响休年假，但寒暑假与年假有一定的冲突。《职工带薪年休假条例》列出了不享受年假的几种情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》则明确提出，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

●病假4要点

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

1、请病假不能任性

员工请病假期间，企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。

当然，用人单位对违反规定请病假的员工，应区别不同情况。首先，如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定（如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等），由于员工的身体健康权更重要，这时不认病假是不合理的。用人单位可依法制订相应的规章制度，明确违反请假手续的，给予适当的处理。其次，如果员工没履行的是请假手续中的实体规定（如不提交病假单），由于这些是认定病假的依据，用人单位可以不认病假，但应及时催告员工补办病假手续，员工无正当理由未予补办的可作旷工处理。再次，旷工达到一定天数，单位可按规章制度认定其属于严重违纪。构成严重违纪的，单位可解除劳动关系。最后，对弄虚作假请病假或病假期间在外兼职、旅游的，不仅属于旷工，而且属于严重违反诚实的行为，情节严重的，单位可直接按严重违纪处理。

2、病假和医疗期不是一码事儿

病假并不等同于医疗期。病假是休假的一种。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第2条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。

3、病假工资应这样算

员工休病假在10个工作日内的，计发月岗位工资的50%。休病假超过10个工作日的部分，进入医疗期，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。进入医疗期后不再享受奖金、补贴与福利。

4、试用期内员工请病假，单位不可私自延长试用期

试用期条款是劳动合同的一部分，试用期一旦确定，除非经过双方协商一致变更，不允许单方变更。就算员工在试用期请了病假，单位仍然不能私自延长试用期。