新时期加强企业团委工作的若干思考

蒋经纬

摘要：企业的发展形势随着时代的发展也在发生着不断的变化，如何适应新时期市场经济对于企业发展的要求，是目前企业所共同需要思考的问题。其中，加强企业团委工作的开展以及促进团委工作创新是企业管理和建设的重要内容。

关键词：企；业团委工作；若干；思考

一、目前企业团委工作中所存在的问题

（一）企业内部分员工工作理念落后。由于传统的企业团委工作理念主要在于对员工进行理論上的灌输，而忽略了对实际工作的运用，这直接导致了员工长期处于一种被动接受的状态，大大降低了团委工作的开展进度，同时严重影响了其学习的有效性。工作理念的落后会直接影响到后续工作的进行，只追求工作量的提升，而忽视了对年轻员工的创新及动手能力的着重培养，不能很好的融入这个在快速发展的时代，形成一种良性的工作循环状态。

（二）企业内部部分领导干部心理压力较大。对于企业的团委工作，很多人从心态上不能正确的面对。企业内一些领导干部工作量大，心理压力也大。对于团委工作的开展，不能持有一种信心力十足的态度去面对，质疑自己在思想政治理论上的水平，甚至于觉得自己可能不适合或者不能够胜任岗位。还有身兼多职的状态，也会使得干部觉得疲惫。人的精力毕竟是有限的，不能完全全面的顾及到所有的事情。种种情况综合下来，导致企业内部部分领导干部会在工作中具有较大的心理压力，严重影响到团委工作的开展。

（三）企业团委工作吸引力低。在企业的改革发展中，使企业获得更高的效益是最主要的任务，因此便放松了对团委思想工作的改革。但是企业团委工作在党政工作中占有非常重要的地位，虽然工作内容比较繁杂，比较辛苦，并且对从事本工作的人员的专业要求素养水平较高。这都是造成在进行企业团委工作的过程中，热情度低，被动进行工作的原因。

（四）企业团委工作的影响力较低。在开展团委工作的过程中，由于工作开展方法的针对性较弱，以及对团委工作的不重视，导致工作对员工的影响力较低。员工对于开展这项工作属于可有可无的状态，没有树立正确的心态来面对团委工作也是团委工作进展落后的原因之一。

二、新形势下企业团委工作的创新策略

（一）认识和把握规律、理论结合实际、积累工作经验。第一方面，要坚持对支部的不断建设，并将这一工作作为首要共组。对于不同级别的团委组织一定要重视成员素质的提升、工作的发挥、制度的落实以及组织的健全等工作，对书记队伍的建设不断强化，是组织的功能得到不断提升，使各级团委组织工作的质量得到有效提升。第二方面，建立具有企业自身特色的企业文化，在企业内部营造良好的氛围。因此，团委部门需要围绕企业文化，例如企业组织员工参加演讲比赛或者读书交流等活动，通过这样的方式激发团员的爱岗敬业精神。更加全面的使团员自身的职业道德素质进行有效提升，同时加强企业的凝聚力，最后，促使企业和员工实现双赢的局面。第三方面，对团员、团员干部进行定期培训。

（二）做好基层的组织工作，形成全面、整体化的发展。在当今社会中，要想使团委工作得到不断创新和进步，就一定要切实遵循团委建设过程中应当遵循的规律，将工作的重心放在成员的积极性和主动性的提升上，为团委工作大下坚实的基础，并紧抓落实、做好全面建设，使团组织活动和生机得到有效提高。此外，企业积极组织团委实施新起点和科学化认识和建立，但建设团委的工作在新形式下，属于一个创新和发展的阶段，因此要对充分的把握时代的特征以及发展规律，只有这样，才能对高层面的内容进行科学谋划，并对其进行推进和建设。站在时代要求的角度出发，对好的发展起点进行认识和明确。特别是当今现代社会的发展过程中，要对团委在工作中具备的积极作用进行充分的发挥，进而使工作质量得到不断提升，与此同时，还要明确自身发展的起点。经过长时间的不断努力，团委工作会得到大大的进步，但是在这其中还存在着一定的不足之处。对各级团委进行组织的过程中，就需要对这些为题进行一一解决，重点抓住工作的落实情况。此外，还需要对各级团委进行倡导，使其注重对自身的建设工作。由此可见，团委属于企业中和群众距离最接近的组织，因此团委在日常工作过程中，需要结合实际情况，才能使工作的有效性得到充分的发挥，最大程度的使群众的积极性被调动起来，提升群众创新精神，为企业自身产生活动的生机得到保障。

（三）以人为本，提升团组织的凝聚力与号召力。企业在日常经营和活动中红，各级管组织在实际工作中要不断确定以人为本的工作思想，关心员工的日常生活和人际关系，在工作过程中积极主动地为员工搭建自身发展的平台，使企业文体活动得到进一步的丰富，进而使团员青年身心得到健康发展。第一方面，团委可以组织企业团员开展一些户外活动，例如体育比赛或者具备一定特殊意义的活动[3]。也可以组织团员建立羽毛球或者乒乓球等协会，为团员在工作之余建立更为有效的锻炼机会，通过这样的方式增强团员的体质，为工作打下基础。第二方面，企业团委可以和街道办事处或者社区等进行有效沟通，与这些部门进行联合，开展一些具有一定社会意义的活动，例如到孤儿院或者敬老院等献爱心等。通过这些活动，让企业员工为社会服务的精神以及投身社会建设的精神得到激发，为员工创造更为丰富的业余生活。这不仅是企业团委工作和社会各界的沟通得实现，同时还实现了企业和员工双赢的局面。

结束语

综上所述，企业团委工作的开展对于提升企业员工政治素养、激发企业员工参与政治生活的意识以及促进企业管理水平的提高和企业的长远建设意义重大。因此，应该从加强企业团委工作的针对性、突破企业团委工作现有条件的限制、充分调动企业员工参与的积极性、加强企业团委干部队伍建设等方面出发，将企业团委工作深入企业内部，促进新时期下企业团委工作发展创新。

参考文献

[1]王佳明，张霞，鲁丽佳.浅谈新形势下油田企业工会工作的创新思路[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2015（06）.

[2]刘磊，杨小婷.浅谈新形势下对企业政工工作的创新研究[J].经营管理者.2013（20）.

[3]金莲花.浅谈新形势下企业思想政治工作的创新[J].北方经贸.2012（06）.