有效提升银行党建工作科学化水平

韩宏

[摘 要] 面对时代的快速发展，如何提高党建水平，是现阶段我们党所面临的最大问题。党的十七大会议就曾明确提出，要结合社会发展实情，不断提高党的建设水平，使党的建设水平趋于科学化。面对这一重大任务，各行业的党建改革工作都在积极进行。银行作为重点金融机构，它与社会经济发展息息相关，提高银行的党建工作科学化水平对党的建设有着重要影响，而银行内部的党组织与党员更是银行党建改革工作的核心，在银行不断发展过程中，银行系统党组织与全体党员无不全力施展自身能力，为银行的建设贡献力量。如何提高银行党建工作的科学化水平是摆在我们面前的重要难题。

[关键词] 党建工作；科学化水平；银行

[中图分类号] F832 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2017）03-0067-03

提升银行的党建工作科学化水平，不仅对党建工作有着重要影响，与银行的管理制度和发展前景也息息相关，对党建工作实现科学化，可以提高党的建设能力、执政能力，通过对社会发展与人民需求的分析，结合科学理论合理使用人民赋予党的权利，努力使党的建设跟上时代发展的步伐。银行可以加强对内部党员与党组织的建设管理，在提升内部党建工作科学化水平的同时，积极建设银行，不断完善内部管理体系，提升银行经济发展能力，积极推进中国特色社会主义事业的发展。

一、银行党建工作现状

（一）党建理念模糊

一些盈利组织乃至国有企业对党的建设工作一点都不重视，对待党建工作就是单纯完成任务，无目的的形式主义。并没有正确的认识与理解党建工作在企业发展中的地位与作用，银行党建工作也是如此，只有对内部人事进行调整，才会理会党的建设工作，并没有将党建工作与银行内部工作机制结合起来，使得银行党建工作只是一句空话，一个空壳[1]。

（二）银行工作制度陈旧

银行间的内部工作制度大都相似，并没有进行实际的创新，没有对自身所处的社会经济情况进行分析，造成内部的员工工作积极性不强，银行收益减少，而对于党的建设模式也是照搬传统形式，缺乏新鲜活力，这对银行的发展是极其不利的，造成银行陈旧的工作体系跟不上社会快速发展的形势。

（三）建设内容复杂化

一些党组织的建设只是一味追求成效，并没有遵循党的发展路线，对于建设工作太过急功近利，缺乏科学指导与理论的支撑，导致党建工作不仅没有做好，对企业的前景发展也造成一定的负面影响。

（四）党支部建设缓慢

对党的建设工作不重视，导致各部门的党支部建设缓慢，造成各部门间工作配合能力不协调，办事效率低，人员资料不充分，无法对工作人员进行正确的调配，这样也会使得银行的发展缓慢。

二、提升企业党建工作科学化水平

（一）加强银行党建工作的标准化

要提升银行党建工作的科学化水平，首先要建立标准的银行党建工作体制，对党的建设内容要做明确的规定，不允许虚假主义，马虎了事，也不能只是一味追求成效，不遵循党的发展路线。要结合银行内部的隐患情况，对党建工作的具体建设进行要求，狠抓银行工作人员的作风、思想、组织问题，要对党建工作的重点进行规整，时刻关注银行工作人员的作风、思想、组织动态情况。要与各部门的党支部加强联系与交流，对银行的工作情况与业务负责进行明确分细，责任到个人，加强对工作人员的管理，提高建设工作的简捷性与实用性。银行党建工作要注重时代观念的发展，对相关内容与体系进行调整，优化管理建设结构，应对因社会发展过快而带来的问题[2]。

（二）加强党建工作建设规范化

银行要对各部门、各工作人员的分工进行明确规定，对工作程序做严格要求，对党建工作的流程要依次分解，落实到每个人身上。银行领导对于党的建设方向进行大概的讨论，要结合银行内部工作情况来进行探讨，而各部门根据银行领导的探讨方向，对应实行相关策略，使工作建设情况符合领导与党建路线。而对于应该怎样去实行，去实行怎样的策略来完成党建路线，银行领导应当对实行流程进行详细明确规定，对实行的策略、方式、效果都要进行讨论，发挥长处，减少建设错误发生。对实施方案与效果进行记录，对有问题的地方再进行解决，根据详细的分工规定，银行各部门要负责任的督促每个建设步骤的进行，并且要根据银行具体开展情况对实行方案进行优化。

（三） 加强党建工作制度化

对银行所出现的问题，银行党组织要根据相关制度与规定来进行调整解决，银行党组织对于党建工作重点要明确内容、实行步骤、实施部门，要贯彻落实到银行工作的每一处，减少工作人员的工作随意性。通过对党建工作的实行，银行自身情况的分析，建立合理有效的银行党建工作制度，对党建内容实质化，符合银行与社会发展形式，将重点建设内容传达到实行部门，相关部门要建立工作记录体制。对于职工的工作情况，党员的办事能力与效果，以及领导探讨结果都进行记录。对工作流程要制度化，将具体的实行策略、实行方式、实行部门等事项以制度形式确定，对实行时期的主体要时刻关注他们的动态变化，并且建立完整的工作监督体系，責任到个人，使银行的工作人员都能积极参与到党建工作中来，形成严谨的工作作风。这样不仅加强了银行党组织的建设工作，还提升了银行党建工作的科学化水平[3]。另外，银行党建工作组织要完善考核评价制度，实现制度管人、激励人的作用。在组织内制定考核细则，围绕业务经营中心，把对党组织和党员的考核与业务经营工作相结合，采取公示、座谈、民主评议、党内外群众综合打分等形式进行。对吸收优秀基层人员进组织，可实施“公开竞聘”“考试选拔”等新方式。

（四）加强银行建设保障体系

党组织的建设工作要有效的与银行的行政工作结合起来，这样才能充分提升银行党建工作科学化水平，但如何对银行的人力、物力、财力进行党建工作与行政工作的平均分配，这是摆在银行面前的重要问题。对于党建工作，银行要与自身实际情况相结合，进行合适建设，正确对待建设经费问题，对表现良好的银行职工要实行嘉奖，对优秀的党员要定期进行组织培训，要严格按照建设目标保证党建与行政两位一体化，对于建设目标与行政要求，要明确标准，结合实际因素考虑，保证开展工作所需经费充足，不乱用，不滥用，对于党组织建设工作所需的经费必须也要归入银行开销预算计划，在党建工作要实行业绩考核，对不必要的开支进行节省，这样才有利于提升银行党建工作科学化水平。

结语：提升银行党建工作科学化水平，不仅提高了银行党组织建设水平，对银行的前景发展也有着重要影响。在进行银行党建工作的同时，加强了银行各部门间的联系与交流，提升了银行工作人员的工作积极性，实现了党建工作与银行行政的相互统一。

[参考文献]

[1]张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学，2013，（16）.

[2]文静.新时期高校研究生党建工作的现状及对策研究[D].湖南师范大学，2015，（8）.

[3]赵灿.科学发展观视野下国企党建工作的初步思考[D].中共中央党校，2012，（15）.

[责任编辑：谭晓影]