企业中如何抓好党建思想政治工作

蒋经纬

摘要：目前国有企业正处于“转方式、调结构”和产权制度改革的关键时期。新形势下如何发挥好国有企业党组织的政治核心作用，把坚持党的政治领导与建立现代企业制度有机结合起来，把党建思想政治工作独特优势和现代企业经营管理优势结合起来，使之成为企业核心竞争力的重要内容，这是国企各级党组织和思想政治工作者，需要深入研究和探索的重要课题。

关键词：企业；党建；思想政治；工作

一、企业党建思想政治工作的运行现状

对于企业而言，若想实现企业的长远发展，必须做好企业的党建思想政治工作，消除一系列的错误思想认知，将积极、正面的元素渗透到之中，提高团队的思想道德素质，实现企业的进一步发展。然而，就目前企业的发展现状来看，党建思想政治工作还有待完善，且还存在着一系列的缺陷，制约着党建思想政治工作的高效实施。

（一）思想认知不足

通过对企业发展情况的分析，了解到其存在思想认知不科学的情况，企业中的思想政治工作者与项目责任人对思想政治工作的重视度与认知度不强，导致新时期的党建思想政治工作陷入困境，党建工作的缺失，导致企业的运行与改革受到阻碍。在企业中，部分领导认为企业属于务实性的，而党建思想政治工作则是务虚的，极易产生意见的分歧与思想认知上向左的问题，致使企业党建思想政治工作受到制约。另外，企业将精力过多的应用到经济效益获取上，认为党建思想政治工作可有可无，导致企业内部出现“一头重，一头轻”现象，威胁着企业的健康发展。

（二）企业党组织建设问题

在企业中，部分项目部成立后，未能快速、有效的成立党组织，并未配备专业的党员团队，在短期内，无法高效、科学的开展党建工作，发生党建工作与企业发展脱节的情况。现阶段，项目的规模不断扩大，需要更多的人员，使得企业呈现人员短缺问题，更别说企业的党建思想政治工作人员。此外，企业的政工干部与领导素质不均衡，既有文化素质，又有思想政治素质的人才严重缺失，是制约党建思想政治工作的一项重要因素。

（三）政工运行体制不健全

现如今，企业在发展与运行过程中，党组织体制建设不健全、操作性不强成为实际存在的问题。在开展工作时，政工人员的参与意识比较薄弱，监督与约束能力较差，这势必会对企业党组织的政治核心作用产生巨大的影响。对于企业来说，如何将党建思想政治工作方式与项目实际情况相结合，让项目团队变得更加凝聚、团结，成为需要探索的重要课题。若企业生搬硬套其他企业的思政方法，创新模式与企业的发展属性未做到密切结合，也是不可取的。

（四）党建思想政治工作方法滞后

一成不变的党建思想政治教育方法，会让员工产生反感，在激励上也是以物质奖励为主，对员工的精神激励存在严重不足，最终使得员工的工作兴趣不高，影响党建思想政治教育工作的有效开展。

二、推进企业思想政治工作的思路和对策

（一）加强党建思想认知

依托学习企业建设，抓好各级党组织负责人“关键少数”，以上带下，上下联动，坚持“虚工实做”，克服“思想政治工作任务较软，内容虚、中心工作为主，思想政治工作为辅”的思想，树立“理直气壮抓思想政治工作、尽心尽职抓思想政治工作”的理念，发挥企业党组织“把方向、管大局、保落实”职能，以作为求地位，以地位谋作为，把基层思想政治工作体现在干部职工关心关注的热点上，体现在提质增效的难点上，体现在工作作风的改进上，体现在各项业务工作的落地上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面。对党员领导干部，抓好各级党组织中心组学习落地，刚性规定领导班子成员原原本本、逐字逐句地通篇学读、消化好、吸收好，吃透弄懂上级精神。对普通党员，结合水电企业人员高度分散、流动性大的现实特点，借助“互联网+学习教育”模式，开设企业微信公众平台，实现指尖上学习、引导和服务普通党员增强党性意识，激发工作潜能，形成行为习惯，助力项目生产经营。

（二）抓好党员领导带头

火车跑的快，全靠车头带。思想政治工作是感染人、凝聚人的工作，要起作用还要靠领导干部人格的力量。领导干部以身作则，率先垂范，就是最好的思想政治工作。领导干部应做到：一要“正”。个人政治方向要“正”，要坚持刻苦学习，不断增强理论素养，提高自己的政治思维能力和科学决策水平。二要“严”。对自己要严格要求，管好自身，时刻做到自重、自尊、自省、自励，把好名利关、权力关、金钱关、人情关和生活关。三要“实”。讲实话，办实事，身体力行，带头实干，既当指挥员，又当战斗员。四要“勤”。要敢于叫响“向我看齐”的口号，为党员做出样子，树起标杆。五要“高”。做工作要高标准、高起点、高水平、高效率，敢于争先创优，敢于大胆实践。六要“诚”。说话办事必须讲诚信，用自己朴素的优良作风带动党员，提高团队的整体战斗力。

（三）强化动态化管理

要改变思想政治工作惯性思维，用新思维、新办法推动基层思想政治工作，重点把立足点放在提高团队综合素质上。结合党内主题教育，采取举办讲座、以会代训等形式，抓培训、抓教育、抓提高，千方百计提升团队综合素質；结合工程项目实施，组织技能比赛、岗位练兵等活动，促使党员自觉学习政治、业务，不断更新知识储备。同时，将思想政治工作纳入经营业绩考核范畴，动态修正思想政治工作责任制，刚性规定组织书记年度述职评议，形成思想政治工作与中心工作齐抓共管的工作责任机制。坚持思想政治工作与业务工作同步考核、同步奖惩，从静态管理向动态管理转变，使思想政治工作实现“软任务”变为“硬指标”，形成全方位、多层次、规范化的思想政治工作体系。

结束语

综上所述，为应对现代社会的发展，应重视企业的进一步发展，其中开展企业的党建思想政治工作十分必要。开展企业党建思想政治工作，能够对党员的思想与行为等进行科学性的规范，及时将传统的思想政治理念予以转变，能够让员工意识到工程工作开展的重要性，若不做好质量管理，就会造成意想不到的后果，对国有企业未来的发展会产生不利影响。为提高党建思想政治工作水平，应不断创新党建思想政治工作方法，运用更具现代化、信息化的手段来丰富教学，以求实现企业党建工作的实效性。

参考文献

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[2]田小雷.浅议企业党建思想政治工作的创新与发展[J].东方企业文化.2012（08）.